上班漏打卡扣工资合法吗？

上班漏打卡扣工资合法吗~

法律分析：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：漏打卡扣工资不合法。员工正常出勤了，忘记打卡未给单位造成损失，公司只能按照规章制度算违纪处理，不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬，属于侵犯劳动者合法权益的行为，可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，基本上是受法律认可的。具体理由如下：首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾；其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。按规定，被用人单位无正当理由克扣工资的，可以要求赔偿。用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的，可以要求用人单位全额支付相应工资及利息，并支付相应的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题：公司上班迟到早退扣钱合法吗？如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。而在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。

这个简单，如果偶尔忘了可以找我异地帮你签到一般晚上12点前签到公司地址都可以
合法，旷工扣除工资是可以的。
如果在公司规定里有，那就是合法的
公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? —— 您好，在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利，公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益，你可以向劳动监察部门举报。
上班忘记打卡只有下班打了一次卡,老板知道我上班了,但还是扣我半天工资合理吗 —— 上班忘记打卡了，只有下班打了一次卡，老板知道你上班了，但还是扣你半天工资 按理不合理，但是如果 规定这样的话，也没办法
忘了打卡怎么办?上班了扣工人工资怎么解决,找谁都不能给解决,工人就这么白干两天吗? —— 忘了打卡了，你可以寻找证据来说明你上班了， 如果公司不承认，不给工资， 你可以向人事部门投诉，要求返还你两天的工资。
上个月漏打卡7次,上班卡打了,下班卡忘记卡,工资一共2500,扣了800,合理吗 —— 首先应当证明自己是未打卡而不是旷工，如果你能证明未打卡的当天也是在岗的，可以提供相应的工作、沟通记录，单位扣工资的行为是违法的。
忘打上班卡扣基本工资和满勤合理吗 —— 如果用人单位制定了规章制度，明确出勤办法及罚则，且提前告知了劳动者，按规章... 根据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...
傻X单位,上班忘记打卡非但当天没工资还扣50元,每月月底还不让查当月打卡的情况,这样合理吗 —— 不合理，哥们，不要再给那傻X公司干了，再找出路吧!
上班忘打卡扣一天工资是连加班钟一起扣的吗 —— 不是在工资里面扣，是你这天工资没有了
公司规定一次忘打卡算半天事假十号忘记打卡但在岗 公司不扣除当日工资却要扣中秋节的半天三薪合理么 搜狗.. —— 公司不扣除当日工资，却要改扣中秋节的三薪工资。公司的做法明显不合理，违背了劳动法的条款。可以直接向董事长提出异议，或者向劳动局举报。
上班忘记打卡3次 公司扣除我个人满勤奖 是否合理?求解: —— 合理!考勤就是以打卡为基础经过分析统计得来的，你没打卡就代表没上班，所以扣全勤奖合理!没个公司工厂都有针对员工漏打忘打卡的措施，你应该找相关人员补卡，..

上班漏打卡扣工资是合法的。出勤与工资是挂钩的，如果出勤率比较低就会扣工资。

你好，
上班漏打卡扣工资是违法的。上班漏打卡，只要有同事证明确实来上班了，公司无权扣除工资。

这个你们如果签订的合同就是如果有这样的协议的话，这个扣工资它是合法的，因为他的合同有说明的。

如果漏打卡，但是正常上班了，扣工资是不合法的。

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周口市15952297301： 漏打卡扣工资是合法的吗 ？
蒸沸正大： 漏打卡扣工资不合法.员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资.漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉.【法律依据】《劳动法》 第五十条,劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资.

周口市15952297301： 请问员工上班漏打卡当天无薪合法吗 - ？
蒸沸正大： 1. 在公司没有事先公布的制度规定漏打卡一次扣钱的情况下,扣钱是不合法的.反之,则有效. 2. 如果公司违反.您可以到单位所在地劳动仲裁提起申请,要求补发扣发的工资.

周口市15952297301： 公司上班下班不打卡都会扣钱合理吗? - ？
蒸沸正大： 公司规定是企业自定的,只要没触犯国法,就是合理的,照此道理,不打卡扣钱只要不违法就可以算合理.

周口市15952297301： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣,合法吗 - ？
蒸沸正大： 劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《中华人民共和国...

周口市15952297301： 公司规章制度规定遗忘打卡扣除当日三倍的工资是否合法? - ？
蒸沸正大： 您好,在法律上并没有规定公司可以有罚款的权利,公司里这样的规章制度涉嫌损害劳动者的合法权益,你可以向劳动监察部门举报.

周口市15952297301： 上班漏刷卡扣满勤法律允许吗? - ？
蒸沸正大： 虽然不合理,但是如果这是他规章制度里面写明的,而且规章制度又是合法有效的,就可以施行. 现在很多单位都这样啊,苛刻得要死,规章制度是公司自己的,法律也管不到,还是我们自己小心点吧.不过如果觉得无法接受的话,可以向当地的劳动监察部门举报(打114可以问到电话),他们也许会管的,但假如他们也不管的话,后果更严重哦,被老板知道了就死定了.

周口市15952297301： 上班忘记打卡公司算我休息一天.一天没工资合理吗 - ？
蒸沸正大： 有的公司就是这样,这也说明你和其他同事,特别是和人事的关系一般.但如果公司就是按规矩办事,你也不要气愤,懊恼,说明这家公司也不是一个为很多人开小窗的地方,也挺好. 引以为戒吧,以后不要再出差错了,等你高人一等的时候,自然不用为这点小事烦心,也没人规定你到底什么时间到公司,加油吧.采纳我一下,谢谢.

周口市15952297301： 加班忘记打卡不算加班费合法吗 - ？
蒸沸正大： 加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形. 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

周口市15952297301： 企业规定员工忘记打卡当日无薪金有违反劳动法哪条? - ？
蒸沸正大： 针对你的情况:你可以请工友提供证明,证明上班的事实的确存在;公司不可因员工为打卡而对抗员工有上班的事实.未打卡的行为,若公司有相关的处罚且告知于你或你知道,则违反了公司的规定,由公司依相关规定给予你处罚

周口市15952297301： 上班忘记打卡公司扣50块绩效津贴合理吗 - ？
蒸沸正大： 作为公司的制度,上班打卡,不上班不打卡,忘记打卡扣50块绩效津贴.是执行制度没有不妥之处,合理合法.