工资表，人力资源专员做好以后，需要给会计看明细吗？不需要吧？工资明细
如果你公司账的工资费用不是核算到人的话就不需要明细到人的工资表，只要按部门汇总了人数和各项工资额的汇总表就可以了。
俺公司就是这样，个人工资严格保密，只有人力资源部门有明细到人的工资表，财务负责人审核。
个税、社保都是的人力资源部申报
工资也是人力资源部按合计数申请支票直接到银行办理。
不对。即然财务人员要审核，那么就可以查看明细。具体按公司财务制度或内部管理制度来办进。
需要看的，按照正常就是人力资源薪酬专员统计好工资表，经相关领导审批后转交财务部，由财务部会计按照工资表明细入账和下发，这样才知道具体哪个人发多少钱，每个人的扣款项是多少。通过审核签字的工资表是需要给会计的。会计会根据明细进行工资方法、个税等工作处理
按照一般的公司制度规定，人事专员做完工资表需要经过相关领导审批后签字转交给财务部，财务部按照工资明细表进行发放。
你们公司是人力资源部发工资吗？个人所得税的扣除你们人力资源专员比会计更专业吗？扣除的五险一金个人部分比例人力资源专员比会计更清楚吗？如果是这样，可以不给会计看。
财务部门应进行复核
人力资源、人事专员都做什么工作,具体包括什么
1、为公司招聘人才 公司某个部门、岗位缺人，部门经理会通知人力专员招聘人才，人力专员负责在网上、人才市场为公司招聘人才，然后进行第一轮面试。2、制定公司制度 每个公司都有自己的管理制度，公司的规章制度由人力专员来制定，制定好后发给每一个职员，新职工第一天上班，要发给新员工看。3、绩效考核 ...
人力资源专员可以用自己名义发工资表吗
不可以。因为工资表是公司财务管理和人力资源管理的重要文件，凭借工资表可以看出员工的工资情况和公司的财务状况，应该由公司官方部门或授权的人员进行发放。
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责(精选篇1) 1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道...
人力资源专员有哪些工作职责内容
人力资源专员有哪些工作职责内容11、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩3，员工绩效考核的实施及结果统计分析4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关...
人力资源专员工作内容
1.招聘与选拔 人力资源专员负责制定和执行招聘计划，根据组织需求和岗位要求发布招聘广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查，并与相关部门协调确认最终录用人选。此外，他们还参与制定和优化招聘政策和流程，提高招聘效率和质量。2.员工培训与发展 人力资源专员负责制定和实施员工培训计划，根据员工需要和组织...
人力资源专员都有什么职责
人力资源专员都有什么职责2完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作;按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作;负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅;负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_;...
人力资源专员工作内容和职责
人力资源专员工作内容和职责【一】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并...
什么是人力资源专员!
人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它...
什么是“HR专员”?
HR是HumanResource的缩写。意为人力资源。所以HR专员是人力资源专员。人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。人力资源成为劳动力资源或劳动力，它能推动整个经济和社会发展。工作内容 1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多...
人力资源专员岗位职责
人力资源专员岗位职责1 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;2、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、塑造、维护、发展和宣导企业文化及团队建设，推动公司企业文化及团建活动，以及...
融腾康斯： 需要.我们公司市财务部应该复合工资明细,销售会计复合销售人员工资是否合理,成本会计复合生产人员工资构成是否合理,复合完成后,再转给出纳,发放工资.
科尔沁区15970692153： 做工资表所依据的考勤表,在做完工资表后应该怎么处理? - ？
融腾康斯： 要看你的考勤表多不多了,要是多的话就做完后就单独装订存放起来,方便以后查找.如果很少,也可以跟当月的工资表放在一块.
科尔沁区15970692153： 做工资的人事专员需要避嫌吗,能给自己做工资吗 - ？
融腾康斯： 展开1全部 做工资的人事专员不需要避嫌,能给自己做工资,不过做好之后需要相关领导去审核和批准.
科尔沁区15970692153： 怎样尽快做好工资条我做好工资表后,要将 - ？
融腾康斯： 实际上可以用一个比较简单的方法可以做到. 1,在最前面插入一列.然后再在最后面表单后面复制若干行表头,行数和人数相同就行.再删除最上面的一个表头.依次方法再往下复制若干行空格,行数同人数. 2,在复制好的表头第一行和第二行A列分别输入序号1,4.然后向下填充.再在上面的工资金额部分第一行和第二行A列输入序号2,5,再向下填充.以相同的方法在空行的第一行和第二行A列输入序号3,6,向下填充. 3,表单制作完毕,再用序号按升序排序就行了. 见附表. 其它格式可以自己再设置.打印时再将A列隐藏即可.附件:Book2.xls
科尔沁区15970692153： 工资表是出纳制作还是会计制作,还是办公室文员来做呢?工资表有哪些? ？
融腾康斯： 工资表由人力资源部做,做完后,盖上人力资源部章,会计审核后,由出纳发放工资或将工资单提供银行将钱打到员工工资卡上去. 工资表应包含职员姓名、部门,以及工资的具体构成项目、代扣代缴项目和实发工资,以及员工领取工资后的签名. 出纳无权做工资表.现金发放工资时,出纳要让领工资的人在工资表上签名.
科尔沁区15970692153： 做人力资源管理的工作今后的升迁? - ？
融腾康斯： 在人力资源做最大的也就是让你当人力资源部门的经理,其实当个部门的经理已经不错了,只要是你在这个公司干、过这一行并且当过经理,那么即使这边的工资不高,你可以条槽啊!到别的公司去啊!现在这社会啊!不光是有个文凭就可以的,最重要的还是你要有这行的经验,能胜任这份工作.好好干吧!!好日子不会太远的啊!!
科尔沁区15970692153： 我是新手出纳,请教各位关于工资这一块的工作,我在拿到领导签字的工资表以后,后面的流程和做法是什么? - ？
融腾康斯： 将工资实发总数开一张支票,签发开户银行同时报工资表,由银行向职工银行卡打数.根据工资表做会计分录;了解会计分录的钩稽关系;学会将分录汇总;例如:借:应付工资--****应付税金---个人所得税****其他应收款--***个人借款***等等: 贷:银行存款==***元.
科尔沁区15970692153： 人力资源管理专业毕业后的就业方向? ？
融腾康斯： 人力资源管理专业,毕业后的就业方向: 1.人力资源管理, 通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起,如:培训主管、招聘专员、绩效专员. 2.市场营销 人力资源是和人打交道的知识集合,有良好的沟通技巧和知识,是市场营销的坚实基础. 3.企业管理人员 利用人力资源管理专业知识,再熟悉企业管理知识,更容易取得成功; 人力资源管理 指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
科尔沁区15970692153： 有的员工工资发放之后还要不要体现在工资表里呢? - ？
融腾康斯： 其实个别员工工资发放之前就应该已经做了工资表了,在后面的工资表里可以不体现.就好比看成按一部分人做一张工资表,一个月做几张工资表一样的道理
科尔沁区15970692153： 工资表应该由公司财务做还是人力资源做 - ？
融腾康斯： 都可以,一般有人力资源部的公司都是给人事做的,一些小企业没专门人事的,就是财务做了
