因员工迟到问题需要写红头文件,如何写
5 满意答案 通报批评本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件，严重违反了公司管理规章制度某条，对公司造成了极其恶劣的影响。为加强职业道理建设，严肃劳动纪律，对某员工某行为给予通报批评，望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。某公司某部门日期 其他回答(4) 你不会写还上这班干什么。 追问： 你管我干什么。我干什么你管的着嘛！ 热心问友 2010-07-31某月某日几点 ***人 早上或下午上班迟到 严重违反公司劳动纪律 特此通告 某月某日某人由于某时迟到，严重违反了公司的规定。希望下次要改过。
那要看单位的管理制度如何，严就要红头文件通报，但是一般不要这样，不就是迟到吗，谁还没有个意外事件
下发，关于严肃劳动纪律的通知。。。附上管理制度就可以了。
公司各部门：
近期我公司部分员工出现劳动纪律松懈情况，已严重影响到公司日常工作和公司形象，经行政办研究并报公司总经理批准，决定近期整顿劳动纪律，现将***管理制度下发给你们，请各部门主管领导认真组织学习，学习时间为·······，学习结束后，行政办经定期、不定期组织人员检查落实。对于一些明知故犯员工将按规定处以重罚。
特此通知
附 制度
就是定一些制度啊。
上班迟到原因说明咋写。
时间观念淡薄，做事条例不清。设立全勤奖励。全勤的员工应该表扬。
如果你的下属上班迟到了,要怎样对他说才能让他自己觉得错了?_百度知 ...
首先批评的应该是自己，从我做起。领导应该做个榜样。如果自己没迟到的现象，我想下属也不会有迟到的现象。“特殊原因等...”不要给自己借口。也不要让别人有借口。错了就应该批评，每个人都会犯错。用谈心的方式改变员工对工作的态度。一次不行二次。事不错三。直接批评，既然不给领导脸面，就别给...
员工经常迟到的通告怎么写
通知 鉴于公司人员经常迟到情况越来越严重，从下周开始，对迟到人员做如下处分：1：迟到10分钟以下的：扣款30元。2：迟到10分钟以上30以下的，扣半天工资。其直接上级扣款50元。3：迟到30分钟以上1小时以下的，扣一天工资，直接上级扣款100元。4：三个月内累计迟到达5次的，直接开除。
关于员工上班迟到的报告可以从哪些方面去写
1、迟到现状；2、原因分析；3、如何多管齐下避免员工迟到，比如对不迟到员工的激励，比如调整上班时间等等。
实习员工在机场工作时的重要工作中迟到了,要怎么写检讨
(1)检讨书的概念 检讨书是犯了错误的单位或个人向领导或上级检讨错误写的书信。(2)检讨书的结构及写作方法 ①标题。在头行正中写明“检讨书”字样即可；也有注明所犯错误范围或性质，如《关于违犯财经纪律的检讨书》。②称谓。写明检讨书呈报的组织、单位或个人。如“校党委”、“公司人事部”、“...
上班迟到保证书
一方面,这反应了一个员工的对于公司规章制度的重视程度,对工作的认真负责程度,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。更应该杜绝迟到的行为。其实,我只要将闹钟调早10分钟,就可以避免迟到,可是我却没有这么做,归根到底还是思想上的问题。 我决心,从思想上重视公司的规章制度,提高自己的思想觉悟,每天努力工作,...
员工上班总是迟到!怎样写通知告诉大家要按时上下班!
员工上班迟到怎样说话 对于考勤的管理，必须有赏罚 比如： 1，一个月考勤没有问题，可得全勤奖。 2，一个月迟到一次，允许。 3，一个月迟到两次及两次以上，扣薪水 （第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻倍递增）。 4，如果有特殊情况，可照顾，比如：地铁问题，大风大雨等。。。
员工迟到几分钟处理
德国企业对于迟到员工会进行三次谈话，分享给大家。第一次迟到，领导会询问员工四个问题。第一个问题：你为什么迟到?第二个问题：你住在哪儿?第三个问题：你乘坐哪几种交通工具上班?第四个问题：从你家到单位通常要走多长时间，可能会碰到哪些异常情况?比如正常可能要走半个小时，那么遇到堵车、下雨、...
企业如何管理员工迟到问题
提高他对时间的警觉性。在责备员工经常迟到时，公司领导最好举些实质的数据，如本星期有多少人迟到，每次迟到的时间多少，如何影响工作进度……不要笼统地说对方经常迟到，因为确切的数据资料可令对方感到你十分重视员工迟到的问题。如果对方提出合理解释，你不妨以诚恳的态度协助他解决问题。
你会怎么处理同事上班迟到问题?
确实有事可以提前请假；如果是因为工作态度不端正产生了懈怠的情绪，经常性迟到，那么我会对其严厉批评，说明迟到带来的恶劣影响，并要求他写一份检讨书，反思自己迟到的问题。根据他之前落下的工作，我会积极的向他分享一些自己的工作经验、工作技巧，提高他的工作积极性，完成好自己的工作。第二，安抚其他...
漳栏妇月： 下发,关于严肃劳动纪律的通知... 附上管理制度就可以了. 公司各部门: 近期我公司部分员工出现劳动纪律松懈情况,已严重影响到公司日常工作和公司形象,经行政办研究并报公司总经理批准,决定近期整顿劳动纪律,现将***管理制度下发给你们,请各部门主管领导认真组织学习,学习时间为·······,学习结束后,行政办经定期、不定期组织人员检查落实.对于一些明知故犯员工将按规定处以重罚. 特此通知 附 制度
胶州市18538268113： 我公司员工经常迟到、还旷工、要写公告怎么写 - ？
漳栏妇月： 在写公告之前,你必须先把握如下事项: 1,对员工迟到旷工的违规处理相关的制度规定. 2,违规员工各职位级别的分布,违规者所占比例. 3,摸查违规的原因,所各占比例. 4,安排作息时间相关规定是否合理可行. 而后,就已把握信息,并根据公司相关制度,拟定公告,内容应包括:披露目前现状,罗列公司规定,阐明违规行为应予何等处理,必要的话,可以适当调整制度规定趋于合理可行且制定更为严格的处理措施,并允许自查自纠,在此期限内不予追究,于自查自纠期限完结后,开展整顿执行期活动,违规者将接受较为严厉的处置. 该公告最好先与各部门负责人共同探讨,最后确认,以更趋于合理可行.
胶州市18538268113： 写一个公司员工因为迟到的通报批评怎么写?？
漳栏妇月： 通报批评 本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件,严重违反了公司管理规章制度某条,对公司造成了极其恶劣的影响. 为加强职业道理建设,严肃劳动纪律,对某员工某行为给予通报批评,望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出新贡献. 某公司某部门 日期
胶州市18538268113： 请问员工上班总是迟到,想写个通报批评并罚款怎么写? - ？
漳栏妇月： 应该首先制定企业的规章制度,处罚员工的时候,应该说根据劳动管理制度第**条,给予***罚款**元处理,并给予其全厂(车间)通报批评的处分.
胶州市18538268113： 你好!我想咨询一下公于公司对迟到员工进行公告批评的公告开头要什么写？
漳栏妇月： 1.公司经过XXX研究决定,对于经常迟到员工进行公告批评...... 2.近期公司经常出现迟到现象,迟到对于其他同事来说,是一种不公平的表现,所以... 3.对于XXX.XXX.xxx.等同志的迟到现象.... 4.公告: 某天某通知迟到,特提出通告批评... 等等 可以随便写啊,又不是红头文件.
胶州市18538268113： 公司每月的迟到通报批评应该怎么写?? - ？
漳栏妇月： 因近期公司统计部分员工经常的迟到,公司特发此批文,把一个月累计迟到次数最多的员工,公布大众.以提高大家警觉,同时对该员工的处罚,也希望能提醒到其他各位员工今后能严格遵守公司的规章制度. 特此通告
胶州市18538268113： 如果将迟到或未到的人员公布出去,应该用什么样的公文类型啊?？
漳栏妇月： 用通报;即便你知道用通报,也要先建立管理文件,并经全体员工通过,这样才行.
胶州市18538268113： 员工经常迟到,我要怎样写一份罚款通告啊 - ？
漳栏妇月： XXXX公司 关于对XXX的处理意见 各单位、部门: 公司XX部门员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定,无视公司制度,同时本着惩前毖后的原则,经公司研究决定对其处罚XX元,以观后效. XXXX年XX月XX日
胶州市18538268113： 请问员工迟到提醒如何写? - ？
漳栏妇月： 友情提醒:根据公司管理制度,每天上班应在XX点前到达工作岗位,XX时间后到达的属于迟到,按照公司XX制度XX条,第1次免责,第2次就要扣款,请您务必下次不要再有迟到情形发生,以免受到公司...
胶州市18538268113： 员工上班迟到通告怎么打? - ？
漳栏妇月：通告 鉴于今日观察,有部分员工时常迟到,经公司决定,作出以下决定: 1.第一次迟到者给予警告 2.再次迟到者必定重罚(怎么罚你就自己写了) 3. 4.
