初入职场,为什么不能表现的太聪明?
因为我们要到一家新的企业去工作的话,本身就对人家东西的整体运作,包括一些情况都不太了解。甚至有的时候,我们自己的领导,包括同一个小组的同事,脾气的性格也不会有所了解。所以太匆忙的表现,会容易适当其反。我们可以先保持的一份虚心的学习的态度。遇到一些问题,平常可以多请教一下前辈,可以尽量多询问。这样的话,就不会有一些给别人带来耍小聪明的感觉。因为你如果有这样的小聪明的话,别人就会觉得你这个小伙子或者小姑娘不稳重,甚至还会有一些不尊重前辈的态度,给周围的同事带来了这种印象。在将来的工作范围内你很容易处于不好的地位。也不会把重要的事情给你做,甚至有一些比较重要的东西也不会交代给你。所以我们在参加工作的时候,一定要把自己的职业弄清楚。搞好自己的心态和自己的位置。还要和同事处好关系,这个将会是你在这个企业最重要的三点,最后一条就是自己的工作也很重要,也要很好的完成工作任务,希望我说的这些能给你带来的一些帮助。
人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
因为在新的环境对一切都非常陌生,如果表现得太聪明会让人感觉不够虚心,做事不稳定,将来也不会把重要的工作交付给这个人。新人进入职场,要适应全新的职场环境还要面对周围人对自己的观察和评判,如果太爱表现或不合群等等表现会在前辈眼中不得人心,反而在职场上寸步难行。
一、初入职场要不要努力的花尽心思来表现自己
答案是不要过于表现自己,相信很多人都会非常惊讶,因为只有努力的展现自己才可以引起老板的重视,为何不能表现自己的聪明呢。因为刚刚进入职场对于周围的环境还有同事都是一个陌生的存在,如果过于表现自己的聪明才智,会让同事认为是在耍小聪明,大家都不熟悉反而会引起许多的误会,严重的话还会引起同事的反感,甚至还会给“小鞋”穿。
二、职场新人刚进入公司要学什么,是每个职场小白应该明白的事情
职场新人最先应该做的是将自己的本职工作做好,除此之外,在自己力所能力的范围内要多学习,掌握多一些的技能,多进行一些实践。要始终保持一份虚心的态度学习,遇到问题可以向前辈们多学习,多指教,不要过度的表现小聪明会让人觉得这个新人不稳重,之后的事情都不会交给你办理。要对自己的职业生涯做一个好的规划,换个角色考虑一下,如果自己是中层领导应该是更希望看到新人对于工作认真负责的态度。
三、职场有着自己的规则,入职需谨言慎行,避免走弯路
许多新人刚进入职场就由着自己的性子来,看似非常的真实,是在做自己,后来会受到社会狠狠的打击。尤其是一些刚从学校出来的学生满腔的热情准备投入到社会当中,想要好好的奋斗出一番事业,没有料到却因为自己的自以为是遭到同事的排挤,领导的不信任。因此刚刚进入职场不要想着如何崭露头角,首先要学会察言观色,以认真的工作态度对待每一项的工作。
总结
千万不要在陌生的职场当中表现得过于聪明,对于同事和领导的性格和脾气都不熟悉,如果茫然的表现只会适得其反。职场小白一定要收敛住自己的锋芒,不要让人认为自己年轻气盛,要做好本职工作,别纠结这么多,体现自我价值非常重要,最后用优秀的业绩来证明自己。
初入职场,不能表现得太聪明”,这话有三层意思:
第一说的是态度。
《任正非正传》一书记录了这样一个故事:
华为一个新员工,北大毕业,刚到华为时,就公司的经营战略问题,洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非,原本以为自己独到的见地能够打动领导,但结果任正非批复:
“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”
职场千万条,态度第一条。初入职场,首先要实现一个自我清零的过程。
不论你的学生时代多么光鲜靓丽,也不论你在专业领域有何等建树,只要进了职场,第一件事就是把自己学生时代的成功全部忘掉。
初入职场的年轻人最重要的是态度谦逊,努力观察、思考、适应、吸收,尽可能快地度过这段适应期,而不是指指点点、看不上这个看不上那个,觉得你们都不行,只有我最懂。
这个问题其实很有代表性。因为年轻人思想活跃、有锐气、想做事,而进入了职场,非常容易对企业的各种问题看不惯,尤其是体制内的种种条条框框,从此热衷于发牢骚、提意见,比老板还屌。
这可是最犯忌讳的。任何一家公司的老板,都不喜欢这样的新人。这里面的道理在于,存在即合理,任何一家公司,只要能够在社会竞争中存活,它的运行机制和企业文化就必然有存在的原因。
你从学校学来的知识看过去,存在这样那样的问题,但是那里有无数你所不了解的客观原因;在那些原因的基础上,那个局面实际上已经是局部最优解了。
而在不了解的情况下空洞地说三道四是没有意义的。
所以雷军在2021年度小米校招生的5000人大规模集中培训上讲到:
“三十年前我刚工作的时候我的老板给我的建议:加入公司的前半年,对公司的战略和业务,先不要提任何意见。年轻人有热情,有想法,喜欢提意见,但你不了解实际情况的时候,你的建议往往有失偏颇。多听、多看、多想、对新生来说更重要。等你了解了公司,我期待你尽情去表达你的想法,尽情指点江山,尽情地用你们的热情和行动去推动改变的发生。”
第二说的是原则,也是职场哲学。
职场上做事,一个顶重要的原则是要有界限感。要知道什么事情是自己该做的,什么事情是自己不该做的。
做好自己本分以内的事情,不是该你操心的事情就不要多嘴多舌、评头论足,甚至干涉插手了。
尤其不要去议论领导。领导定下的事情,你就踏踏实实执行,即使觉得有问题,也要抱着探讨的态度,委婉地提出你的建议,而不是质疑、背后议论,让领导下不来台。
喜欢这么干的人,也不想想,领导说的有问题,怎么这么多人都不说?这么多人就都没有你聪明?这种时候,还是把你的“聪明”收起来的好。
最典型的例子,就是《三国演义》里面的杨修,领导打谜他揭底,领导含蓄他鸡贼,还过度揣测领导心思,最后下场当然是被领导干掉。
第三说的是品质。
职场上如果大家都说谁谁“太聪明”,可不是什么好话,往往意味着目的性太强,让其他人丧失了安全感。
这对初入职场的新人是致命的。
我之前招过一个下属,这个女孩工作时间不长,但非常聪明,工作上的事情一点就透,交给她的事情,几乎不用操心,她自己总能想出办法办好。
可是过一段时间我发现,她的聪明真是有点儿过了头儿。她虽然能办事,但花招太多、路数也太野,很容易留下后遗症。我总是担心哪天什么事情爆了雷,特别重要的事情,慢慢地也不放心交给她了。
她把乙方吆喝得团团转,抓住点儿把柄百般收拾,搞得在乙方心目中,怕她的程度,更甚于怕我们领导。
她把本职的工作做完,还找各种机会跟领导主动去申请承担别的同事的工作。因为她能干,领导倒也乐于分配给她更多的工作。慢慢地,她把其他同事的工作蚕食了不少,领导一看,更夸她能干,然后骂其他同事没用,搞得同事也特别恨她。
不但如此,在人际关系上,她也特别善于察言观色、见风使舵。碰上领导之间说话,她总是一边仔细倾听观察,揣测公司的风向和领导的仕途,看到那个领导冉冉升起,她立刻就想办法往上贴。
慢慢地,所有人谈起她的时候,经常都一边摇头一边说:“那个特别聪明的XXX…….”说的时候,脸上的表情不是欣赏,而是苦笑。
最后她被单位借着一次优化的机会辞掉了。
01.同事会认为你在炫 耀,对你不友好
对于新入职的员工而言,有一项必须要做好的工作,那就是搞好同事关系,如果不能很好的融入到同事群 体里,恐怕对于后续的工作会有很大影响。
一般来说,很多公司里的老员工在面对新员工的时候,内心多多少少都会有那么一点优越感,毕竟论先后顺序来看,你是新员工,我是老员工,多少得有传达一点尊重的意思。
很多新入职的员工,无论之前有多么厉 害、多么辉 煌,在加入新公司后,都会放低一点姿态,来迎合老员工,之后再一点点的展示自己。
相反,如果这时候表现的太高 调,老员工难免会投 射出一些不友好,既然你的前公司那么好,你还跳 槽干嘛?
这些都是不必要的麻 烦,低调一点,完全都可以避 免。
02.领导很容易对你丧 失期待
举个例子,加入你和两个朋友一起玩斗地 主,地主刚出了一张“3”,你立马扔了个王 炸出去,试问,你的队友还会期望你有大牌吗?
这个道理在职场上也是一样的,很多职场上的聪明人,都知道一件事,那就是永远别亮出自己的底 牌,要让领导始终对你产生期待。
当你把自己的好全都表现出来之后,领导会觉得,啊,原来就是这三板斧,也再没有其他的本领了。
因此,不要把你的好一下子全都展现出来,正确的做法是一点点的展现自己,这样会让领导觉得你在成长,你有更好、更大的进步空间,才会有更多的升职加薪机会。
03.过分表现会让自己显得很无知
多数情况下,不管新入职同事过去的辉煌是真是假,即便有本事把假的吹成真的,人们都不会投来赞许的目光,相反,人们只会觉得这样的做法很无知、很幼稚。
因为自古以来,人们对于吹嘘者、刻意表现者都不是很认同,中 国人的礼节讲究的是谦虚和低调,有十分的本事,最多就说六分而已。
更何况,先公司有着什么样的高手,刚刚入职的人完全不了解,所谓天外有天,人外有人,过度的自我表现,无异于“关 公面前耍大 刀”,徒增自己的无知与不成熟。
04.公司会无形中提高标准,完不成任务很尴 尬
真正厉 害的人,从来都不会去刻意的展示自己,因为他们知道,把自己抬的越高,公司的要求就会越高。
一旦未知的任务难度高出自己的能力范畴,到时候完不成任务,尴 尬的、打 脸的只能是自己。
这种无形之间增大的工作压力,是一种负担,是自己本可以不去承受的,若是因为表现太“耀眼”而接受了这些,恐怕是百害而无一利的。
05.新的公司就是新的开始,不要忽略这一点
对于任何一位职场人而言,进入一家全新的公司,无异于全新开始。
不管之前有没有经验,我们都要适应公司的制度、公司的管理、公司的文化、公司的人文环境、同事的工作习惯等等。
丰富的从业经验或许能够使我们尽快的融入到工作中,但是这不意味着我们能很快的融入团 队,适应新同事的工作习惯,乃至公司的工作流程等等。
这一点千万不能忽略,公司与公司之间的差异很大,我们不能拿着之前的认知和印象,套用到新公司来。
也许在前公司,和同事们都很熟了,吹吹牛,展示展示自己,这些都可以,但是到了新公司,就老老实实的渡过新人阶段,快速的融入团队。
说一千道一万吧,职场终归是一个鱼龙混杂的环境。
在你刚踏入新公司的那一刻,根本不知道自己要面对的是什么样的同事和领导,更不知道自己面对的是什么工作任务。
在职场上,聪明和笨往往不是你从表面上看到的那样。
那些看起来很聪明、不失为 "聪明人 "的人,往往不是职场中的佼佼者;而那些看起来很笨拙、不太聪明的人,却往往是职场中的常胜将军。
真正聪明的人,正是这种表面看起来不聪明,却懂得藏拙的人。
1、聪明人锋芒毕露必然显露缺点。
职场上的聪明人总想第一个受到关注,总想在别人还没有发言权的时候抢占先机。但往往因为风头太盛而让自己遭受打击,最终暴露出自己的缺点和不足,但刚浮出水面就被压到了水底。
而那些 "笨拙 "的人则善于观察,在关键时刻,了解事态后,会有一定的反应和举措。除了世故之外,他们更懂得保留,懂得表现出敬畏,懂得隐藏自己的 "聪明",这让人看起来更值得信任和信赖。
2、“聪明”和“笨拙”并不矛盾。
真正聪明的人,表面上的 "笨拙 "可以说只是一种假象,他们可以很 "笨",比如知道如何收敛锋芒,知道什么时候笨就显得很笨,,懂得一些不能碰的事情面前自己一概不懂。
这是他们自我保护的方式,也是职场生存的法则。
"聪明 "与 "笨拙 "并不矛盾,藏拙的时候懂得收敛,表现的时候又大智若愚,这才是真正的聪明。
3、大智若愚是一种智慧。
聪明不需要时时表现出来,但那些成熟冷静的人,他们懂得藏拙,收敛自己的智慧,不要太高调,更不要太张扬。
大智若愚是一种智慧,在发挥自己智慧的时候,选择合适的平台和方式去展示,解决实际问题才是最实用的。
最后小编想说,在职场和社会生活中不关需要工作能力,有时更需要有良好的情商丶眼界丶格局和策略。
情绪智慧是人们处理事情时候需要用到的,提升情商,在当前压力过大的生存环境中,显得尤其重要。独特的情商技能,可以发挥大脑的创造性,也能建立良好的社交关系
有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。
而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任,谋事在人,成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
1、学会求大同,存小异。
性格不同的人,处理问题的方式往往不同,我们要学会在不同之中发现相同之处。比如,你若是一个性格平各的人,你给小李提意见,可能言辞不那么激烈,语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事,他给小李提意见,可能单刀直入,语言尖锐,甚至可能转而批评你,说你给别人提意见转弯抹角,是钝刀子割肉。
这时候,如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样,觉得他太鲁莽,太不讲情面,你可能就会感到跟他格格不入,合不来,如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外,还看到他也和你一样,也是出于一片好心,真心帮助同事,这样你可能就不会觉得他粗鲁无情,而觉得他有难得的古道热肠,同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点,就容 易与不同性格的人相处。
2、要注意全方位了解别人。
人们在互相交往中,可能都有这样的体验:你如果对一个人不了解,你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成,往往跟他生活的时代,家庭的环境,所受的教育和经历,遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候,最好也要了解他性格形成的原因。这样,你可能就会理解他,体谅他,帮助他,慢慢地,你们之间就会相互增进了解,甚至还可能成为好朋友。
3、注意多发现别人的优点,取长补短。
两个性格不同的人在一起,由于对比明显,双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后,正确的态度是给别人指出来,帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的,每个人在思想上,性格上都有缺点,我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样,大家不仅能够和睦相处,相互还会有所补益。
4、胸怀应该宽一些,气量应该大一些。
不知道,你有没有发现,有时候职场上之所以会发生矛盾,是因为自己心胸不够大导致,所以我们平时应该要多读书,读好书,然后让自己的心胸宽广,处理事情也会变得心平气和。
5、要注意讲究不同的方式方法。
这不是指那些见人说人话,见鬼说鬼话的世故圆滑,也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别,是指要看到性格不同的人有他自身的特点,我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。
所谓人情练达即文章,职场中的人际交往就是一个“投之以桃、报之以李”的过程。人生就是一场修行,以诚待人是亘古不变的道理,通透了便是人生。
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