公司说培训期七天，试用期三个月，培训期7天的工资过了试用期再给，现在试用期过了，公司不给转正

公司说培训期七天，试用期三个月，培训期7天的工资过了试用期再给，现在试用期过了，公司不给转正~

公司的行为已经属于《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以依法解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。
试用期有工资,工资标准不得低于同岗位的最底工资,或者是所订立劳动合同约定工资的80%.

公司的行为已经属于《劳动合同法》第38条规定的情形，你可以依法解除劳动合同，并主张经济补偿。

　　如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，最好根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。

培训期相当于上岗前培训，在劳动法中都是有明确规定的，是要按照正常出勤计算的，这个肯定要给的。
你可以去劳动部门反映

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泉山区15257223451： 公司说培训期七天,试用期三个月,培训期7天的工资过了试用期再给,现在试用期过了,公司不给转正 - ？
贸适双扑： 公司的行为已经属于《劳动合同法》第38条规定的情形,你可以依法解除劳动合同,并主张经济补偿.如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形,你在任何时候解除劳动合同,都可以根据第46条规定获得经济补偿,注意,最好根据第...

泉山区15257223451： 来的时候说试用期是三个月现在离职不让走说试用期是七天该怎么办 - ？
贸适双扑： 劳动者在试用期辞职,那么提前3天辞职,单位不批准的,那么反映到劳动局解决,要求单位按期解除劳动合同.《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

泉山区15257223451： 与公司签合同时签了培训协议,约定试用期三个月,现在试用期未满想离职,请问要赔偿培训费用么 - ？
贸适双扑： 按照《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供...

泉山区15257223451： 试用期辞职工资如何结算?？
贸适双扑： 1.试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同. 2.月底薪除以21.5天,再乘以实际工作天数. 3.这个说了也没有用. 4.正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离职当日结算的. 5.按入职那天起算工资. 6. 提成肯定要客户的款子到账才能提的,按理说这个以后能补,但我看你公司不正规,到时基本拿不到了. 7.私人老板就那样,不正规,提成基本拿不到的 . 8.补贴会给的,你能要求到得就是底薪再加这个补贴了 . 9.没有.试用期离职公司不用给补偿,同样你也一样,不用给公司培训费的补偿.

泉山区15257223451： 培训期属于试用期是吗?感觉公司没发展前景该期间辞职需要支付违约金什么的吗(未签订合同也为口头约定) - ？
贸适双扑： 属于试用期,这个期间一般不缴纳五险一金,所以说你完成可以自愿,自己选择不用支付违约金,但有些单位比较恶心,就问你要钱,你不给,就不给你档案什么的,尤其是那种想拴住人的,所以那样子的你多注意些.

泉山区15257223451： 我刚进入一家成立不久公司,刚开始试用期为三个月,三个月过后可以申请转正,但是人事部人员进去公司就要 - ？
贸适双扑： 到公司就签合同应该是试用期合同,试用期间双方是随时可以解除合同的,他让你签这个试用期不能随便离职的协议明显是不合法的,是他们拿协议吓唬你不能随便离职,但是你签了会造成试用期你离开了,他们随便扣你试用期工资,虽然不合法,但是你想为了点试用期那点工资,你去起诉也划不来啊,所以建议你还是慎重考虑哈这个工作.

泉山区15257223451： 公司试用期出钱培训,试用期三个月,劳动三年,中途不想干了,走的时候应赔偿培训费吗 - ？
贸适双扑： 您好,除非是提供专项培训,并约定了服务期限,如果没有做完服务期限的,用人单位可以可以劳动者赔偿相应费用,但一般的培训,并且没有约定服务期的,不存在赔偿.

泉山区15257223451： 没有签劳动合同,只签了培训协议.公司说只有培训过后才是实习期,然后才是转正.培训期2 - 3个月,本地 - ？
贸适双扑： 1、公司私自约定培训期,就是延长试用期,是违反劳动合同法的. 2、培训协议含糊不清的,而且你培训不到1个星期,是可以解除劳动关系的. 3、公司追究违约金的,那么带上协议反映到劳动局解决,你可以不支付赔偿.

泉山区15257223451： 我去一家单位试用期三个月,在试用前还有一个一周的培训,但这个培训是没有薪水的,请问这种规定合理吗? - ？
贸适双扑： 试用期前的培训应该是属于试用期里的,也就是算在这三个月之中,相当于带薪的,他这个规定不合理.另外一般单位是80%试用期,但是有些单位不一定是这样的,这个没有具体规定,这要看你的能力了,你可以具体和单位去谈,这家单位这么做应该是有顾虑,怕你打达不到转正标准.你自己考虑清楚即可.不行就重新找单位,如果觉得可以接受,那就试试.这都不是什么大事.

泉山区15257223451： 跟公司签约两年,试用期要三个月.而且在试用期之前有一个月得培训期.并且培训期还要我们上班!它有违反劳动法么?？
贸适双扑： 目前很多公司都有类似的规定. 但是,依照《劳动合同法》的规定,三个月的试用期过后单位必须和你签订三年的劳动合同,否则就属违法. 在三个月试用期之前,还有一个月的培训期则不合法,应当算作试用期之内,意思就是你实际有4个月的试用期,这样在签订劳动合同时,用人单位就必须签订三年以上的劳动合同才不算违法. 用人单位如果不这么签订,你可以在离职时将有关情况向劳动监察部门报告,并且可以进行劳动仲裁. 但是前提是你必须把各种证据全部固定了.