工作中心脏病猝死算工伤吗
员工在上班时间心脏病猝死的，只要是有事实劳动关系成立的，如果是在上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤，超过48小时后死亡的不能算工伤。如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。法律分析职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。
如果属于工伤，死者家属可以要求该用人单位支付工亡补助金等待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
法律分析：员工工作期间心脏病发身亡是工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤职工因工死亡，其近亲属能够从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
有心脏病猝死在上班时间内死亡算是工伤死亡吗
仅仅是上班时间，还是不可以的，认定必须达到三个要求，第一，工作时间，第二，工作场所，第三，工作岗位，也就是说，工人在工作时间，在工作场所，在工作岗位上突发疾病死亡的，活着在48小时内死亡的，才可以认定视同工伤
上没父母下没妻儿上班心脏病突发猝死公司怎么赔偿
应当支付给其近亲属，无近亲属的，则不必支付。上班期间，突然猝死的，属于工伤，其近亲属可以提出工伤认定的申请。并由工伤保险基金支付相关费用，而无需公司承担责任。如果公司应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，则由公司按照〈工伤保险条例〉规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、《工伤保险条例》...
工作中猝死算工伤吗
工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之...
员工有心脏病,如果上班时间发病或死亡,单位负责任吗。谢谢?
国际上规范的“工伤”定义 1 即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。2 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因此，根据我国法律，在工作期间因为心脏病发作去世应该不算工伤，但是如果你能...
工伤住院后发生心源性猝死能认定工亡
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。关键在于是不是因工伤的原因导致心脏病发猝死。。如果是，就可以认定工亡。。
雇工在从事雇佣活动中,因为心脏病突发而猝死,雇主对此应如何承担责任...
回答：在认定雇主赔偿责任时,雇工因工伤残、死亡的,雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,当雇主承担赔偿责任后,如果损害是由于雇员故意或者重大过失造成的,雇主可以向雇员适当追偿。至于雇主对...
工伤死亡个人隐瞒心脏病并猝死,单位承担什么责任?
职工工作时间、工作岗位心脏病突发死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，视同工伤。工伤保险实行无过错责任保险，职工隐瞒心脏病不影响享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金...
职工因心脏病工作期间猝死企业如何赔偿
您好，关于职工因心脏病工作期间猝死企业如何赔偿这个问题，我的解答如下, 按工亡待遇补偿。丧葬补助金：20839.5元，一次性工亡补助金：491300元，供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人...
连续工作24小时,回家4小时心脏病猝死单位怎么赔偿,能申请工伤吗?_百度...
要看上班期间是否已经开始发病，如果上班期间就已经发病，可以申请工伤，要求享受工亡待遇。
程序员午休健身猝死算工伤吗如何预防猝死
程序员在工作场所内按照公司规定展开午休健身，这属于公司给予的福利项目，一旦出现猝死可以认定为工伤。但程序员在个人时间内做午休健身，这并不属于公司所给予的福利项目，不能认定为工伤。如果猝死的原因和程序员个人健康有关，比如是心脏病突发不可以认定为工伤。保证健康生活方式预防猝死需保证合理的饮食...
巩海东药： 可以.工作时间和工作岗位上发病48小时内死亡就可以认定为工伤.
曲江区18381995734： 员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤 - ？
巩海东药： 员工在上班时间心脏病猝死算工伤.《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的.
曲江区18381995734： 工作时突发心脏病死亡是工伤吗? - ？
巩海东药： 要证明突发心脏病跟工作是有因果关系,就算工伤.
曲江区18381995734： 员工在工作时间突发心脏病死亡的,属于工伤吗 - ？
巩海东药： 1.在工作时间突发心脏病住院四天后死亡,是不能申请视同工伤的.2.但在工作时间突发心脏病住院的医疗费单位该负责.3.我认为该职工死亡后,单位按照非因工死亡来处理比较合适.
曲江区18381995734： 公司职工在工作时间内,在工作区域里,因心脏病突发猝死,算不算工伤. - ？
巩海东药： 当然算工伤了.可以跟公司交涉的,如果交涉不成可以去仲裁委进行劳动仲裁的.
曲江区18381995734： 工作期间突发心脏病算工伤吗 - ？
巩海东药： 工作期间突发心脏病死亡的才算工伤. 《工伤保险条例》第十五条规定: 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
曲江区18381995734： 有心脏病的职工在上班时间发病死亡算工伤吗 - ？
巩海东药： 职工在上班时间突发疾病死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的突发疾病死亡,不考虑是不自身原因还是工作原因. 工伤保险条例 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
曲江区18381995734： 在公司任职出差办事突发心脏病去世算工伤吗 - ？
巩海东药： 不算工伤,个人承担70%,公司承担30%.心脏病这事,属于自身原因,占主体因素.虽是因公差,个人身体因素,不能由公司来承担主体.但可以承担部分责任.除非,能证明,心脏病是在公司工作期间得的.
曲江区18381995734： 如果在单位里面上班时间猝死的能算工伤么? - ？
巩海东药： 你好!参考《工伤保险条例》第15条第一款:有下列情形的,可以列为工伤,即“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”. 另外: 第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的.即上班猝死,只要不是第十六条里面的情形,就可以认定是工伤.
曲江区18381995734： 心脏病发作死在厂里算不算工伤,下班的时候 - ？
巩海东药： 要看具体情形 工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡可以视为工伤,下班的时候属于非工作时间了,可以去争取下吧,不然就要求非工伤赔偿 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
