请假不批准旷工几天天工司可以辞退员工吗?

~ 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。
在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
未经批准擅自休假的，按照公司规章制度规定构成旷工的，是可以被辞退的。我国法律没有规定职工旷工多长时间可以辞退，由用人单位依法制定的规章制度规定；员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金；“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员工手册中明确规定，员工也在上述文件中签字确认，那么用人单位以员工旷工为由解除劳动合同是无需支付经济赔偿的。
旷工辞退员工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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东昌府区18878361986： 劳动法规定职工旷工多少天可以作辞退处理 ？
充馨曲莱： 1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为.2、根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度.在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度.3、如果用人单位在规章制度中规定职工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知职工,则法院会支持.

东昌府区18878361986： 员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同 ？
充馨曲莱： 旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.

东昌府区18878361986： 旷工的情形包含什么,旷工多少天才能解雇 ？
充馨曲莱： 旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤法律没有具体规定旷工多少天能解雇,可以依据公司制度规定进行,严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同.《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

东昌府区18878361986： 旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金 ？
充馨曲莱： 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析.旷工几天单位可以辞退员工?劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?1、在试用期内被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重

东昌府区18878361986： 正常情况下,员工旷工多少天,企业才能开除他. - ？
充馨曲莱： 主要依据各公司的单位规定办理.新劳动合同法规定最低3天并造成单位一定损失的才可以开除.开除有工资.本人人事.谢谢

东昌府区18878361986： 员工旷工几天可以开除 - ？
充馨曲莱： 所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作.判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作.劳动法并没有规定劳动者旷工多少天,用人单位可以解除劳动合同.《劳动合...

东昌府区18878361986： 旷工几天公司可以辞退员工？
充馨曲莱：劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定.每个公司不一样的规定,一般是三天.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

东昌府区18878361986： 旷工多少天,企业才能够解除劳动合同 - ？
充馨曲莱： 连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度. 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用...

东昌府区18878361986： 旷工几天算自动离职 - ？
充馨曲莱： 需根据用人单位规章制度确定.一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同.法律上没有自动离职的概念.自动离职只是口语化用词,指职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳...

东昌府区18878361986： 按劳动法,员工旷工多久公司会辞退员工?? - ？
充馨曲莱： 关于旷工的辞退,只有对公务员有明确规定,公务员法规定公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天,或者在一年内累计超过三十天的,可以辞退. 而对其他公司企业,法律无明确要求,由公司企业自己制定规章制度规定,一般都会比公务员的标准严格.