人力资源专员工作内容和职责

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　　很多人觉得人事的工作似乎特别轻松，掌握着求职者的“命脉”，但实际上的人力资源专员的工作真的很简单吗？下面是由我为大家整理的“人力资源专员工作内容和职责”，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　人力资源专员工作内容和职责【一】

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析；

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表；

　　4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　人力资源专员工作内容和职责【二】

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　人力资源专员工作内容和职责【三】

　　1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

　　5.管理人事档案；

　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

　　8.负责公司的社保、薪资福利措施；

　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

　　10.完成领导交给的其他任务。

　　人力资源专员工作内容和职责【四】

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的`组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

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将步谷氨： 1、员工入离职手续办理:收集入职有关信息,建立个人专属档案并归档;为申请离职人员办理相应离职手续,取消相应社保福利、离职工资计算;2、考勤管理:收集各部门的考勤信息并汇总,核对各部门人员加班和请假条,汇总后提交工资核...

郾城区19441025688： 人力资源人员的工作内容.职责. - ？
将步谷氨： 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...