员工离职了，职位变动了，离职证明怎么写
应该使用当地社保部门统一制定的格式，不需要写‘在职期间任职’，并且要社保中心盖章。
如果是工厂上班因达不到产能而被领导劝退的话，辞工书理由一定不要写错，不然得不到经济补偿，如果辞工书写事实交上去领导不同意可以直接交给人事，但记得录像备份，不然发生劳动纠纷的时候有口说不清，如果人事部都同意按事实的理由辞工的话你可以向劳动局（行政服务中心）反映情况
员工离职了，职位变动了，离职证明应当按照最新的职务进行填写。单位离职证明范本
本站整理了几份通用的离职证明范本，仅供参考！ 离职证明范本一 离职证明
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
根据劳动法,企业能随意调动员工的职位吗
签了合同之后企业是不能随意调动您的职位的。1、依照劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、如果你与用人单位已经签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要与你商议并征得你的同意。
hr如何应对员工变动职位
在职位变动中，HR应扮演决策者的角色。HR应有进行职位变动的权力，从招聘时了解候选人的背景和兴趣，到培训效果评估的记录，再到企业职位空缺的第一手资料，HR完全能够更好地做到在企业内部合理调配人力资源，达到最优配置。此外，做好人才储备，应对关键人才离职。对于关键岗位，企业需要有一个梯队，以便在...
为什么说辞职后不要回原单位工作?
很多时候，我们在原来公司离职，很重要的原因在于对原来的薪酬不满，对公司的做事方式不满，或者是对自己的直属上司不满。那么，在这样的状态下，如果你的归来只是因为在外面兜了一圈发觉混不下去了而被迫回来，最终回来后的薪资待遇、职位晋升甚至跟的上司跟你出去之前没有任何调整，精英菌不建议你回来...
离职与离任有什么区别
离职与离任有着一定的区别，离职是指离开现任职务和职位，是可以当作领导职务，也可以是一般工作职位和岗位，离职可以广泛运用。而离任则专门指离开现任职务，去任新的职务或等待安排，不是一般的离职，是属于领导者的职务变动，离开现任领导职务。离职与离任有什么区别 离职它有两种可能，第一是自动离职，...
单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点
用人单位单方调整劳动者的工作岗位,表面上看没有降低劳动者工资待遇,也不具有侮辱性及惩罚性,但客观上超出劳动者实际技能,实质上是变相迫使劳动者离职,应按照劳动合同法第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。 2.用人单位用工自主权的行使必须符合法律规定和合同约定,不得扩大适用——吴某诉甲公司经济补偿金...
领导随意调动你职位违法不?
根据中国劳动法和相关规定，领导在随意调动员工职位时可能涉及以下情况：1.合同约定：如果员工的合同中明确规定了职位调动的权力和程序，那么领导在遵循协议的前提下进行职位调动是合法的。2.职位变动范围：领导在合理的范围内对员工进行调动是属于其管理权范围之内的，但应保持公平、合理、诚信原则。调动不应...
一个员工的离职成本究竟有多高
学习不到新知识和技能,薪酬提升空间不大,没有更多高级职位提供,此时员工最好的解决办法就是跳槽。但对企业来讲,这个阶段的员工价值最大,离职损失较大。 因此,HR应根据不同类型员工的需求结构不同,设计合理的职业发展通道;了解员工的心理动态,倾听他们的心声;调研职业市场供求关系,主动调整薪酬、职位设计,我们的目的...
被调岗是好事还是坏事?
被调岗要看调岗之后的岗位是否适合自己，适合的话就是好事，不适合就是坏事。当然很大概率就是让员工自动离职，这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任，表面上合情合理，只是岗位的变动，职位更替总会让员工自己心里不舒服，简单来说不仅仅影响自己工作效率，还会影响自己的面子。
公司无理由单方面调动职位,变相逼我离职,可以去劳动局仲裁吗?_百度知 ...
可以的。劳动者要以用人单位单方面调动职位为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的调动职位想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：一、劳动仲裁申请...
合同内约定了职务(部门经理)与薪水,现在因为部门解散,公司安排降职使用...
因部门解散，公司安排其他职务，薪水待遇不变，这是正常的；如果你认为不合适，你可以与公司协商；如果你以此为由离职公司不一定赔偿，主要看劳动合同是怎么写的；如果公司违反劳动合同，你可以申请劳动仲裁。
夫永蓓乐： 1、关于新单位要离职证明干嘛这件事情员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务.2、通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序.离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明.
宜黄县15059607665： 是不是如果是工作调动,就不用开什么离职证明了啊? - ？
夫永蓓乐： 你这种情况是调动而不是离职,两个单位的人事部门都会按照调动程序为你办理调动手续,你只需要随时咨询他们你的调动程序走到那一步了,许不需要你本人做什么工作,除了档案以外,你还要注意你的三金转移情况,按规定,你的三金也要转到你的新单位,而且事业单位和企业缴纳三金的数额是由区别的.这些你最好在调动的时候弄清楚.
宜黄县15059607665： 新单位要求我写一份离职证明怎么写 - ？
夫永蓓乐： 如果你和原单位有正式的合同那么依照劳动法,原单位有责任给既往员工开工作证明,证明该员工曾经在该单位工作,且现在已经离职,如果你的原单位是正式的,那么他们会有相应的书写格式.
宜黄县15059607665： 员工离职后,离职证明怎么开? - ？
夫永蓓乐： 员工离职后,离职证明由用人单位出具,根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
宜黄县15059607665： 离职证明需要怎么写? - ？
夫永蓓乐： 一、 离职证明 兹有XXX员工,在XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已与我公司解除劳动关系.特此证明 XXX公司 X年X月X日 二、 离职证明兹有XXX员工,在(原)XXXX公司工作期间任XXX一职,于X年X月已办理完所有离职手续.若因与原单位劳动关系未解除而给予(现)XXX公司造成损失,有我本人承担. 特此说明 X年X月X日需要公司盖章才有效.
宜黄县15059607665： 入职员工走工作调动手续是否就不需提交离职证明了 - ？
夫永蓓乐： 现阶段的调动,基本上都是在一个单位(企业)之内的变动才算是调动,主要涉及的是部门的变动,换句话说都是在一个用工主体之内的操作,并不涉及到劳动合同及用工关系.你说的这种情况,是不是从一个单位(企业)去另一个单位(企业),想通过调动的方式操作,这样就不需要解除合同并且再新签,是这意思么?如果是这意思,那么需要注意的是现在这种跨单位(企业)这种,涉及到用工主体变化的调动,以前应该是存在这样的方式的,但现在几乎没有了,因此,多半都是在一个单位(企业)解除合同(解除劳动用工关系),再到另外一个单位(企业)签订新合同.当然,具体情况可以向这两个单位(企业)了解清楚,再来操作.
宜黄县15059607665： 员工离职证明书有什么用 ？
夫永蓓乐： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常手续办理离职;3、证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位;4、员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务.5、通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序.离职证明是指员工离职时,由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明.6、企业收取离职证明,可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷,并受到劳动纠纷的牵连.
宜黄县15059607665： 我换了单位,可新单位向我要离职证明,可原单位不给,怎么办? - ？
夫永蓓乐： 新劳动法出台后你原公司补签合同了么,如果没有就这一点可以向劳动部门申诉作为突破口,如果补签了就不存在原单位和你说的两个原因了
宜黄县15059607665： 换工作了.老公司不放人,新公司需要离职证明?咋整? - ？
夫永蓓乐： 是不是新公司不太满意你,如果他们诚意要你,不会要什么离职证明.谁都知道这个东西是不好弄的.如果原公司给你开离职证明,说明你过去的工作肯定很差,和辞你差不多.如果他们不愿放你,更不会给你开这个东西.
宜黄县15059607665： 新公司要我以前单位的离职证明,这个离职证明该怎么写?？
夫永蓓乐： 这个离职证明,是要你原来单位写的,一般内容是证明你在这个单位担任什么职位,从什么时候开始上岗,到什么时候离职.
