杭州哺乳假2022年新规定多长时间

哺乳期假期规定2022~

哺乳期假期的规定如下：1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟；2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，最多不超过六个月；3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天；4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。2022年哺乳假的规定是一小时。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次0.5小时的授乳时间，每天合共1小时，两次可一起用，也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间，工资正常发放不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。在女职工劳动保护特别规定中有明确规定，对哺乳期的妈妈给予保护，由于哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈不知道该怎么用，如果公司离家比较远的话，可以将每天的哺乳假分开用，例如午休时间提前半小时回家，晚上下班后再提前办小时回家，夜间多喂几次奶。人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同哺乳期有工资吗?有的。法律规定是不得在女职工哺乳期内降低其基本工资。综上所述，关于普如期假期规定的问题回答，建议宝妈们提前向公司申请假期，规划好自己的时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。女员工符合计划生育所规定的分娩的，在产假期结束之后如果有抚育婴儿困难的情况，经过本人的申请及领导的批准，可以请哺乳假。。
1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，产假后的6个半月这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假为一年，一般是在宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。当婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，女职工可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照单位实行的疾病待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给杭州市劳动局的复函）必须享受的假：产假，90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；产前检查，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；产前假，怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间，婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
关于产检假规定具体如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期；
4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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崆峒区18741899690： 哺乳假标准是什么 ？
锻变乙酰： 哺乳假标准:《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.

崆峒区18741899690： 产假几天呢 - ？
锻变乙酰： 【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假.(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(杭州市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五...

崆峒区18741899690： 谁知道妇女产假是怎么规定的?哺乳期规定有多长?？
锻变乙酰： 规定:女职工生育享受不少于九十天的产假.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动. 剖宫产15天,晚婚晚育10天, 孩子出生一个月内去领独生子女证20天. 哺乳期一年,可适当延长. 丈夫护理假7天

崆峒区18741899690： 劳动法中关于孕产哺乳期妇女的假期是多少天?劳动法中关于孕产哺乳期 ？
锻变乙酰： 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定. 根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定,哺乳期应为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁. 在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的.有些单位是半天,有些是按小时来计的.并且在此期间所在单位继续给发工资的.

崆峒区18741899690： 法律规定哺乳期多长时间 ？
锻变乙酰： 法定哺乳期为十二个月,即从婴儿出生之日起至满一周岁.《女职工劳动保护规定》第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

崆峒区18741899690： 妻子产假最多几天?丈夫产假? - ？
锻变乙酰： 男人可以休产假了!这是最近西安市民一个有趣的话题. 女人休产假,天经地义.是生理所需,也是对女性的尊重和关心.可对男人来说,休产假可就新鲜了.最近,各省相继出台男性休产假的规定,让有“喜”了的小夫妻们十分欣慰.西安市劳动和社会保障局也发出通知:西安市在职男职工可以带薪休10天产假!其实,男人休产假与女性休产假同样重要,更能体现人文关怀.“坐月子”自古以来都是女性的事,这女人的事一下子搀和上了男人,既是对世俗观念的冲击,也是现代家庭生活方式的张扬.对孩子来说,刚刚落地就有父母亲一起照顾,也是一件幸福的事.

崆峒区18741899690： 2023年二胎哺乳假正式实施! ？
锻变乙酰： 一、2023年二胎流产假需要准生证吗?流产医学证明肯定是必须要的,但二胎流产假需不需要准生证,各个地方的规定不统一,法律没有强制规定二胎流产假需要准生证....

崆峒区18741899690： 杭州市西湖区产假能够休多长时间 - ？
锻变乙酰： 产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天.难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕不满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天. 《浙江省女职工劳动保...