深圳一求职者问HR月休时被怼，如何评价这位HR的态度？
很多人在找工作的时候总会遇到一些面试官的刁难，其实求职者与面试官是处于平等的位置，双方也是互相的考虑与选择，很多面试官会根据职位来考量这个求职者，而不少求职者也要根据自己的实际情况来考虑是不是选择入职这家公司，可是却有一些面试官觉得自己有一定的招聘权利，就变得高高在上，甚至经常硬怼一些面试者，这是一种极其没有素质的表现。
在深圳就有一女子求职时询问公司的上下班时间以及月休时间，结果没有想到被招聘人员应对，该女子也把聊天记录公布到网上，里面显示吕女士询问后对方回复称，一来就问休息时间，你还是在家好好休息吧这个面试官的态度极其的不友善，而且也是一种没有素质的表现，该女子也表示自己住址离公司的位置较远，因此询问了上下班时间，我觉得这也是情有可原。
有不少网友觉得求职时考虑月休以及通勤是非常正常的事情，然而这个hr的回应也让这个女子十分的生气，于是在回怼后将其拉黑并进行，举报有不少网友也对女子的行为拍手称好，这件事情也在网上发酵，该公司的工作人员也对此事做出了回应，并且表示未意识到时局，不礼貌后续将持续的改进。
BOSS直聘网站工作人员表示将在24小时内对此作出处理。这个公司的面试官这么没有素质可以猜，想到这个公司也不怎么样，所以女子没有入职这个公司也是一个明智的决定，特别是有一些面试官，确实没有摆正自己的身份，觉得手中有一点权力比老板还要牛逼，在治理行间总是觉得自己高人一等，而这种行为在旁人看来非常的可笑与可悲。
无论是问月休还是薪资待遇，也无论哪个先那个后，都是合理的提问，因为有些人注重薪资福利待遇，有些注重休息及上班点。但HR用怼方式回应就是不合理的。就是打工者不问，你们公司有什么福利、作息时刻也应该如实告知啊！ 现在那些小城市出来的年轻人，想要在大城市生活，都不说买房，光在大城市生活，就已经很难了。 现在的有些HR说心里话，有的时候属实没有摆正自己的身份，整得比老板还牛逼，字里行间中总是给人一种凌驾他人之上的感觉，这点最可笑，最可悲！
HR用怼方式回应就是不合理的。就是打工者不问，你们公司有什么福利、作息时刻也应该如实告知啊！
我觉得他的态度让人非常不爽，好像员工月休是一件很过分的要求。
面试中如何与HR谈薪资
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
面试时,HR问“你还有什么想问的”,其实是想问什么?
给面试者一个问题的时机。让面试者了解一下公司的相关褔利状况，例如每一个月的薪水是怎么派发的，工资构成是如何的，年终奖金是怎么派发的，和绩效考评就是一个什么样的关系。公司上下班制度是如何的，有没有一些公司方面的培圳这些。自然这种难题，面试者还可以直接问HR，假如面试者不谈，HR一般情况...
该如何进行HR配置状况分析
其次，区间B的员工，应在鼓励他们保持原有的工作热情的基础上，通过培训提高他们的能力，使其向区间A靠近；再次，区间C的员工，应找影响绩效的因素，努力帮助他们在今后的工作中提高绩效；最后，区间D的员工，应该关注他们是否还有可能改善目前岗位实绩的可能，或通过培圳与评鉴重新调整岗位。进行人力资源配...
深圳 五险一金
如果是以4500作为基数的话，那么个人要被扣掉的五险一金大概是680-1000元，为什么会有这个区间呢，主要是因为公积金的缴纳比例公司可以在5%-12%之间选择。假设题主不是深圳户口，那么五险按4500的基数，个人大概要承担10.25%左右，也就是4500*10.35%=460元。假设题主的公司选择了5%这一档，那么公积金...
想要获得心仪的Offer,有哪些求职雷区是需要避开的?
不要相信超过行业平均水平的工作，在面试的时候不要夸夸其谈，不要衣冠不整，不要说脏话，不要说不符合实际情况的话。
鸿泰洋美食水会技师工资高吗?
如果想要保护计算机的信息不受外部力量进行盗窃和损毁，就要从网络管理的最开头进行行动，对计算机上的访问者身份进行核实，对计算机的管理者身份进行确定，同时对计算机相关的网络制度进行明确的完善。在上网之前进行身份的确认，在上网结束之后，对使用信息进行检查和核实，对可能存在网络危害的信息也要进行删除...
如何优化人力资源配置
这种匹配正是要求将应聘者个人特征与工作岗位的特征有机地结合起来,从而体现"即时能上岗"的硬道理,这更是人力资源管理所期望的结果。1、高效处理人力资源日常工作,缓解事务性工作压力人力资源从业者很少有不加班的,特别是一些大型企业的具体HR事务操作者,每天从事的都是繁琐、单一重复、工作量非常大的工作。随着企业...
许多大企业都非常注重求职者的学历,原因是什么?
可是因为自身是一个普本，无论怎么努力，你递送的个人简历，大概率会被HR丢到一边，由于同一个岗位上也有许多985,211的应聘者在跟你市场竞争。一个企业招聘工人，表层看见简易，实际上也包括着很深的文化水平。如今的企业老总全是高学历的专业管理人才。她们做什么事都是会省吃俭用。企业招骋，必须的...
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
对于一些私企、外企等对毕业生是有试用期的，这时毕业生要注意试用期的时间，通常是1~3个月，最长也不得超过6个月。一些特殊的机关单位，像研究所、高校等，可能会对毕业生的试用期长一些，一般是一年的时间，称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才，甚至是不怀好意，会在协议上写下高...
UI设计以后的就业方向有哪些?
UI设计的就业方向如下：1、研究界面图形设计师Graphic?UI?,Designer，简称GUI,国内目前大部分UI工作者都是从事这个行业。包括（网页设计，软件界面，移动端界面设计，这类设计师其实就是视觉设计包装，这只是最初级的UI设计师。很多人选择学习设计其实都是三分钟热度，最好在学习之前先来做一个小测试→点击...
当涂炎清瘟： 1、根据劳动法和相关法规来说一周工作40小时,最多44小时,你要求双休是合理的,上6天班的单位一般一周工作48小时,作为HR,单位有没有违法劳动法,会不会发生劳资纠纷,心里要有数,给你双休是应该的.2、别人都单休,只有你双休,到这个单位上班,你一准受排挤. 3、你和该单位仅仅是个口头上的约定,没有签订劳动合同,有什么好数落的,劳资双方双向选择很正常的.
凤县17747841665： 大家来说说,面试后,不管通过没通过,HR是不是应该告诉面试者一声,哪怕发个email也行啊? - ？
当涂炎清瘟： 说也没用,求职的永远是弱势群体——都决定不要你了,还浪费那时间和你打交道干什么? 不过,不能否认,还是有负责的hr存在的,只不过少而已
凤县17747841665： 2008年5月1日9:35分王姓女宝宝起什么名字好 - ？
当涂炎清瘟： 王梦瑶 瑶:美玉 王馨蕊 馨:香气 王静宸 宸:古代君王的代称 王美萱 萱:一种忘忧的草 王笑怡 怡:心旷神怡
凤县17747841665： 作文:影响我一生的人 - ？
当涂炎清瘟： 影响我一生的人 她可以不知道我的名字,不知道我的性格,甚至不必认识我,不必了解我,就可以爱我爱得那样刻骨铭心. 是的,她就是我的妈妈.是她给了我第一份最纯洁最美丽的爱. 她对我的爱,不一定轰轰烈烈,也不一定伟大.但确是...
凤县17747841665： 听说酸奶有降低血压的作用,我想问一下血压低的人能喝酸奶吗 - ？
当涂炎清瘟： 其实只要注意一些细节的话,任何人都能喝酸奶. 酸奶由于含有乳酸菌等生物,更易于营养吸收,而且对肠胃消化很好,钙质以乳酸钙螯合物的形式溶解,比较容易...
凤县17747841665： 求职者最烦的哪些面试问题.? - ？
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凤县17747841665： 投了简历收到公司的面试信息于是打电话过去问,公司是周末单休还是双休~被挂电话. - ？
当涂炎清瘟： 这个hr脾气还真大,这是基本信息,正常的话就应该写在招聘信息里的,既然你没写,那我问问也是正常的,如果我想找的是双休的,而你是单休,那么我过去面试才被告知,是在浪费你我的时间 来自职Q用户:秦女士 再次打过去直接可以开骂了,以为求职者就好欺负了吗?真是佩服,求职与招聘本来就是相互的关系,没有谁欠谁谁又高高在上,生而为人最先应该学懂尊重.我是一名求职者,更曾是hr. 来自职Q用户:廖女士
凤县17747841665： 做HR好吗 - ？
当涂炎清瘟： 面试环节,作为求职者拿到offer的最后一步,其实是“陷阱”重重的,不要把HR的问题当成是随口一问,如果不小心回答错,心仪的offer就会离你越来越远了. 陷阱一:你会在公司工作多久? 这个问题是在考察你的稳定性,如果你的回答让HR...
凤县17747841665： 求职时被HR立即否决的? - ？
当涂炎清瘟： 一般来说,下面几类人,容易被HR快速拒绝. 开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围.如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服. 纠缠不休者不要. 招聘都遵循一定的流程,说几时给...
凤县17747841665： 鄂州中专怎么样贴吧找工作的女生群聊名字 ？
当涂炎清瘟： 1、在面试前做基本判断(1)听邀约电话是否积极、热情、专业通常情况下,都会有一个招聘专员给你电话,主要是确认求职意向,通知面试时间和面试地点.邀约电话非...
