雇人干活签免责合同有用吗
二、雇员受伤，雇主拒绝不赔偿怎么办
当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况，先不要急，应当要明白自己该如何维权，首先是确定改成损害的责任方。
通常来说，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
这里提到的“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
也就是说，如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害，此时雇主是需要承担责任，如果雇主不赔，那么就违法了。
想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任，须具备下列3个条件：
1、受害人须为雇员；
2、须雇员遭受损害；
3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
如何确定“受雇工作”的范围，是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。
我们认为，判断雇员是否为在受雇工作中受害，主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系，一般可以从以下三个方面的情况来考虑：
一是雇员所从事的工作的性质，即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度；
二是雇员受害的时间，即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间，也可以是工作时间以外的时间，只要雇员的工作与受雇工作有关；
三是雇员受害的地点，即损害发生时，雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系，而不限于雇员完成受雇工作的地点。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十七条（格式条款无效的情形）有下列情形之一的，该格式条款无效：
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
(二)提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
(三)提供格式条款一方排除对方主要权利。
第五百零六条（免责条款效力）合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的；
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
与农民工怎样签安全免责协议?
甲方：乙方：为了搞好工程项目施工作业的安全管理工作，经双方充分协商签订本协议。第一条：本协议为工程项目合同（合同编号：）的附件。第二条：甲方安全责任 进场施工作业前对乙方负责人进行现场口头的安全事项说明，其内容是：项目的安全规章制度及对该工程项目有关联的安全注意事项。第三条：乙方安全责任...
签了免责协议有用吗
2、是双方当事人意思自治的结果。3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。但是如果免责协议中有下列条款，该条款是无效的：1、造成对方人身伤害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。双方共同签署了免责协议并不意味着就具备法律上的效力了，我国民法典...
代做法人代表签免责合同有效吗
4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能,也是其合理性因素之所在。 5、必须予以说明的格式合同免责条款,其提供者必须尽说明义务。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,法人签订的免责合同,如果一方免除其责任,并且对对方的权利...
个人在工地上合同签了安全事故由自己负责,出了事,甲方有责任吗
甲方有责任，甲方需要承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以...
免责协议书
帮助的人:35.9万 我也去答题访问个人页 展开全部 在当今社会生活中,很多场合都离不了协议,签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么相关的协议到底怎么写呢?下面是我帮大家整理的免责协议书7篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 免责协议书 篇1 甲方: 身份证号: 乙方: 身份证号: 现对20xx年...
法人签订免责合同有效吗
合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害...
劳务合同中的乙方安全责任自负有法律依据么
有。1、安全自负协议是否有效，最关键的是这种约定，是否违反了法律规定。2、比如请人干活，双方约定，安全责任自负，这种约定就是无效的，因为违反了法律规定。3、从法律上讲，请人干活，双方形成雇佣关系，雇主应当对雇员从事雇佣活动的安全负责。雇主对雇工承担的是无过错责任，除雇主能证明有法定的免...
自己签的免责协议书有效吗
法律分析：签了免责协议的，可以有效。 一般情况下，只要各方当事人自愿协商一致，私下签的免责协议符合法律、行政法规的规定，便具有法律效力。 但是造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款是无效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 合同约定解除当事人协商...
法律咨询 私下签订的免责协议有效吗
那么私下签署的协议就是无效的。合同又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系;或者使原有的民事法律...
喊人干活出了事故我有责任吗?
01 当工人受伤后，要根据整个事故过程中双方的责任来确定如何划分责任 在实践中，临时找人干活有两种法律关系，要么是雇佣关系，要么是承揽关系，但因为没有书面合同，所以往往很区分出双方具体的法律关系。当发生了事故后，法律规定的责任分配就参照侵权处理的原则，通常按照事故的过错责任分配，过错与事故的...
南庆钆贝： 工伤免责条款一般是无效的.实践中,用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则...
雄县13613458259： 带人给工厂干活,签订无责合同后出现意外工厂担责任吗 - ？
南庆钆贝： 肯定有的,人员一旦进入公司上班,就存在了事实劳动关系,也就有了雇主关系,雇员出现意外,雇主肯定有责任.签订的无责合同是无效的,《劳动合同法》就规定,企业不能和员工签订无责类协议(免责协议)
雄县13613458259： 找人替自己干活能否签定协议规避意外伤害责任? - ？
南庆钆贝： 法律责任是不可规避的,可以为其购买意外伤害保险.
雄县13613458259： 个人雇佣没有资质的私人小包工头干活,出现伤亡我负多大责任???? ？
南庆钆贝： 律师解答:您好,虽然对方没有资质但是你雇佣其为你工作,那么在你和他之间就形成了雇佣关系,你作为雇主对雇工在工作中发生的伤亡事故是要负责的,具体看引起该伤亡的原因而定,如果引起该伤亡的原因是雇工自己的重大过失或者故意,例如违规操作等情况,你可以免责,前提是你能证明其存在这种过失或者故意;第二点,关于你签订的那份免责协议是不生效的,因为这份协议本身违反了法律的规定,属于法律不予认可的免责条款.希望我的回答能帮助你.
雄县13613458259： 请问雇人做事之前,私下签订了安全责任书,假设出了事,责任在谁? - ？
南庆钆贝： 具体问题具体分析,看是哪一方的过错,而且雇主和受雇人之间的协议或者合同不能对抗第三人.如果造成他人人身或者财产损失的,雇主要承担责任,然后可以根据协议向受雇人追偿.
雄县13613458259： 我叫了几个人在工地上干活,和小包工头签的合同(只签了名字),有效吗? - ？
南庆钆贝： 小包工头没有公司,也没有资质; 你和他签订免责合同无效,他们这帮人给你在工地上干活儿,如果有伤亡事故的话,你是负责任的.
雄县13613458259： 与私人老板签定的合同有效吗? - ？
南庆钆贝： 第一,合同肯定有效.第二,他不让你走你也没有必要报警,因为他不是抓住你.解决方案——先研究合同的细则,还有劳保方面的问题公司有无按照法律规定.同时要和老板保持良好关系,按照劳动法来提早辞职,不要让你老板难做.接着的可以参考dilraba32的说.希望你能和谐离开.
雄县13613458259： 我在外面叫了个临时工,在干活时个人受了伤,我跟他还签了安全协议,请问我有责任吗?我担多少责任?急急 - ？
南庆钆贝： 《侵权责任法》第三十五条规定, 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.也就是说根据你们各自的过错承担责任,如果你没有过错,就不用承担责任.
雄县13613458259： 雇人干活,他在施工时弄伤了别人,我该承担什么责任 - ？
南庆钆贝： 你要承担他对别人的损害赔偿责任,然后可以主张他对你清偿,因为你实际上是代替他赔偿受伤人得损害赔偿,最终由你雇的人承担,但是必须是你没有过错,比如没有强令他充实一些高难度,高风险的工作导致的!
雄县13613458259： 我有一个小工程,承包给个人干,结果出现了工伤事故,签有免责合同.但受伤人的家属来我家不走了,我应 - ？
南庆钆贝： 你们签的没有法律效果 你必须赔付人家 要不对方可以去法院起诉你 不过目前你不知道具体赔付多少 最好的办法...
