请问公司岗位调动,我有正当理由不去,但是公司强制必须去,而且声称三天不到,按旷工算,我能否和公司解除合同
1、不算。必须是依法制定的规章制度（职代会或全体员工通过）才能规定是不是需要扣工资。而且应当告知你本人。
2、你真的做错了。你不要试图挑战领导权威，他明显不是专门针对你制订的，对你也没有恶感。你应当在不假回校后立即找老板私下认错。劈头盖脸的骂自己一顿。主动请求老板处理你。这样，即使老板扣你几天工资，也无伤大雅，不影响你在该公司的发展。
3、不能去劳动局。你还是学生，没有毕业。不是劳动者，不受相关法律法规的调整。但是可以去法院。
根据《公务员法》规定，公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以辞退，所以答案是AD两项。
《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
拓展资料：建立公务员辞退制度的必要性
辞退是公务员的一种正常的退出机制，建立公务员的辞退制度，是对传统人事体制的重大改革。长期以来，我国公务员的人口把关不严，队伍过于庞大，公务员的素质参差不齐。
建立公务员的辞退制度，实行公务员的选优汰劣，解决了公务员“能进不能出”的问题，有利于打破长期存在的公务员的“铁饭碗”制度，对提高公务员的素质，优化公务员队伍的结构，增强公务员队伍的战斗力，提高工作效率，都具有重要意义。
参考资料：人民网中华人民共和国公务员法
法条依据：《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据《中华人民共和国劳动合同法释义》一书指出：“不按劳动合同约定提供劳动条件，主要是指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施，甚至危及职工生命健康等因素的存在”。
以上是法条，我建议你服从公司的安排。
所谓正当理由不是由你定的，是否能解除合同，就看你签的是什么合同了，再由劳动仲裁部门决定
你好，如果你的合同上明确写着你的工作岗位就是现在这个加油站的加油员的话，那么除非该加油站撤销或者他们有确凿的证据证明你不能胜任现在的工作。否则的话，协商不成，他们不能算你旷工。如果给你算了旷工，那对你是个好事。因为合同上没有注明你是另外那个站的营业员，算你旷工了，是他们违法了，你可以在拿到给你记录旷工的资料和克扣你工资的资料后，到当地的劳动仲裁申请，让公司给你赔偿。然后以公司违反劳动法为理由，提出和公司解除合同，这样至少可以根据工作年限拿到一定补偿。如果不是这样，你现在就提出解除合同的话，虽然是一点问题没有（这个谁也拦不住你）但如果是你主动提出的，那么你得不到公司的任何补偿。
有人问我工作调动的事怎么应付过去?
有人问你工作调动的事，怎么应付过去的很简单，你就说现在还是没有固定下来，只是说暂时在现在的岗位呆着，过一段时间可能会重兴分配的，现在去了就是打打杂帮帮忙，也没有什么重要的事情需要。
被领导询问愿不愿意调动部门,我是愿意的,怎么答复?
感谢公司给我这个锻炼的机会，我会好好珍惜。希望能在新的岗位上做出成绩，不负领导的期望。也希望有更多的晋升空间。感谢领导。
被领导询问愿不愿意调动部门,我是愿意的,怎么答复?
一般我会说愿意，一切以服从大局为主，领导想要我调部门肯定是经过了慎重考虑，觉得我合适才把我调过去，我虽然新部门我还很陌生，但我愿意学习，我也相信自己能做好，不辜负领导的心意。不同部门或不同分公司的同岗位调动。HR确定员工的岗位薪酬变化等，特别要注意若恰好在节假日前从旧部门或公司调出...
申请公司内部调动,如何询问结果比较妥当
我做过公司HR部门主管的，象你这种情况，你应该找B部门经理询问结果比较妥当。理由是第一你要调去的部门是B部门，B部门的主管经理是第一位的，他要是不同意你不可能办调动。A部门经理就是放你人走，需要的只是找到取代你的人就可，这个不是很难的，可能需要些日子要你办理好移交A部门的工作而已。...
怎么向公司老板申请调岗比较合适?
第一步：先私下找旁部门领导沟通自己的转岗意向。首先要明确一点，转岗不是你想去就能去，要确保别人愿意要你。为了达到别人要你的目的，在沟通时一定要注意凸显自己是希望更好地发挥自身价值，为部门为公司做贡献，以及希望在能力上继续得到提升。切忌去直接表达自己是在原部门待不下去才想转岗的（即使...
我在该公司工作10年了,今天突然调动我的岗位,该岗位我不适应,存心...
因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪【回答】我干的十年给一个月，我在原部门没有问题，他说的是公司要求每个人都不是在一个部门呆着的，现在别部门人员少，所以调动【提问】如果你想继续做...
在公司内调动,不知道该怎么跟领导说
如果你的直接领导过惯了，他可以理解你的处境和想法，那么你就告诉他你的愿望，话绝对不能说死，一定要有回旋的余地。但不要过于墨迹，直接告诉他你觉得什么地方适合你，为什么。同时告诉他不管能不能调动，你都会一如既往的支持他的工作，争取了你就没有遗憾，就算不成也愿意留下做贡献。接下来就是...
问题:公司调动我的工作岗位我能否拒绝?
可以申请仲裁，但是只能要求单位补交劳动保险，对于调动岗位和工资变动情况，公司可以根据实际情况进行调整，这个法律没有强制性规定。
面试官问我想不想调动,怎么回复比较好?
1.了解公司的调动政策：在拒绝调动之前，应该了解公司的调动政策和规定，看看是否有拒绝调动的选项，以及可能面临的后果和影响。如果公司的调动政策允许员工拒绝调动，可以考虑拒绝。2. 考虑自己的职业发展：如果公司的调动是为了提高自己的职业发展和成长，可以考虑接受调动，了解新的职业机会和挑战。如果调动...
您好!我想问下公司在我生病期间调动我的工作岗位我该怎么办?
调动岗位需要经过与你协商，在你病假期间调动是无效的，你可以拒绝执行，继续原岗位上班，不支付工资或与你解除劳动合同的，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资与赔偿金等。当然，岗位相差不多，想继续在该用人单位工作的话，建议与用人单位协商解决。
驷丹曲匹： 老板调动你的工作,你当然有理由不接受.首先看看你的单位是什么样的单位,如果是一些技术部门的岗位,那么你要想想你是否能胜任这份技术.如果是技术们的团队,那么你要看看你的能力是否符合老板的要求,如果符合,那么你得知道你的能力是否能完成老板交给的任务.如果你认为你在这个工作岗位上能够完成老板交给的任务,那么你就没有必要服从,你就应该在这个地方继续干下去.如果你的工作不能完成老板交给的任务,那么我认为你确实应该换一个工作.祝你好运,找到一个自己心仪的工作.
兰考县18768722462： 公司调动岗位,我不想去,该怎么说? - ？
驷丹曲匹： 如果你对公司调动并不想接受,可以有以下几种处理方式:1. 内部调解:首先可以通过内部沟通,与你的上级或人力资源主管进行沟通,在客观解释和主动沟通的前提下,看看他们是否可以充分理解你为何不希望接受调动,并根据实际情况是否...
兰考县18768722462： 公司进行人员调整让我做其他的工作,我可以不去吗 - ？
驷丹曲匹： 属于强行换岗位,你注意收集证据“公司给出个选择要不自已离职,,要不换岗位”这句话要是录音 最好了 其次要看所更换的岗位是否有关联性!可以拒绝,公司说你不胜任工作也要拿出证据的,否则他按“不胜任工作为由”解除合同属于违法,要付双倍经济补偿.
兰考县18768722462： 公司岗位调动本人不愿意 - ？
驷丹曲匹： 一般本人是拗不过公司的,公司有的是办法让你同意,或者说有办法收拾你,还是同意的好,不过可以稍微提个条件.
兰考县18768722462： 公司要换我的岗位可以拒绝吗? - ？
驷丹曲匹： 你好,公司没有正当理由,完全可以拒绝.
兰考县18768722462： 如果公司调动工作岗位,如果自己有理由不去可以不去吗 - ？
驷丹曲匹： 关键是别人能不能认同这个理由
兰考县18768722462： 公司强制调动工作岗位,我坚决不去 - ？
驷丹曲匹： 根据劳动合同法,个人工作内容的变更属于劳动合同的重大变更,个人可以拒绝,单位不得以此克扣工资,所以你可以通过仲裁拿回自己的600 单位没有强行终止劳动合同,你自己辞职也同样得不到赔偿,所以第二项不予支持
兰考县18768722462： 公司强制调岗,我可以拒绝吗 - ？
驷丹曲匹： 不大可能 公司不会因为你一个人的决定 影响部门 而且后期肯定还会在强制换岗 别的人 或者可能是你. 如果接受不了 最好就离职少妥协 浪费大家时间. 找家更好的公司
兰考县18768722462： 公司单方面调整我的岗位··我有理由拒绝么~ - ？
驷丹曲匹： 变更工作岗位属合同内容变更,应双方协商一致 单位单方变更属于违约,你可拒绝 单位如因此单方解除合同,你可要求继续履行或要求单位支付经济补偿金的二倍的赔偿金而解除劳动关系
兰考县18768722462： 公司可以随便调动我的职位吗?在不和我商量的情况下,而且我也不想去,能不去吗?？
驷丹曲匹： 当然可以,因为公司是你的顶头上司,有权调动任何人的工作,调动你,也是因公司的需要,你要不去,那你可以有好的人缘,要不辞职不干.
