职场被小人暗算，我该出面和领导闹翻吗？

职场中被小人算计应该怎么办？~

职场当中被小人算计，首先要做的就是隐藏情绪，不要表达出自己对小人的一些愤怒的感情人，因为人在愤怒当中很难做出正确的判断，在冷静下来要分析小人后面的实力以及背景，根据他的实际背景制定相应的举措，我办事情的时候一定要留有一定的证据，以免自己会受到小人的伤害，另外抓住小人的小辫子的时候，一旦反击，我们就要一击必中，一击必死，绝对不给小人任何反抗的机会。

我觉得任何事情都要有一个度，如果说一次两次我们可以默默忍受了，那么当发生了第三次的时候，就一定要想办法回击。当然了，最重要的还是要想办法保护好自己，毕竟我们不能用同样的卑鄙的手段还击回去，那样我们就成了与她们一样的人了。

现在讲究的都是一个团队合作，领导安排的工作，会交给一个项目组长来负责，再由她来分配给每个组员应该负责的部分。对于领导安排的每一份工作，我们想表现的好，希望有朝一日自己也能成为组长，然后慢慢的网上爬。

但是如果遇到一个心理阴暗的组长的话，她就会将你的劳动成果据为己有，在像大领导汇报的时候，她就会把别人的说成自己的，让领导觉得她很能干，有晋升的机会自然也就变成了她的。仅仅侵占别人的劳动成果还算好，有些心理更加阴暗的人，觉得你比她有能力，怕有朝一日你会取代她，那么她在侵占你劳动成果的同时，还会陷你于不好的境地，跟领导煽风点火说你懒惰不爱干活。

就这样我们在不知不觉中，竟然由一个努力奋斗的人变成了好吃懒做的人。当真的这种情况发生的时候，我们还是有必要亲自去找领导说明情况的，毕竟你自己的点子，不论对方如何盘问，你都会清晰的解答出来。如果领导不能辨别的是非，任由这种情况发生，那么还是尽早离开这个公司吧，没有发展前途。

职场上，面对小人暗算，这个时候要分析一下利弊有没有必要跟领导两个人去好好的解释一下？直接出面和领导闹翻，这个是没必要的毕竟再去找一个合适的工作也是非常困难的，有些人会说，此处不留爷，自有留爷处，但是一个人在一个企业做长的，如果再换一个事情的话，有很长的时间去适应这个问题，所以如果这个企业还是要发展的，自己也喜欢做的话，最好还是好好的努力的去做好自己的本职工作，有什么事情多跟领导沟通，让领导知道你是对企业忠心的，并不像某些人说的那样，所以不要跟领导闹翻，不管是做也好，不做也好，也许以后还会见面的，对不对？

这要分情况而定，遇到职场小人首先要冷静分析形式再进行下一步如何反击：
1、挑拨离间型
同样一张嘴，不同的人会用于不同的地方，职场中就有那么一类人，专门挑拨是非，离间同事，从中获利。将公司搞的乌烟瘴气，人人自危，化文明为野蛮，随处战斗。

这类人，通常自私自利，唯利是图，看不得别人比她好，擅长挑起矛盾，会给公司带来迅速且极大的杀伤力，稍有不慎，就会灰飞烟灭，处处残迹。

对于这类型的人一定不能怂，不然只会助长她的气焰，使其变本加厉，应在公司建立自己的个人信誉，跟同事搞好关系，建立好同盟关系，这样在被她所挑拨时，鉴于信誉关系，同事也会选择相信你。

尤其是跟同事搞好关系，集体揭发其真面目，将她孤立。

俗话说"群众的力量是无穷的"，只有联合集体的力量，这种人即使在神通广大也翻不出什么浪花。



2.喜占便宜、爱抢功劳型
在职场中总有那么一类人不论谁的成果，总爱占为己有，摆出一副"我弱我有理"的姿态来装可怜，好让你不与她一般见识，亦或者动用心机，无形中抢了你的功劳。

这类人一般都善于伪装，为达目的不肯罢休，柔弱可怜是他们的保护色，工于心计是她们的特点，"杀人于无形"是她们的手段，稍有不慎就会成为她们的踏脚石。

相信没有人会愿意把自己的劳动成果拱手让人，所以对于这类人一定不能任其宰割。

要想不被其有可乘之机，在工作中对于自己的工作任务应保持随时备份，记录细节的好习惯，这样即使自己的功劳被冒用，也可以随时甩出证据，证实自己。

日常工作中，还应随时跟领导汇报工作进度，这样可以极大的杜绝自己劳动成果被盗用，即使被盗用，那么也只是自取其辱。



3.背后告黑状型
在职场中会时常有这种现象，自己做的好的时候很难得到嘉奖，稍有不好就会迎来批评，毋庸置疑，这时候是有小人到领导跟前颠倒是非，告你黑状。

因为领导很忙，很难有空去关注你的一举一动。

在职场中这类人一般缺乏自信，想利用你的失职来衬托自己的敬业，更喜欢招惹是非，扰乱秩序，让公司人人自危，同事间信任崩塌。

对于这类人，首先要保持冷静，仔细观察，找出告状者，这是其一，毕竟暗箭难防，只有明确小人，才能有效的采取措施。

其次应明确是否是事实，因为大多数的“背后的黑状”都是通过“少数真话多数谣言加上隐瞒部分背景或信息“的方式来实现的。

对于这种，直接回击证实此事的不真实性，还原事实真相，小人无法自圆其说，只会啪啪打脸，当然如果真是自己的错要勇于承认，并时刻注意杜绝此类事件发生。

最后就是要以其人之道还治其人之身，当然这里不是指盲目去告小人的状，正确的告状要控制好次数，频率，抓住重点。

找准机会抓住小人把柄，并以合适的机会告发领导，并引导领导证实。

这样挑明，会让领导认为你们不合，不会随意听信小人之言，再有告状，领导会去查证，清者自清。



4.欺软怕硬型
在职场中总有一些喜欢欺软怕硬的小人，遇见比自己厉害的，殷勤无比，遇见比不如自己的就打压欺负，欺软怕硬，两面三刀，你不主动招惹她，她会故意激怒你。

这类人通常本性懦弱，缺乏自信，靠欺负弱者来显示自己是强者来获得满足感。

对于这种人一定不能认怂，不然只会以后你好欺负而变本加厉。

这类人之所以会欺负你，说白了，是你没能力，没背景，被欺负了也只能自认倒霉，所以在职场中只有你变得强大，他才会对你敬而远之。

毕竟级别上的差距是最好的镇压方式，当小人对你有所忌惮，自然就不敢为乱。



俗话说"当你把时间花在什么地方上，你就会成为什么样的人"，所以，这种情况你只有把时间花在提升能力上，远远超越小人，站在更高的位置上，让小人只能仰望你而无法触及你，那么这种问题自然就会迎刃而解。

职场鱼龙混杂，遇到小人是在所难免的，一味的退让，只会让其变本加厉，盲目反击，反而出师不利，适得其反。只有有针对、有效的还击，才能让小人知难而退，一劳永逸。

这件事有个关键点，就是你不应该为了报复对方，而去找假客户来处理对方，而被对方抓了把柄，告了状。作为一个平时表现的优秀员工，如果你让自己的操作手腕和他们一样，你的出众和优秀点又在哪里呢，你的上级又会怎么看你呢，因为他对你的要求会比那些小人的要求高一些。
所以，你首先需要重新在最高领导那里树立自己的形象，巩固自己的职场地位。
一，找最上级领导，也就是大领导，坦率认识行为的错误，不应该以破坏组织利益为代价对对方进行报复。你要让领导彻底感觉到你认错的端正态度，这点非常重要。可以提到自己这样做的被迫原因，不要过多说对方错误，开明的领导会知道这个事的轻重来由的，你需要强调的是，你已经认识到自己的错误了，可以通过书面文字诚恳表达，总之要让大领导完全清楚知道这个事的来由，也要让他知道你认错的诚意。
二、保持低调和沉默，努力工作，今后用自己的实际行动和出色业绩证明自己，既然大家都已经知道假客户的事了，也知道你们之间存在矛盾了，以后再出现的故意整你的情况几率就会比较少了，
以后工作中多个心眼就是了，不要让对方有整你的可能，如果还有，沉住气，找到让他被动的
证据和事实，不要重蹈覆辙，做小人把戏地报复，不要再明确地树敌了。对你的这个小领导，
诚恳低头认错，虽然你知道他心不善，要能做到这一点，你就真的会长功力的。
你要相信 最高领导是不希望组织出现内耗的情况的，如果你真的能力很强，他是不会轻易对你开逐客令的，你现在需要的是卧薪尝胆，继续努力工作，直到小人和不喜欢你的领导最终认同你，当你只比别人优秀一点点的时候，麻烦是很多的，但是当你优秀到无法动摇，超越的时候，他们就只能选择认同了。

小人在暗处，我在明处。小人做事通常都是带有目的性的，例如故意说一些引导你透露秘密的话，故意说一些惹怒你情绪的话，从而让你生气，他便能抓住你的痛脚来针对你，已到达目的。

因此，面对职场小人的问话，我们要做到的是：说话谨慎，寒暄客套。

说话谨慎，也就是不要知无不言言无不尽，对方并非你的好友，他只想套你的话，并加以利用。有些话能不说就不要说，有些话题能不参与就不参与，免得招惹麻烦。

寒暄客套，也就是说，一开始对于职场小人，我们不要主动招惹他们，如果你刚跟他接触时就显示出一副霸气状态，就容易惹怒他们。要知道，小人什么时候在背地里会添盐加醋地中伤你也不知道，避免做出像捅马蜂窝一样冒险行为，我们能低调就低调，说寒暄客套的话即可，不要招惹他们。

伸手不打笑脸人，这样就给对方一种错觉，才会让他们认为你并没有视他为敌，那么他也不会随便算计于你。对于职场小人，我们不要跟他们有密切的接触，深交更是不可能的事。但是，也不要跟他们绝交，否则只会加深他们与你敌对的关系，每时每刻都在想方设法陷害你，那真的是自找麻烦了。

这个没必要跟领导闹翻的，也就是说，但是可以跟领导去沟通，把事情讲清楚的，毕竟遇到这样的人，在职场上也会经常遇见的。对于这样的人尽量的是远离，但是你跟领导闹翻，那实际上并不太恰当的。

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汉寿县15541863861： 被小人背后说坏话算计了,怎么预防?怎么应对? - ？
翁穆海迈： 对待小人,我们不能正面跟他们发生冲突,因为小人在整人的头脑上智商比较高,心理素质也比较好,他们可以用整个时间来整人,我们整不过他们,你越是跟他较劲他就越起逆反心理,这样的人变态,什么事情都能干得出.所以说要想摆脱小人还能对付到小人,你就应该用你的实际行动把学习和工作做好,走自己的路,让别人说去吧.

汉寿县15541863861： 职场被欺负怎么办?1先当面私底下交谈一下解除误会,2可以让让领导出面,3同时收集证据,前面无效就公 - ？
翁穆海迈： 职场关系盘根错节,如果是新人,你不知道谁和谁现在一队所以建议先不要声张,腹黑一点,有时机的可以报复回来.

汉寿县15541863861： 机关单位上班被小人算计怎么办 - ？
翁穆海迈： 机关就是这样的,机关有时候就跟战场一样的,只有自己小心.要是你有证据的话,那就可以直接挑明了.要是你没有证据的话,那就只能是自己吃亏了.

汉寿县15541863861： 我被小人暗算了,该怎么办? - ？
翁穆海迈： 事业单位的勾心斗角不亚于政府职能部门,对楼主的遭遇我深有同感,(我曾当过中学教师,而且做到校长助理,后毅然辞职);我是这么看待个问题的:1、首先你并没有这样做,所以你不必心慌;2、如果确定是有人栽赃嫁祸,那你得行动起来,通过翔实的人证物证做好准备,找机会澄清你的清白;3、利用一切可以利用的个人关系或家族关系,在上面得找一个靠山(最好找教育局相关领导当靠山),以防误会澄清不了时校长以后给你穿小鞋;4、努力提升自身的业务能力,作为教师,业务强在任何地方都可以吃香;不知道我的建议对你有没有帮助?

汉寿县15541863861： 在单位被人排挤,得罪了小人怎么办? - ？
翁穆海迈： 职场是一个很锻炼人的地方,很多人在刚毕业的时候什么都不懂,但是经过几年的工作就会变得很成熟,因为工作中他们会得到很多锻炼的机会.最近纪念国内有很多反映职场生活的影视剧,作品里面充满了勾心斗角.由此可见,在职场中同事...

汉寿县15541863861： 在单位由于太耿直遭到小人暗算,现在领导也不理解我,我该怎么办? - ？
翁穆海迈： 如果有条件而且能够找到合适的下家的话可以跳槽去别的公司,在这个公司你很难有很大的发展了.

汉寿县15541863861： 我在一家央企干现在被小人暗算我该怎么办 ？
翁穆海迈： 做人要低调 不能太张扬,到处都有小人,如果知道是谁,有2个办法,1主动与他交好化解他小人行径2就是果断与他对抗出击,以小人之道还之, 本人多年工作经验打败多个奸诈小人与伪君子

汉寿县15541863861： 被小人式的小领导算计了怎么办 - ？
翁穆海迈： 个人给你提点建议供参考: 1、须知宁得罪君子、不得罪小人,能容忍才能谋大事. 2、自己做自己的事,惹不起躲得起,尽可能地少接触. 3、多次挑衅后,老账新帐一起算,不妨闹个天翻地覆. 4、及时与自己的同事,同时与上一级的领导进行沟通.

汉寿县15541863861： 被公司小人算计怎么办 - ？
翁穆海迈： 不明白楼主现在提这问题是想让我给您支什么招,如果是今后再遇上此类人此类事的解决办法,我可以给几点参考.第一,可以装糊涂,郑板桥先生早题过一副字,难得糊涂,有时装下傻,充下楞还是很不错的方法的,记住,装傻,但是你并不...

汉寿县15541863861： 在职场上遇到被人算计的事情怎么办 - ？
翁穆海迈： 我的做法就是不理不睬. 我们没有办法去左右另一个人的思想,我们唯一的办法就是做好我们自己,然后记住教训.我们同时也要感谢这种敌人,因为只有有敌人有对手,我们才会更加的强大. 我也是经常的会被同事算计,但是我总是不理不睬,然后依然对他们客气,也许是我的大度感动了身边的很多人,所以我的人缘也很不错.当我的同事们对我说,你怎么不去报复他呢?我说,我报复他有什么用么?我不是变得和他们一样了么?呵呵呵