打卡作假为由开除合理吗
高中学生因伪造假条一夜未归被开除这样合理吗?
什么叫合理？分情理和法理。法理上，如果学校的校规明文规定说伪造假条或者一夜未归的处罚是开除，那么在法理上是合适的；如果没有明文规定，则法理上就说不通。情理上，校方的说法通常是杀一儆百，以儆效尤，说“如果每个人都想你这样，···”但这通常对于初犯者是量“刑”过重的。处罚是一定的...
考勤作假可以直接开除吗
法律分析：如果行为、事实、证据都比较充分，而且制度合理合法，公司则可以依此做出辞退解除该员工劳动关系的决定，并通知到员工本人签字，也可以通过EMS等渠道送达员工本人。当然，如果不具备以上条件，则最好协商，说出许多利害关系，劝其主动辞职，这样公司就少去一些麻烦，我认为，即使因此要补偿部分费用，...
公司以报销作假开除员工是否合理?
具体情况不了解，但有一条很能说明问题，就是你描述的“公司现在以报销作假为由要求该员工自动辞职”。如真实合理合法的，那么公司应该是理直气壮的出具辞退通知书给员工才对。为何是要求员工自动辞职呢？因此，现单位口头说要辞退你，你“客气的、谦卑的”请公司出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章...
公司以弄虚作假开除员工可以劳动仲裁吗
用人单位与劳动者之间的劳动争议包括： 1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 2、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 3、因确认劳动关系发生的争议； 4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 5、因除名、辞退和辞职、...
公司以弄虚作假的罪名,把我开除
3、根据我国《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训...
员工作假可以开除吗?
违反劳动合同是可以开出的，具体你可看一下合同的具体条款。实在整不明白，可以到当地劳动仲裁申请
公司以严重违反公司规章制度为由,将我辞退。原因如下:我是车间主任,下...
如果公司有规定下属作假上司审核通过就视为共同作假，那么作假的罪名你就得背；如果没有这个规定，最多按照主管失职的条例来处分你，通常比较严重的失职行为也是会遭到开除的。说你作假得将证据的，除非公司已经明文规定，否则这种情况可以说诬陷——真正的事实是失职，不是作假。你可以找劳动仲裁单位申诉，...
在公司经理安排工作中弄虚作假员工执行被开除不给赔偿怎么办?_百度...
其次，如果是指员工弄虚作假，必须也要有足够的证据，如果只是怀疑，说服力是不够的。如果有足够的证据，并且给企业造成了损失，企业就不仅仅是开除了，还要追究弄虚作假者相法律责任，这里的赔偿关系就要反过来说了。第三，如果员工确信自己是无辜的，被开除后，没有获得赔偿，可以申请劳动仲裁，通过法律...
事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分
受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月。 第三十条 给予工作人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条 工作人员受开除以外的处分,在受处分期间没有再发生违纪行为的,处分期满后,由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 事业单位...
...跑16趟我跑出来了把剩下的油卖了能以这个借口开除我吗
一张油卡跑16趟，当事人把节省剩下的油卖了，如果老板没有预先同意或者承诺，是可以这个理由开除当事人的，因为中饱私囊是严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(...
富锦市益脑回答： 如果你们公司里有明文规定,伪造打卡必须开除,那么你就算是违背了公司规定了,公司开除你是按规定办事,如果没有这方面的规定,那么,这样处理的话,也有点太重了.你可以到你们当地的劳动仲裁部门去理论理论,让他们给你一个说法.祝你顺利!
冉逄19236739495问： 考勤作假厂里开除了可以赔钱吗 - ？
富锦市益脑回答： 当然不能赔.考勤作假,意会着工资作假.这是违法的.相当于骗钱.如果影响大,不罚你的款你就烧高香了.
冉逄19236739495问： 因为上班忘了打卡,作假被抓住,被辞退时会有影响吗? - ？
富锦市益脑回答： 这个要根据单位是否有明确的规章制度,如果不是正式的制度也不能执行.因为这样做尽管违反纪律,但不属于严重违反的情节,达不到辞退的法律规定. 可以向当地劳动监察大队投诉. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.
冉逄19236739495问： 我有几次别人代打上班卡的记录,公司要辞退我,可以不赔偿我两倍工资吗?我工作一年了 - ？
富锦市益脑回答： 首先你们有钱合同吗,如果没签你就拉倒,如果签了,看看合同里面有没有写公司辞退的情况和辞退的赔偿,因为这事可大可小,因为这种小事炒...
冉逄19236739495问： 公司伪造考勤犯法吗 ？
富锦市益脑回答： 公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决.无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁.用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持.一、庭前的证据未经质证,目前不能确定作为证据,所以现在你不能申请鉴定.二、在庭审质证过程中,对证据的真实性有异议的,可以申请鉴定,但鉴定本身是有风险的,一方面是鉴定费用负担问题,一方面是鉴定结果的未知性;根据证据条例,你也可以举出证据来证明其伪造,另外,如系明显伪造的证据,你可以在庭审中指出相应的错误和瑕疵,以此影响仲裁庭的判断,仲裁庭注意到你的申辩和质证意见的话,有采纳的可能.法律依据:《民事诉讼法》.
冉逄19236739495问： 这种员工如何处理？
富锦市益脑回答： 您好,想要开除并且不支付经济补偿金的,需要有生效执行的规章制度才行.可以在规章制度(员工手册)上面明确写明,存在虚假行为,伪造打卡记录,不诚信等损害公司的利益的行为,可以解除劳动关系的相关条款.员工严重违法公司的规章制度,是属于法定的可以合法解除的因素.当然,执行的前提是制度达到以下几个条件:第一、规章制度的内容具有合法性;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示.若有规定且符合程序,公司可以按规定解除;若不符,则无权开除.
冉逄19236739495问： 公司与我未签劳动合同节 - 假 - 日加班 - ？
富锦市益脑回答： 1、需要明确约定岗位,以及岗位职责.你什么都干什么都做,明显公司在侵害你的;没有填写经验,只要单位不介意,没有什么问题.单位没有和你明确约定岗位,职责,以及工作时间,违法;你没有问清楚就签,肯定要发生劳动争议了; 2...
冉逄19236739495问： 作为一个干部应该怎么去处理员工的加班考勤异常 - ？
富锦市益脑回答： 1、 为进一步加强企业规范管理,营建高效、有序的工作环境,结合本公司的实际情况,制定本条例. 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工. 3、 认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务.每个员...
冉逄19236739495问： 管理学(怎样做好考勤管理) - ？
富锦市益脑回答： 考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡. 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元. 30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元. 超过...
