连续工作24小时,回家4小时心脏病猝死单位怎么赔偿,能申请工伤吗?

作者&投稿:阎胀 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工作时间回家吃饭突发心脏病猝死算不算工伤~

你说的情况不算工伤的,不过也可以去争取一下的。
工伤保险条例:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定为工伤的。

职工工作时间、工作岗位心脏病突发死亡,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤。工伤保险实行无过错责任保险,职工隐瞒心脏病不影响享受工伤保险待遇。

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。
二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
 
供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用。
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

要看上班期间是否已经开始发病,如果上班期间就已经发病,可以申请工伤,要求享受工亡待遇。

工伤保险条例明确规定,劳动时间、劳动地点,因劳动原因致死或受到人身伤害,属于工伤。

回家后心脏病发作不能申请工伤。

连续工作24小时已经超出了劳动范围。如果你有上下班打卡记录,还有法医鉴定书,是可以投诉厂里的。让法院来判决

工伤需政府主管部门评审批准,单位本身定不了。另外他不能定工伤,因为不在岗位上。如单位根据情况按比照工伤处理可考虑给补助等等。


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徽州区13130266019: 工作时间回家吃饭突发心脏病猝死算不算工伤 -
始试六味: 你说的情况不算工伤的,不过也可以去争取一下的.工伤保险条例:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定为工伤的.

徽州区13130266019: 疲劳过度下班后回家4小时内死亡是否算工伤 -
始试六味: 根据工伤保险条例规定,职工在工作时间,工作场所,在工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救在48小时内死亡的,可以视同工伤,你的情况,不属于工伤认定条件,不能认定工伤.

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始试六味: 主要伤害来自破坏了人体的生物钟,如果你本人可以调整,养成至始至终的这种工作方式则没有伤害.

徽州区13130266019: 连续工作24小时,再没下班的情况下突发疾病.算工伤不? -
始试六味: 依照《工伤保险条例》,不算.

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徽州区13130266019: 2014劳动法新规定病死亡赔偿金如何?在上班的时间心脏病死亡该怎么赔偿,谢谢 -
始试六味: 你好 ,如果是在工作过程中突发疾病在24小时内死亡就是因公死亡 因公死亡赔偿是上一年度全国人均可支配性收入的20倍, 不是48小时死亡 只能赔偿几个月的丧葬费和抚恤金 具体以当地人社局的规定为准

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