240小时工作制，可以算多少个工作日？
相当于30个工作日。
1、上12个小时休24个小时，说明每36个小时是一个循环。
2、一个月的天数以30天为例，一共有30×24=720个小时。
3、那么30天一共有720÷36=20个循环，即上20个12小时的班，一共上240个小时。
4、一天按照24小时计算，需要连续上10天的班。
5、我国劳动法规定工作日的时间是8小时，240小时相当于30个工作日。
扩展资料：
工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。
1、标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。
2、特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。
3、延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短。
4、无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。
参考资料来源：百度百科-工作日
240小时制是指一周工作时间为240个小时，通常是12小时工作日、6天工作制。在这种情况下，一个月的总工时为960个小时。
如果按照每天8小时计算，那么一个月就有120个工作日（即960÷8=120）。但实际上，在12小时工作日的情况下，一般不会把每天都算成1个完整的工作日。因此，在计算多少个“实际”工作日时需要考虑到具体排班和休息安排等因素。
例如，在轮班制中，可能会采用2天白班+2天夜班或3天白班+3天夜班等方式进行交替安排。这样做可以确保员工能够得到足够的休息时间，并且避免连续长时间地从事同一项任务对身体造成过大负担。
总之，在计算多少个实际的工作日时需要根据具体情况进行分析和判断，并结合相关法律法规和劳动合同来确定员工应该享有的权益和福利待遇。
...者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时...
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于...
公司要从5天工作制改成6天,这样合理合法么。。
夜班工作一般指是实行三班制的企业、单位，当日晚上10点至次日早晨6点的时间。夜班工作改变了人们的正常生活规律，增加了神经系统的负荷，工作起来比较辛苦，为此规定从事夜班工作的时间比白班减少1小时，发给夜班津贴。还有些连续生产不容间断的工作必须安排夜班，如钢铁冶炼、发电等夜班工作时间可与白班相同...
第36条规定每周工作时间不超过44小时.而不超过40小时的规定是出自哪个法...
的决定》，规定自1995年5月1日起全国职工实行每日工作8小时、每周工作40小时，施行有困难的企业，可以最迟延期至1997年5月1日起施行。根据这一规定，到1997年5月1日、除因工作性质或生产特点的限制，不能实行每周40小时工作制以外，其他企业事业单位均应实行每周40小时工作制。
标准工时制工资怎么计算啊
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
...法规定的一天不超过八小时一周不超过四十小时工作时间针对于快餐店或...
针对所有企业，标准工时制是一天干8个小时，超过了需要支付加班工资的，劳动合同法规定了三种工时制，一种是标准工时制，另一种是综合工时制，第三种是不定时工作制，除了标准工时制外，如果公司实行其它两种工时制，必须经过人力资源和社会保障部门批准后才可以实施，也就是一天不超过8小时，是标准工时制...
我们拿保底工资每天要上十二个小时班。问还可以算加班费吗?_百度知 ...
现劳动者每天工作12小时，如果每周工作时间超过40小时的，用人单位应当按照延长工作时间按工资的150%支付工资报酬；休息日安排工作的，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位延长安排工作时间每月超过36小时的，劳动者可以要求改正，用人单位不予改正的可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并...
四班二运转,就是白夜休休的上班制度,实行综合工时制度,请问是否违法...
属于违法行为，已经超时了。职工每日工作8小时、每周工作40小时。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。任何单位和个人不得...
...合同规定一周工作40小时(8小时工作制,每周5天)。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...
员工应该周一到周五、朝九晚五地工作?
传统的8小时工作制最初在1817年由罗伯特·欧文提出。罗伯特·欧文是一名社会改革家。一直以来，他都在观察工业革命期间工人所忍受的漫长且严苛的16小时工作制。他发起了“每周40小时工作制”的运动，用“生活需要平衡”这一无可争议的（在当时）理由来支持它。罗伯特·欧文宣传道：“8小时工作，8小时休闲...
中国人每周工作小时多少
3. 存在六天八小时工作制的安排，使得部分员工工作时间更长。4. 加班频繁的员工，例如某些工厂的工人，每日工作时间可超过11小时，导致他们每周工作时间超过60小时。5. 自由职业者的工作时间则更加灵活，但总体上，40小时周工作量仍是最常见的。6. 工作40至60小时每周的人群也相当普遍。
乔彦丰海： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
崇阳县17116607760： 每个月工作240小时算超时工作吗? - ？
乔彦丰海： 劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 故:严重超时工作
崇阳县17116607760： 我是一个月做240个小时,这算是加班吗 - ？
乔彦丰海： 这个很难界定,要看你劳动合同是签的哪种工作方式.我们国家的劳动合同分为标准工时工作制,即每天不超过8小时,每周不超过40小时;综合工时工作制,按季度或半年甚至一年计算工时的工作制;不定时工作制;完成一定任务工作制.你的情况除非你劳动合同按标准工时工作制,否则难以界定是否算加班.
崇阳县17116607760： 算加班吗? - 请问:这样的工作时间算什么?？
乔彦丰海： 如果你确认单位实行的是标准工时制的话,那么,以每月30天计算,劳动者上一天休一天,一天工作16个小时,全月共计工作240个小时,显然已经远远超过了8小时/日,40小时/周,166.7小时/月的法律规定,超出的工作时间,应该视为加班,需要按照《劳动法》第四十四条的规定,支付相应的加班费.
崇阳县17116607760： 国家劳动法规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊? - ？
乔彦丰海： 国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时,是这样计算的:目前劳动法规规定劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天.全年自然天数:365天. 全年周数:365天/7天=52周.全年休息天数:2天*52周=104...
崇阳县17116607760： 我签的是综合计算工时工作制,但是上班是上12小时休息24小时,一个月工作时间超过240小时没有休假 - ？
乔彦丰海： 可以搜集相关证据向劳动部门投诉,原则上一周工作不超167小时,每天加班最多不超三个小时,每月加班不超30小时.
崇阳县17116607760： 我是一名铁路工人,一月工作240小时,是否违反劳动法 - ？
乔彦丰海： 一楼的理解不全,劳动法规定的是每周不超过40小时,特殊行业或工种可以延长到48小时.按此计算就是每天工作不得超过5.71或者是6.8小时,一个月的工作时间只要是在172至204小时之间都是合理的,当然后者是指特殊行业.超过的时间按每天8小时进行补休,由于工作的特殊性不能补休的要按200%的日工资标准进行补偿.如果工作时间赶上法定节日另行计算,那就是日工资标准的300%了.不过虽然劳动法是这么规定的,但往往具体执行是由用人单位说了算.如今的劳动力不值钱,如果较真儿的话,你还想不想继续在这儿干了.兄弟,忍了吧,现如今有个饭碗就不错了,毕竟是单位给你开工资,而不是国家给你拿钱.
崇阳县17116607760： 工资结算(请假可以以240小时计算吗) - ？
乔彦丰海： 240小时有问题 根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
崇阳县17116607760： 按最低工资1250元计算,我上240小时,该拿多少工资. - ？
乔彦丰海： 这就要根据你单位的工时制度(目前有三种),还有是否实行计件工资.然后你们单位对于你的工作任务安排和实际你的工作情况,有了这些信息才能计算你的工资和加班费.我简单和你介绍下,标准工时制,每天工作不超过八小时,每周工...
崇阳县17116607760： 不定时工作制的加班时间怎么算? - ？
乔彦丰海： 这个要看看在考勤方面是按正常班休息优先还是双休日休息优先了.比如3月份的总时间是24小时*31天=744小时,行政班的工作时间是8小时*21天=168小时,正常休息时间是16小时*21天=336小时,双休日休息时间是24*10=240小时,假设从...
