工作造成失误，导致领导对我非常不满意，应该怎样道歉才能保住我的工作呢？
工作造成失误，导致领导对我非常不满意，应该怎样道歉才能保住我的工作呢？这是一个很有意思的问题，身在职场不可能不犯错误，而犯了错误，该如何向领导道歉，这也是一门艺术。首先你要勇于承认错误，无论错误大小，或许有的朋友感觉很委屈，有时候的错误并非故意，而是无心知错，有必要认真吗？我的回答是肯定的，有必要，作为公司不可能只有你一个员工，你虽然是无心之举导致的错误，但在领导和同事眼里可能不这么认为，所以这个时候你站出来承认错误，并道歉，能让领导和同事在心目中对你有新的认识，事后不会看到你，就想到你所犯的小错误，更甚至让老板觉得你是个敢担当的人，日后可能会委以重用。
承认了错误，接下来就是道歉，道歉呢？我就只说向领导道歉了，比较符合你的问题（当然有时候一些错误并不需要刻意向领导道歉，只需要向团队或者部门整体道歉即可）向领导道歉，这个就要把握住度的问题，领导也分为好说话的和不好说话的。无论好说话的，还是不好说话的领导，你要去道歉，都先要找到合适的机会，比如说有的领导架子很大，很喜欢大场面，那你去道歉，势必需要做一番准备，根据你犯错误的类型、大小、波及范围和影响力来考虑是登门道歉，还在是公司办公室道歉，是在会议上当面道歉，还是私下去办公室道歉就可以了，这都是要根据所犯错误情况而定。
好说话的领导，一般都会就事论事，你只需要将你犯的错误向他说清楚，然后提出解决或者挽救的方案，只要你挽救好，不影响结果，领导不但不会追究责任，还会继续用你，甚至重用。不好说话的领导，想去道歉，你需要考虑的事情就多了，要先看他的心情，心情好的时候再去，去了以后，要先严肃的承认错误，并道歉，然后就等候他的批评，很有可能进去先要接受一顿批评，这很正常，你要接受批评，哪怕再委屈，他批评的再过分，要先受，不能先反驳。等他气消了以后，你再去说出自己的犯错的原因或者自己的委屈。
你要做好一切的准备，挨批不算什么，踹你两脚都有可能，这种领导是最难搞定，一次不行就两次，当然是你想继续在公司干下去的前提。如果真的遇到了不好说话的领导，只能少犯错误，在有些公司会出现做的多，错的多，做的少就错的少，也许就是遇到了这种难说话的领导，所以导致员工宁愿不做，也不愿犯错，如果是这样，建议你果断跳槽。当然这都是最基本的，还有些领导，你道歉就需要提上礼品上门去，这也需要看错误大小，根据个方面而定。说句不好听的话，林子大了什么鸟都有，公司多了什么领导都有，所以道歉时候除了自己认识错误外，道歉之前你要考虑一下领导是什么样的人，要看人下菜，成功率就高。
需把握以下几点，第一是诚恳的承认错误，要仔细分析错误发生的原因，解释清楚前因后果，同时责任一定不要推脱。第二是立下保证，保证今后不再犯类似的失误，要让领导看到你的决心。第三是汇报你的补救情况，你的老板并不想一个劲听你道歉，领导更在意的是你的错误是否给公司带来了损失，你能弥补与否才是他最关注的。
我认为你应该真诚的跟自己的领导去道歉，然后找到补救的办法，这样才能够保住你的工作。
应该向领导表明自己错误的地方以及自己欠缺的地方，而且保证自己将会有很大的提升，对这件事情持一个非常谦虚真诚的态度。
部门经理管理不善的处罚
15、指挥不当,引起失误,造成一般事故。-1分、 16、出现事故苗头隐瞒,不及时采取措施,不把问题消除在萌芽状态。-2分、 17、检查工作不彻底,不认真,放过不合格产品。-2分、 18、代替员工站立,包办员工工作。-3分、 19、发现违规违纪现象-含非分管区域和非本部门、不立即纠正。-1分、 20、脱离督导现场办理与现...
监理工程师的法律责任。
《刑法》第一百三十七条规定,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故,对直接责任人员,处五年以上十年以下有期徒型,并处罚金。这就是所谓的犯了“工程得大安全事故罪”。国务院办公厅国办发[1999]16号文规定“因参建单位工作失误导致重大工程质量事故的,除追究参建...
因为自己的问题导致工作出现严重失误,如何向领导认错?
1. 主动向领导汇报错误：当发现自己的工作出现严重失误时，应立即向领导汇报，说明错误的情况以及可能造成的影响。2. 诚恳承认错误：面对错误，应勇于承担责任，避免推卸或掩饰。诚恳的态度能体现出对工作的认真和对领导、团队的尊重。3. 分析错误原因：深入分析导致失误的原因，这不仅有助于及时挽回可能的...
关于离职前工作失误,导致公司发生损失,离职后要承担什么责任?
因此公司有权主张申请劳动仲裁。二、要求赔偿的条件：（一）、用人单位应制定规章制度；（二）、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；（三）、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定。（四）、证明损失的存在。一般应...
【岗位职责风险点(共3篇)】岗位职责风险点
1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不坚持公开、公正、公平原则,具体工作人员弄虚作假,可能导致领导决策失误。2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面,不深入基层调查,偏听偏信,可能造成失察失误。3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中,泄露相关信息,可能造成不应有的影响。4、违反人事纪律,私下...
责任追究情形有哪些
6、违反公司其他规定造成损失或不良影响的；第七条 对安全事故及工作责任事故的追究，按公司相关事故认定和追究办法执行。第三章 责任承担 第八条 承办人失职、弄虚作假、隐瞒事实，导致审核人、批准人失误，造成损失的，追究承办人责任。第九条 审核人、批准人应发现而没发现、应纠正而没纠正问题，追究...
下属工作失误,上级该怎么办
下属工作失误，首先要找出导致工作失误的原因，是什么引起，并衡量这个失误会造成多大大的影响。如果已经造成不可挽回或弥补的后果，作为领导，肯定是负有责任的。上级管理不当，对工作进度掌握不好，没有及时监督下属的工作，作为上级，是要负连带责任的。如果失误不大，有挽救的空间，就要赶紧想对策弥补，...
个人工作失误情况说明
个人工作失误情况说明 尊敬的领导：您好！由于本人的工作失误，导致出现了错误，给单位集体和工作秩序带来了一定的不良影响，我对此十分的愧疚。现在，我郑重对自己的错误行为进行深刻反思，深度挖掘犯下此次错误的原因，认真检讨自身思想、行为和作风中存在的各项问题，向组织表明改过自新、努力进步的决心，...
一些安全监督岗位职责风险点
1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，可能导致领导决策失误。2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不深入基层调查，偏听偏信，可能造成失察失误。3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露相关信息，可能造成不应有的影响。4、...
日常工作中,因为工作失误,你所在科室评优失败,领导和同事埋怨,你怎么处 ...
[b]【参考答案】[\/b]科室评优是对工作团队过去工作的肯定，也是对未来工作的激励。但是由于自己工作的失误导致了评优失败，是我工作的失职。领导的批评和同事的抱怨也是情有可原的。我会吸取经验做好接下来的工作。首先，自我反思，查找不足。反思自己工作中的失误，充分认识到自己因一时失误对集体造成...
化许消渴： 能补救尽量补救,自己反省过了,就注意以后不要再犯了.不要再想,毕竟生活不可能重来,要向前看,不能总是沉浸在过去当中.你的努力领导会看到的.
涪城区13452358059： 工作出现失误后,如何改变领导对自己的看法? - ？
化许消渴： 失误人人都会出现的.是不可避免的.作为你个职员,应该有责任感的面对自己的工作.慎重 缜密你的改正领导是会看到的,但最重要的是你能坚持.坚持下去.同样的错误绝对不能出现第2次.凡事都是有一个过度的.领导也有自己的想法.如果你现在的几个行为 几句话 他就会象以前对你那样.也许会使你觉得问题 并不是那么的严重.会轻视问题的存在.领导现在的态度 只是要你谨记这次教训.一个又一个小问题 堆积到最后将会变成一个难以解决的大问题. 或许你的误解了领导的意思.要成为一个精英的人物 自然需要磨练.心理承受能力也是一种. 明天很美好,后天更美好,不过大多数人都要死在今天晚上. 坚持最重要...
涪城区13452358059： 到今天为止我来新公司一个月了,由于我连续几天的工作疏忽,导致领导很生气,找我谈说对我的工作很不满意 - ？
化许消渴： 对领导保证,请给机会,一定努力,干出业绩来.诚恳的向同事学习,以求传授工作经验.还要注意笼络人心,请客,送礼物,一定到位,不能马虎.
涪城区13452358059： 检讨 工作上做错了一些是 领导不喜欢我了 还想把我开出 - ？
化许消渴： 尊敬的领导: 我深知,由于我工作上的一些失误,对公司造成了损失,我又痛心又后悔.反复思量后,我给自己定下如下几条,保证以后顺利完成工作,不让领导失望,谢谢了. 一,按时到岗,或提前到岗; 二,做事不拖拉,吃苦在前,任劳任怨; 三,积极学习业务知识,多向优秀的同事请教; 四,做事要考虑周到全面,争取不再给公司造成损失或惹来麻烦; 五,希望领导多批评,帮助我成长.
涪城区13452358059： 在工作中出现2次失误 老板很生气 我该怎么改变他对我的印象? - ？
化许消渴： 这个问题我觉得首先要解决你自己的问题, 你本人应该是有点不自信的,提高自己的能力的必须的,2次失误已经造成 那你就应该吸取那2次的教训 以后认真做好本职工作,长久下去 相信老板会对你肯定印象大好.加油吧
涪城区13452358059： 工作出了失误,领导不像以前那样重视我了.我该怎么办? - ？
化许消渴： 第一拿业务能力来证明学校离不开你 第二把这件事所造成的影响逐步清除,就好比面对一场公关危机,你想想该怎么挽回局面吧
涪城区13452358059： 职场上,遇到不是自己的错误,但领导对你印象不好怎么办? - ？
化许消渴： 我觉得可以离开这家公司了,因为领导对自己印象不好,那么后续肯定没有什么发展前途.
涪城区13452358059： 不知道为什么,最近做事老出错,有时好意却事与愿违,迷迷糊糊的,领导很不满,我该怎么办?？
化许消渴： 是不是到了情绪周期? 一、为什么老出错? 二、领导为什么对你态度变了? 三、领导对你态度变了后,你是怎么样面对的? 如果事出在你,那你就做好,静心做好你的事.这样就不会出错,不出错领导就不会不满.这样你就不会更有恐惧,而导致循环. 如果事出在领导,他的情绪影响了你,让你出错,然后你的错让他情绪更大.那要么就练就功夫,不受影响.要么就停下工作,好好去放松,休息一下.请个假,旅游一次. 我想,你可能需要释放一些东西了.办公室的环境让你变得迟钝.你让自己去感受一些自然,放开一些凡事.也许在不经意间,你又成长了.
涪城区13452358059： 上司对你很反感怎么办? - ？
化许消渴： 与上司搞好关系至关重要,可以说一个下属与上司的关系如何,直接关系到他工作环境的优劣和未来的发展.有道是:智者千虑必有一失,初涉人世的你一旦不慎得罪了上司,应该怎么办?1.下属和上司要学会化解化解不满的根本出发点有...
涪城区13452358059： 如果自己惹领导生气了,该如何向领导表达歉意.(工作中造成的失误) - ？
化许消渴： 不要在单位上解决这类事情!因为在不自觉中就有了上下级之分.最好晚上买点东西去他的家里,因为当他离开单位,心态上就会融入社会,感觉上你们的身份是平等的.
