员工上班总是迟到！怎样写通知告诉大家要按时上下班！

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员工上班总是迟到！怎样写通知告诉大家要按时上下班！

全勤奖，惩罚制度等等，这个应该都是最基本的。所以，您可以雇佣我，我可以提前去上班，然后您当着其他员工的面，对我进行职位或者物质上的奖励，当然，我也会因此被其他人排挤，有鉴于此，您老再私下来点安慰奖励呢。（整个世界从这一刻都感觉有点邪恶了，纯属恶搞，请不要随意尝试，一切奖惩制度都不及员工对于企业的归属感，其中小道，则是考验领导层的能力了，不过有人的地方，都离不开换位思考这四个大字，从这点出发，才能切实落实合理的奖惩制度）以上纯手打，望采纳，谢谢

怎样才能让员工按时上班下班？

安一个电子打卡器
上下班都要划卡 把它放在门口让保安监督是不是代人划卡就可以在电脑上看到考勤的情况了
但也要有奖罚制度来约束

检察院规定工作人员要按时上下班，不可迟到早属于考核吗？

你们院的督察办法上规定的吧

事业单位领导是否要需要按时上下班，按时签到？

领导更应该以身作则，按时签到，并对没有按时签到的时间在合适的会议做出说明。（是否因公因私没有签到做出说明后实际也没人去问，只是做表率而已）

员工上下班安全到家后打电话或发简讯怎样写通知

是不是太敏感了，是针对上下班途中发生工伤吗？如果是的，也没必要这做。8小时以外，你这样做是加班吗？

工作人员不按时上下班，上班期间私自离岗

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位依据《劳动合同法》39条的规定，依据经过合法程式制定的规章制度，与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同法》
第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

公安局禁毒大队民警需要按时上下班吗？

没有申报工作，而是你应该提出申请购买，必须填写《购买易制毒化学品申请表》，由公安禁毒部门审批。如果是个人申请购买，可以带着本人身份证和村街道办事处出的介绍信。

新人刚到公司要不要按时上下班？需要早到或是加班么?

当然要按时上下班了而且应该早到这样才能多学习给老员工留下好印象还有一定要注意自己的素质祝你好运

医学影像学的医生上班是按时上下班吗

是按时上下班，只是有时候值夜班，是按排班表来的。

员工上班迟到怎样说话

对于考勤的管理，必须有赏罚
比如：
1，一个月考勤没有问题，可得全勤奖。
2，一个月迟到一次，允许。
3，一个月迟到两次及两次以上，扣薪水
（第一次10元，第二次20，第三次40，每次翻倍递增）。
4，如果有特殊情况，可照顾，比如：地铁问题，大风大雨等。。。
5，如果某个员工依然迟到，但公司又少不了他，则宣布，但凡达到该员工业绩者，可不考勤

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启东市14766062947： 我公司员工经常迟到、还旷工、要写公告怎么写 - ？
姬国希普： 在写公告之前,你必须先把握如下事项: 1,对员工迟到旷工的违规处理相关的制度规定. 2,违规员工各职位级别的分布,违规者所占比例. 3,摸查违规的原因,所各占比例. 4,安排作息时间相关规定是否合理可行. 而后,就已把握信息,并根据公司相关制度,拟定公告,内容应包括:披露目前现状,罗列公司规定,阐明违规行为应予何等处理,必要的话,可以适当调整制度规定趋于合理可行且制定更为严格的处理措施,并允许自查自纠,在此期限内不予追究,于自查自纠期限完结后,开展整顿执行期活动,违规者将接受较为严厉的处置. 该公告最好先与各部门负责人共同探讨,最后确认,以更趋于合理可行.

启东市14766062947： 请问员工迟到提醒如何写? - ？
姬国希普： 友情提醒:根据公司管理制度,每天上班应在XX点前到达工作岗位,XX时间后到达的属于迟到,按照公司XX制度XX条,第1次免责,第2次就要扣款,请您务必下次不要再有迟到情形发生,以免受到公司...

启东市14766062947： 请问员工上班总是迟到,想写个通报批评并罚款怎么写? - ？
姬国希普： 应该首先制定企业的规章制度,处罚员工的时候,应该说根据劳动管理制度第**条,给予***罚款**元处理,并给予其全厂(车间)通报批评的处分.

启东市14766062947： 写一个公司员工因为迟到的通报批评怎么写?？
姬国希普： 通报批评 本公司某部某员工于某年某月某日因某某某事件,严重违反了公司管理规章制度某条,对公司造成了极其恶劣的影响. 为加强职业道理建设,严肃劳动纪律,对某员工某行为给予通报批评,望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出新贡献. 某公司某部门 日期

启东市14766062947： 你好!我想咨询一下公于公司对迟到员工进行公告批评的公告开头要什么写？
姬国希普： 1.公司经过XXX研究决定,对于经常迟到员工进行公告批评...... 2.近期公司经常出现迟到现象,迟到对于其他同事来说,是一种不公平的表现,所以... 3.对于XXX.XXX.xxx.等同志的迟到现象.... 4.公告: 某天某通知迟到,特提出通告批评... 等等 可以随便写啊,又不是红头文件.

启东市14766062947： 员工上班迟到通告怎么打? - ？
姬国希普：通告 鉴于今日观察,有部分员工时常迟到,经公司决定,作出以下决定: 1.第一次迟到者给予警告 2.再次迟到者必定重罚(怎么罚你就自己写了) 3. 4.

启东市14766062947： 员工经常迟到,我要怎样写一份罚款通告啊 - ？
姬国希普： XXXX公司 关于对XXX的处理意见 各单位、部门: 公司XX部门员工xxx因多次违反《XXX制度》的相关规定,无视公司制度,同时本着惩前毖后的原则,经公司研究决定对其处罚XX元,以观后效. XXXX年XX月XX日

启东市14766062947： 下属无故迟到又没请假的通知怎么发 - ？
姬国希普： 全体员工:为了严肃纪律,正规请假制度,杜绝因迟到而请假的不良现象发生,经领导研究决定,现将请假制度修改如下:1、请假需提前24小时到人事部申领请假条,填写完成经车间主管签字并上报人事部,经人事部确认同意后方可请假;2、因迟到而请假一律不得批准,该类请假车间主管批准无效;3、确因急病等原因来不及请假的,可以事后补假,但需提交一级甲等以上医院的病历及相关医生开具的假条.望全体员工相互转告,共同为完善公司的规章制度而努力.特此通知. XXX公司X年X月X日 望采纳!

启东市14766062947： 怎么在群里发让员工准时上下班文案 - ？
姬国希普： 您好!如果您想在群里提醒员工准时上下班,可以参考以下文案:各位员工,大家好!为了提高工作效率和保证工作质量,公司希望提醒大家注意上下班时间.请大家务必按时到达工作岗位,并按时下班,以保证工作和生活的平衡.同时,公司也希望大家在工作中能够合理安排时间,提高工作效率,避免加班.谢谢大家的理解与支持!希望以上文案能够满足您的需求.如果需要其他帮助,请随时告诉我.

启东市14766062947： 公司每月的迟到通报批评应该怎么写?? - ？
姬国希普： 因近期公司统计部分员工经常的迟到,公司特发此批文,把一个月累计迟到次数最多的员工,公布大众.以提高大家警觉,同时对该员工的处罚,也希望能提醒到其他各位员工今后能严格遵守公司的规章制度. 特此通告