劳动法关于员工住宿
劳动法当中并没有规定务工人员的子女可以住在工厂宿舍或者是不可以住在工厂宿舍，因为工厂里面会有自己相应的宿舍规定，而且每个企业都有自己的安全操作规定以及安全守则。所以企业不让员工子女住在工人宿舍也是非常合理的。
首先要明确，酒店提供住宿是否属于劳动合同约定的内容或者劳动者福利的性质。
如果是在劳动合同中约定的内容，则用人单位的做法违约，劳动者可以要求用人单位另行提供住处或支付补贴租房居住，双方不能达成一致，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果属于福利性质，因为客观原因不能继续，公司可以做适当调整，这个调整也是以“合理性”为原则。
如果让员工住只是临时措施的话，用人单位是可以要求员工搬出的。
2.用人单位可以对宿舍进行检查，并事先将卫生标准予以公示、告知，对违反卫生标准的可以进行劝导。
3.用人单位无权对员工进行罚款，不论员工出现何种情况：迟到、早退、旷工等等都不可以，因为罚款是行政处罚措施之一，法律没有授予用人单位该职权，如果员工违反了规章制度并且该规章制度经过了公示，用人单位可以解除劳动合同。
劳动法中没有规定关于宿舍规定要求的以及扣款的具体条款。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
劳动法中没有规定关于宿舍规定要求的以及扣款的具体条款。
根据你说的情况，你们工厂提供的宿舍条件挺艰苦而且还收费，应该说是你们厂后勤工作做得不好，领导对员工生活也不够重视。同时还不想加大后勤费用。
鉴于此，自己权衡一下利弊看看继续留下自己是否能够忍受或是和几个不错的出去租房。有的员工离职还会因为厂里伙食不好，所以关于这个现实情况自己要考虑清楚。
这个属于单位内部制定的规章制度，不算违法！
这个有点难，实在不行，建议考虑在外面租房住。我们公司也差不多这样，好多员工都不住宿舍，厂里不准外人进入，有时家里来人了，也进不来住一晚。
劳动法关于员工住宿
1.劳动法律法规中没有关于住宿的规定，劳动合同必备条款中也没有此规定，但是劳动者和用人单位可以就此进行约定，如果合同中有约定，并且是你们双方真实意思表示且不违反法律强制性规定，应当按照约定的住宿条件执行，如果没有达到你可以要求单位改正。2.用人单位可以对宿舍进行检查，并事先将卫生标准予以公示...
给员工提供宿舍的同时,公司是否有义务保证员工人身安全?
一、所说情形，作为提供宿舍的公司，是其管理人，有义务保证员工人身安全。二、法律依据是：1、《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。2、《侵权责任法》第三十七条 宾馆、...
加油站值班室作为员工住宿的处罚依据
《中华人民共和国劳动法》。加油站值班室作为员工住宿的处罚依据，主要是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据该法，雇主应为员工提供符合要求的工作场所和住宿，保证员工的人身、财产安全，合理满足员工的工作、生活需求。为保障员工的合法权益和安全，加油站应该提供合理、安全、卫生的住宿条件，符...
员工住宿免责协议书是否合法
法律分析：协议书条款内容必须符合相关国家法律规定，并且在双方自愿的情况下，是有效的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规...
职工住宿免责协议书是否合法?
职工住宿免责协议书的合法性问题，需要从协议内容和相关法律规定两方面进行分析。首先，企业向员工提供住宿作为福利，应当承担相应的物业管理义务，尤其是安全方面的责任。试图通过免责条款免除自身责任的做法，往往难以获得法律支持。在协议中，若企业未能确保设施安全、管理到位，导致水电气设施存在瑕疵，安全...
员工住宿报什么费
关于员工住宿费用的报销，还需注意相关法律规定和劳动合同的条款。企业在制定相关政策和执行报销时，应遵循国家劳动法规，尊重员工的权益。同时，员工在享受住宿费用报销的福利时，也应遵守公司的相关规定和合同中的条款。总结来说，员工住宿所报销的费用一般称为员工宿舍费用，具体政策和流程因公司而异，员工...
新劳动法有没有有规定,住宿员工在下班期间回家需要向领导请示批准么...
没有。下班后属于员工的个人时间，由自己自由支配，其他任何人无权干涉。涉及到住宿单位宿舍的，只需要按照单位的宿舍方面的管理规定执行就行。
劳动合同上面是否有关于员工住宿一项的规定
《劳动合同》第十七条没有规定住宿这项目，住宿只是用人单位的福利。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假...
新的劳动法中扣员工伙食,住宿费有没有一个标准规定的扣除上限呢_百度知 ...
没有法定标准，这个标准应该在双方签订劳动合同时明确约定。如果无约定，员工不认可单位的标准，单位不得强制员工在单位食宿。
劳动法有规定结完工资还要给员工住宿的?
劳动法有规定，结完工资还要给员工住宿，给员还要给员工住宿费，这没意思，这是什么意思？看不懂，你是想表达的问题是结完工资之后，他还住宿费，这个看你之前是怎么约定的吗？如果之前约定住宿是消费的，那你必须给人家钱，如果之前没有约定，然后要刻意的去欺负你，那你就告诉他。这是不平等条约 ...
骆荆小儿： 1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
嘉善县17330218447： 劳动法有规定工厂给员工提供住宿吗 - ？
骆荆小儿： 劳动法没有规定,是否提供宿舍由用人单位自己决定,法律不强制.
嘉善县17330218447： 劳动法关于企业职工集体宿舍的要求 - ？
骆荆小儿： 可以明确的告诉你 劳动法对企业职工集体宿舍没有要求,但是从消防和治安管理会有相关文件要求,你可以搜索下相关的要求,希望可以帮助你.
嘉善县17330218447： 给员工提供宿舍的同时,公司是否有义务保证员工人身安全? - ？
骆荆小儿： 一、所说情形,作为提供宿舍的公司,是其管理人,有义务保证员工人身安全. 二、法律依据是: 1、《劳动法》第七十六条 国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、修养和疗养提供条件.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇. 2、《侵权责任法》第三十七条 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任.因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任.
嘉善县17330218447： 关于公司强制员工住公司宿舍问题求法律帮助!今天公司发出公告说是让 ？
骆荆小儿： 首先,公司这样的做法肯定违法.其次,如果你既不想被开除,又不想住公司宿舍,可以找你公司所在地的劳动局里面的“劳动监察大队”这个部门.他们是专门负责监督用人单位是否有违反《劳动法》的行为的,你可以实名举报,也可以匿名举报,所以你不用担心.另外如果用人单位因为你不住公司宿舍而开除你的话,你可以申请劳动仲裁,向你的公司索赔(补偿金和赔偿金)具体标准参见《劳动合同法》用人单位无故解除劳动合同的规定.
嘉善县17330218447： 用人单位辞退员工,员工在厂外住宿该怎么唯权 - ？
骆荆小儿： 用人单位没有为劳动者提供住宿的法定义务,用人单位可以依法辞退劳动者.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者.劳动者严重违法违纪,用人单位按...
嘉善县17330218447： 新劳动法关于员工伙食,住宿扣款上限的规定 - ？
骆荆小儿： 没有.但如果偏多,你可以认为合同中存在不合理条款,提请劳动部门认定.
嘉善县17330218447： 我公司想和不在公司住宿员工签个合同或者协议之类的.怎么个形式的呢?哪位赐教 - ？
骆荆小儿： 这样的协议:首先,应当表明:经双方协商一致,达成如下协议条款,一应当明确公司提供员工住宿,但是不禁止员工在外单独租房居住(也就是表明员工是自愿放弃在公司的住宿而出外住宿的),二然后表明:员工在外部住宿期间,本人对自身的居住安全,财产安全承担责任,公司不对除法律规定以外的任何员工受到伤害的后果承担责任
嘉善县17330218447： “员工在外住宿安全协议”是否合法? - ？
骆荆小儿： 您好,这仅仅是单位对员工的在外住宿的一个管理,明确双方的法律关系.但是有关第六条约定有违我国劳动法规定,即在上下班途中发生的交通事故,属于工伤,此协议目的在于排除用人单位的法律责任.
嘉善县17330218447： 有没有法律法规针对企业宿舍基础条件的要求? - ？
骆荆小儿： 一般是卫生、消防等行政管理部门的规定.其次,劳动法的原则性也确定用人单位应该为劳动者提供必要的劳动条件、福利待遇等规定,但都是宽泛的规定,没有细化.
