劳动法中，对女性工人的特殊对待以一种对女性的保护还是一种歧视？请结合劳动法相关内容回答。
劳动法和女职工保护中针对女职工的特殊保护主要是孕期、经期、产假、哺乳期的，
《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。
卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。
【女工 孕期 劳动禁忌】《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
【女职工 孕期禁忌】劳动部《关于颁发〈女职工禁忌劳动范围的规定〉的通知》劳安字〈1990〉2号第六条规定怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：
1.作业场所空气中铅及其化合物、汞极其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
2.制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；
3.作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
4.人力进行的土方和石方作业；
5.《体力劳动强度分级》标准中第三级体力强度的作业；
6.伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、铸造等作业，以及拖拉机驾驶等；
7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
8.《高处作业分级》标准中所规定的高处作业。
其次，如果法律不做相应规定，就有可能发生用人单位安排女性做超越生理极限的工作，损害妇女、儿童、胎儿的生命健康，损害社会利益。
时间关系，就只能说这些，抱歉，谢谢！
保护，因为劳动法第七章 女职工和未成年工特殊保护中明确提到。
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
这些都是对女职工保护的体现！
劳动法55岁辞退规定
对于已经达到退休年龄的女员工，用人单位辞退时不再适用《劳动合同法》的赔偿规定，因为此时双方之间的关系已转变为劳务关系。劳动法中的退休年龄规定：1、根据国家规定，男性退休年龄为60岁，女性干部退休年龄为55岁，女性工人退休年龄为50岁；2、特殊行业或者特殊工种，可能会有不同的退休年龄规定；3、企...
女职工退休年龄的认定是50岁还是55岁
对于经人事行政部门审批录用为干部的女性，她们的退休年龄固定为55周岁。根据《劳动法》规定，女性工人的退休年龄根据其工作时间与岗位来决定。如果她们在管理岗位工作年限较长，退休年龄为55岁，而在生产岗位工作的，则是50岁。在计算退休年龄时，不包括待岗、下岗期间的工作时间。退休年龄的判断依据是职工...
劳动合同法最高用工年龄是多少年限
依据国家法定的相关法律规定，企业的职工退休年龄男性工人是年满60周岁，女性工人年满50周岁，女干部则要年满55周岁方可退休。在条款内容中没有明确规定劳动者最长用工年龄限制。但劳动者在工作中，用人单位及受聘者均要缴纳社会保险，缴纳年限可按照个人工作时间续缴。 一、劳动合同法最高用工年龄是多少...
加班导致女职工流产,可以要求赔偿吗?
加班导致女职工流产的情况可以要求赔偿，这是因为加班对女职工的健康和权益构成了侵害，符合《劳动法》等相关法律法规的规定。以下是从几个方面来分析这个问题。首先，加班违反了劳动法规的保护原则。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当严格遵守法定工时，保障劳动者的休息权利。超时工作不仅违反了...
我是女员工今年57岁被公司无故辞退是否有补偿?
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
企业女职工的法定退休年龄是多少岁
目前男职工退休年龄为60周岁，女干部为55周岁，女职工为50周岁。法定退休年龄是指：第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关...
女性退休时,企业如何区别干部和工人身份,政府有相关明确规定吗_百度知 ...
劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过...
女职工特殊假期有哪些
法律客观：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工...
劳动法规定的女性不能从事三级以上体力劳动。请问诸位:三级如何划分...
每天选择接受测定的工人2名，按表A1的格式记录自上工开始至下工为止，整个工作日从事各种劳动与休息（包括工作中间暂停）的时间，每个测定对象连续记录3天，取3天的平均值，再求出劳动时间率。如遇生产不正常或发生事故时，不作正式记录。表A1 劳动时间测定记录表 ┏━━━┯━━━┯━━━┯━━━...
劳动法规定女性50岁退休,而我妈妈是企业管理人员实行55岁退休的.请问这...
《劳动法》中没有退休年龄的相关规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有...
牧欢消眩： 劳动法对女职工和未成年工的特殊保护:《劳动法》第五十九条.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条...
岑巩县18350234619： 劳动法对女工特殊劳动保护的规定 - ？
牧欢消眩： 对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定:1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;4、女职工生育享受不少于九十天的产假;5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.
岑巩县18350234619： 劳动法对妇女有哪些优待? - ？
牧欢消眩： 《妇女权益保障法》对女职工的特殊保护规定主要如下: 第二十一条:国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利. 第二十二条:各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准...
岑巩县18350234619： 女职工特殊期内法律保护的规定 - ？
牧欢消眩： 对女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护,也称为女职工的“四期”保护.女职工特殊期内法律保护的规定如下:一、经期保护1、经期保护是指对女职工在月经期间的各种保护.2、我国《劳动法》第60条...
岑巩县18350234619： 女职工特殊权益是什么 - ？
牧欢消眩： 女职工在工作中享有的特殊权益包括我国法律、法规、政策对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的保护,具体内容在《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《女职工生育待遇若干问题的通知》中都有明确的具体规定...
岑巩县18350234619： 女职工特殊期内法律保护的规定是什么 ？
牧欢消眩： 我国《劳动法》第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班活动.在劳动时间内应当安排一定的休息时间,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间.
岑巩县18350234619： 我国法律对女职工的特别保护体现在哪些方面 - ？
牧欢消眩： ①男女同工同酬.宪法规定:国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬.《妇女权益保障法》规定:在分配住房和享受福利待遇方面男女平等.②男女就业平等,企业招工时不得歧视妇女.各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者...
岑巩县18350234619： 对女职工的特殊劳动保护有哪些? - ？
牧欢消眩： (1)女职工的特殊劳动保护是指针对女职工生理特点和抚育后代的需要,对其在劳动过程中的安全、健康依法加以特殊保护.(2)对女职工的特殊劳动保护主要包括以下措施:第一,禁止安排有害女性健康的劳动.禁止范围包括:矿山井下、森林采伐、第四级强度的体力劳动作业、建筑业脚手架装卸或电力高空作业、负重作业.第二,对女职工四期保护.①经期不得安排高处、低温、冷水作业和第三级体力劳动;②孕期不得安排第三级体力劳动、有毒或有放射性物质场所作业、高空作业等劳动;③产期享有不少于90天的产假,产前产后假等内容各有规定;④哺乳期不得安排第三级体力劳动、有毒场所作业、延长工作时间和夜班劳动.第三,女职工劳动保护的其他措施.
