七天试岗的企业靠谱吗？

求职过程中怎么规避风险？需要试岗3-7天的这种公司是否有可信度？试用期期间是否需要与公司签订合同？~

1.拒交各种名义的费用。任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金，服装费，产品押金，风险金，报名费，培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2.不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3.掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4.多种途径了解公司背景 。在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕 。
5.谨慎签定劳动合同。与用人企业签合同时，求职者要三看，一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效。二看合同字句是否准确，清楚，完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达。
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6.发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局，劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安，工商，劳动，人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门。若求职受骗情况特别严重，诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

《劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。不论劳动者是否在试用期内，用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬，且不得不低于法律、法规和政策规定的标准，如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的，这样的合同约定也是无效的。您目前担心的是用人单位根据这一约定条款克扣您七天的劳动报酬，这个问题您可以采取两种方式解决。一是积极的办法，在用人单位克扣您的工作报酬之前，向当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁，请求认定该约定无效。二是消极的办法，即等工作方法后根据用人单位的计付工资决定。如果用人单位没有克扣您的工资，就不必进行处理了。如果用人单位真的克扣您的工资，再采取相应的措施，具体可以选择向当地基层人民法院申请支付令；向当地劳动保障监察机构投诉；向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁等方式解决。对于您这样事实比较清楚，金额又不太大的问题，建议先向当地劳动保障监察机构投诉。

我认为这个是违规的，首先即使是在试用期，也就是7天试岗期间，也是应该是有试用期的工资，不应该没有工资，如果用人单位是这样的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。
在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
     公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。

     

      一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？

      1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

      2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？

      1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。

     2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：

    限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。

  

实是公司制度，七天无薪资试岗，首先公司这样的做法是违反劳动法的，连基本的生活保障都没有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者通过上班给公司提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出公司在以后可能面临着很多潜在不符合要求的苛刻要求。不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。一般来说，有这种要求的公司，对应的工作岗位一般是电话营销、客服、运营岗位居多。这些岗位门槛低，但是短期内很难创造产出成绩的岗位。再者，公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。求职都是双向的、平等的，公司录取了新人，就得去承担责任和风险。

我觉得没有什么靠谱不靠谱的。从我开始上班到招人，我都会遇到也会告知新员工七天试用期，工作超过七天的从第一天开始计算工资！现在大企业不缺人，小公司微型公司甚至是个体户招人都不容易。很多面试者想要更多的工资，比如女孩子甚至一些男孩，想做前台，工作要求3000-5000，前台的工资一般情况下就是3000基本上快封顶了，大部分都是2000多，没干两天呢不干了，想要高工资还没技术，没有努力的态度，都知道销售赚钱，但是谈销售色变，还没开始就觉得自己不合适。
我们在招聘的过程中试岗期主要的目的有两个：一、避免短期工，试岗期内会把你算在部门的后工作内容、职责、要求、思维、方法，公司环境背景、你的晋升方向都会告知培训，看你是否能够接受；第二，工作实操，看你是否能够适应。我见过不少说来长期工作，干个几天说开学的，家里有事的，身体有毛病嗯，不干了。弄的部门经理和人事费心费神。我说在的所有公司基本都有7天左右的试岗期，这期间公司不会主动开除人，除非自己离职或者工作安排培训不服从，执行能力差，岗位匹配力度差的才会通知停止试岗，一般都是部门经理决定。
不要说我说在的公司不好、你们人事能力弱啥的，别被网络影响了。
现在哪个公司招人容易，别说优秀人才了，就是领悟好一点，知道认证工作的又能有多少？这样的人会轻易换工作？有人愿意进来试岗都不错了。
所以我觉得7天试岗期正常！哪个公司再穷也不缺这七天工资，主要是怕人不稳定，来蹭兼职。
所以七天试岗期，正常工作超过七天的，从试岗第一天开始计薪

不靠谱，说白了就是想让你白干活不给钱。任何一家福利待遇好的企业都是试用期不仅给你培训甚至还发工资的。

像你说的这种七天试岗没有工资报酬的企业，我之前遇到过，这种公司一般都是规模比较小，比较在乎公司的利益。能力允许的话，最好还是不要找这样的公司，因为如果没有过完七天试岗期，这几天的工作都白费了，而且也没有薪水。

---

龙亭区13716579664： 7天试岗,第六天让你走人,这样的公司是不是太不地道了? - ？
徭洋利其： 正常了,现在所有的公司都有七天的试用期,如果觉得个人不合适肯定让其走人,这肯定是公司第一时间考虑,再去合适的人员.

龙亭区13716579664： 网上投简历电话面试过了后来对方让我过去试岗两周靠谱吗? - ？
徭洋利其： 当然靠谱,因行业和工作不同,这可能就是所谓的试用期吧.只要你工作满三天以上,工薪照发.所以不要担心.

龙亭区13716579664： 石家庄汇购电子科技有限公司好吗?试岗七天不给工资,这种公司可信吗? - ？
徭洋利其： 一般公司在面试时 正规公司会和你说明,试岗期7天的工资,有或无,如果自行离职如何结算,一些不算正规的公司,不给工资也算正常现象,别忘记了这是在中国啊,公司太多了,什么样的都有,幸亏是七天,楼主以后工作多长心眼吧,当积累经验了,别恢心

龙亭区13716579664： 烟台疆游网络科技有限公司靠谱吗? - ？
徭洋利其： 我觉得不靠谱,他有七天的试岗期,如果不过一分钱都没有,这不是骗人去白干活吗

龙亭区13716579664： 前两天面试了一家公司,昨天打电话说让我2号去试岗,我面试的是人事专员职位,当初面试的时候和我说试岗 - ？
徭洋利其： 建议你拒绝所有试岗的企业,正规企业是绝对不会试岗,也不会周六周日给你打电话面试,更不会用手机或者无线座机打电话面试的. 来自职Q用户:邬先生 无薪试岗期=免费劳动力=违法流氓公司 来自职Q用户:周先生

龙亭区13716579664： 面试了一个公司,试用期7天没有工资,而且工资压一个月,我应该在这个公司呆着吗? - ？
徭洋利其： hi,您好.这种公司应该趁早倒闭,别出来祸害没经验的小鲜肉(公举)好嘛?!首先,这是违法的!试用期内公司要上交五险一金.有些单位只上保险没有金,这也是不合理的!其次,工资压你一个月?凭什么?这也是违法的!若拖欠工资必...

龙亭区13716579664： 试用期7天离职,工资怎么算 ？
徭洋利其： 1、按照事先约定核算工资.有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资... 3、有些单位没工资.有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要...

龙亭区13716579664： 面试一家公司让试用七天,不用提供任何资料,七天后在说,也没告诉我提供什么今天这企业是你你去吗 - ？
徭洋利其： 应该看完资料后觉得可以才让你去,试用7天觉得行就让你正式进入试用期,像这种不看资料就让上班的感觉不靠谱.不会去,正式的公司也不会这样做的.

龙亭区13716579664： 在新公司试岗了七天,工作节奏很快但也能学到很多东西,但是自己实在无法抽时间和精力复习考试, - ？
徭洋利其： 建议你,你现在赶紧先把考试考完了,如果你觉得你还是比较喜欢这家公司的话,然后准备考完那时候再联系他问他还缺不缺人,如果他说缺,你就说好入职时间,然后到时候考完就按你们约好的时间直接过去.