领导对我双标冷眼态度变动标准，怎么办，很焦虑？
果领导是一个特别双标的人，你会怎么办？他自己的行为跟你的行为双标，或者是你的行为跟同事的行为。遇到前者的情况，我觉得无所谓，因为他是领导，他在公司在职位上是领导，换位思考，也许你当了领导有一天也可能这样。因为领导肯定是不会犯错的，即使犯错了你也不能指责，所以只有忍着！别说忍不了什么的，社会竞争就是这些惨烈，不是在家，没有人义务，无私的迁就你。
要是后者，你就应该想想为什么你跟同事，上司护着同事而双标你。同事也许是业绩冠军，在上司眼里他对公司有益，其价值远远大于你，那你说上司不护着同事还护着你啊。
也许你会说不公平，收起学校家里的这一套，不要跟小朋友一起受点委屈就到处哭诉。这个社会也许处处都不公平，但是付出和收益是成正比的，绝对是公正的。也许你在怨天尤人的时候，同事正在外面跑业务，谈合作。
多做自我检讨，自我反省，上司为什么尤为的刻薄你？是你业绩不好在他眼里你的价值最低？还是你无意中得罪过他？你要是无意得罪过他，那最好是能私下化解。要是你觉得实在不知道哪里得罪他，或者化解不了，建议找个中间人。和你上司关系比较好的领导，请这个领导牵线搭桥。或者是最好的结局：上司其实是在打磨锻炼你。我们领导真的双标，同样是去邻市出差，我就必须下了班后，买最晚的动车票走，其他人出差下午3点就可以走了，合起伙来双标，你能怎么办呢。你还想让他说人话做人事，怎么可能呢。你把自己的事情做好，抓紧时间提升自己，相信人贱自有天收，好人有好报的。加油。
做事之前先要学会做人，一个人要想别人尊重他，那你就要先学会尊重别人。领导对下属态度不好，可能是因为工作压力的缘故，也可能是为了维护领导位置的权威。遇上这种领导也没办法，努力做好分类事就行了，领导总是不会让员工满意的，等你是领导了，你会发现你站的位置不同了，想法和做事也会改变了！
1、时刻坚持高标准有些中层领导，对下属要求高标准，对自己则是另一种标准，这就是所谓的“双标”。真正卓越的领导，对自己更高标准，对下属则稍低标准。
曾经见过这样一位领导，极其注重细节。一个设计方案，无论项目大小，只要其中一个小细节不满意，花费再多时间也死磕，直到自己满意为止。对于下属的要求则小得多，不强制要求加班，只要项目按时完成即可。
这其实也是一种“双标”，是正向“双标”。
成熟的职场人，时刻坚持高标准，是对自己负责。
2、仔细权衡，做出最优决策
优秀的执行者必然长于向上思考。做一个项目，回答一个问题，他们会收集大量的数据进行分析；尽可能在认知范围内做到极致周全；并经过仔细权衡，作出客观的准确的最优决策。
任何决策势必是在有利因素和不利因素之间的权衡。那么，列出现实情况中所有的利弊因素，通盘考量各个方面的因素，构建基础模型，把控和预测决策所带来的结果。
3、但求卓越，不谋哗众
你看，那些伟人们的成功轨迹，其中最重要的特质，是他们更专注于实现伟大的目标，而不是短期目标，他们的目标规划都是需要10年，20年，50年等漫长时间才能实现的。在这些时间里，他们不忘初心，牢记远大目标，被种种苦难熬煮，被慢慢进度消耗，但始终踮脚够目标。他们不达目标不罢休，他们终究做到了，完成了那些可钦可赞的伟绩，实现了一个个不可能，获得了卓著的声望。
4、对挫折给予即时的回击
无论工作还是生活，我们做任何一件事，都可能遇见这样那样的困难。人生，有时候是在与困难斗争，要么被困难吓倒，轻言放弃；要么直面困难，主动回击，收获期望目标。
如果说，挫折是必然的，那么事先做好心理建设。那么无论遭受多大的挫折，以普通人的属性，我们可以难过，可以流泪，但不可以无休止地沉浸于悲伤，调节情绪，明智分析，解决问题，寻求方法与途径，给挫折即时的重重回击。
5、心存高远，不为小事所累
人的精力，是有限的，如何分配精力也是一门学问，是一种管理自己的能力。职场人常说“工作是做不完的，大事小事永远排队在等你。”精力有限的情况下，学会取舍，学会管理精力，不为小事所累，不被不必要问题所羁绊，心存高远，目标坚定。
6、吸取经验，发展自我
人很容易思想僵化，上一家的工作习惯延续到下一家，所以有“我一直这样做的啊”。不可否认，好的工作习惯是可以延续的，但一尘不变的工作习惯会导致落后于时代。
鲁迅说，“从来如此就是对的吗？”是的，从来如此的办事习惯和经验，换一种环境，未必适用。
即便是伟人，也保持终身学习的态度。“中国水稻之父”袁隆平袁老即便年过90，依然学习英语，与外国友人用英语交流好不轻松。
当然，年轻职场人时常在网上评论说“这文采自愧不如”。转过身悄悄努力，购买视频课程，悄悄进阶，及时充电，发展自我。
1、一定要懂得创新，懂得与时俱进，假如你是一个保守派，老古董，电脑不会用，邮件不会发，领导即使敬重你是老码头，请问又有什么理由重用你？因为你已经与时代脱节了。
2、一定要有新花样!首先你得跟上创新，但如果你真的跟不上，那你能不能自己创新？比如，虽然你在电脑应用方面已经落后很多了，而且凭你的智商也学不会了，怎么办？不如发挥自己的特长进行创新，比如你擅长交际沟通，那你就在你擅长的方面进行就好，一样发光发热！
3、要努力！要有一种老牛自知夕阳晚，不用扬鞭自奋蹄的劲头，只要你这样了，百分九十的领导还会敬你是条汉子，是个老人，给你应有的尊重的！
二、浑水摸鱼
上面的方法就很正能量了，从这里开始就有点三十六计了！不到万不得已，一般别用！因为，无招胜有招，不用计可能就是最大的计！
1、浑水摸鱼就是转移注意力!领导正准备收拾你，这个时候竞争对手打上门来了，你说领导还有精力收拾你吗？在与竞争对手博斗的时候，你又表现的很英勇，是不是领导就会对你的印象有所改观？
2、浑水摸鱼就是保护色，迷彩服!为什么？水至清则无鱼？因为，太清楚了，鱼无处可躲，浑水摸鱼就是，把水淌浑，搅浑，从而大家躲在后面，滥竽充数。
三、借刀杀人
1、一定要忍，领导整你，你就和领导对着干，你大概率是以卵击石，肯定会失败，所以保存实力，不做无谓的牺牲很重要。
2、要让别人出头！领导就整你一个人？人家别人都能忍的了，就你忍不了？所以，很多时候，要学会让别人出头，让别人为你代言，如果你够狠，够坏，你还会添油加醋，摇旗呐喊，只怕别人不上！
3、自己暂时没有实力，那就借别人的东西护身用，借刀不一定杀人，也可以护身！
四、假癫不痴
1、装糊涂，只要不过分，无所谓了，君子藏器于身，待时而动!
2、真糊涂，聪明难得，糊涂更难得，真得糊里糊涂，无欲无求，也是另外一种解脱。
五、远交近攻，隔山打牛！
这个方法，其实很简单，一句话就可以解释，你领导找你的事，你就不会找你领导的领导，去找你领导的事？
这就叫做远交近攻，隔山打牛！
六、走为上
1、远离是非之地，不跟是非之人，争是非之事。
2、走出一片新天地，新境况，何必受人所压？
一看你们公司就是规章制度不全的，任何事都是领导说怎样就怎样的，没有一个准则来处理，也没有专人负责，如果一直是这样对你，个人认为，你不如换工作来的开心，当然，如果他给的工资是比其他地方的高出很多，也就另当而论了
领导对你是有意见的，不知道你是怎么得罪了他，也有可能是那个同事跟领导关系更近，他偏心于其他同事，并不是对你有意见，只是想把所有的问题都归结到你身上，你并没有得罪他，只是另一个同事跟他关系更好，他诚心想偏袒。
你好，这是领导故意刁难你，你只有两种选择，要么就是熬，总会熬出头的，要么就是离职，如果不是什么高薪工作，还是离职比较好。
领导对我穿小鞋,双标变标为什么,怎么破?
所以在这种情况下，我觉得有两种途径要走：第一，回忆一下自己过往跟这个领导是否有什么过节，或者自己有什么行为造成领导对你有误会，因为一般的领导即使再怎么差，也很少会这种双标。如果以往跟领导没有过节也没有什么误会，只是领导单方面的一些原因的话，自己可以看一下领导喜欢的那种员工，看看他们平时...
在职场中老板很是双标怎么办?
你有其他渠道不怕领导，可以表明态度。但如果你只是一个无足轻重的员工，就要接受领导的双重标准，做好自己的工作，不要过多猜测领导。对这种人最好的办法就是不理他，把他当空气纸来做你的工作，做你想做的事情。领导是一个特殊的双目标人，你会怎么做。他自己的行为和你的一样，或者你的行为和...
跟双标领导相处,究竟应该怎么做呢?
夸奖都只是鼓励，如果真的是领导双标。那也太常见了，见人说人话，见鬼说鬼话是一项特别厉害的技能。取长补短吧，喜欢的要适应，不喜欢的也要适应，这就是工作，生活，和气生财，愿打工人皆能及时断舍离不必要的职场焦虑，无效社交等，愿打工人所行皆所想，标准只对自己而言，无关他人。
如果身边有人双标、颠倒是非、处处怼你怎么办?
那么，面对这样一个没有道德的人，我相信你作为一个正常人来说，你还是没有必要忍受这样一个人的，适合的怼回去，才是你应该有的态度，不要退缩，大胆的向众人表达出自己的态度。一个人的双标，两面三刀肯定都不仅仅单独的对付你一个人的，他肯定是会在自己的人际交往中不自觉的透露出自己的这个为人...
遇到双标狗领导怎么办?
这样的领导是最让我厌恶并且讨厌的领导，如果是我的话，我肯定首先会在他的面前做好自己的工作，让他无话可说，其次我会找一个时期提出辞职。
工作后你哭过吗?
你好，很高兴回答你的问题。我在工作时因为下面这些事情哭过:1.公司安排到新部门工作，新部门领导对我双标对待，老员工说一可以，我说一就是罪大恶极，被大声呵斥。2.新领导自己想了出职场大戏安在了我头上，我想反驳，领导不听，还想赶我走出他们部门。3.领导时不时盯着你的电脑屏幕，看你在干什...
“双标”的领导什么样?
为什么和女生聊天总问情感类的问题，而与男生聊天问工作问题？为什么女生的绩效普遍低？我只能说性别歧视问题无所不在，你改变不了别人，也改变不了自己的性别，那就改变自己。3、 领导们还喜欢说“我这人就事论事”。别单纯，这是两件“事”。如果想在公司活下去，先做人再做事。不要觉得领导不对...
在职场碰见双标的上级时,应该怎么办?
另外，我认为作为下属要有价值，要么是情绪价值，把领导哄的开开心心，要么是有人脉有手段，能给领导解决问题，要么是能干活。作为下属，也要想清自己的目标。是想靠业务能力往上爬，还是想靠其他方面往上爬，想认认真真工作，还是想混日子。想明白了，就不郁闷。如果领导双标，可能是另一个同事提供...
造成人际交往之间双标问题正常吗.人家很想了解我.为了维持关系.我啥...
人们之所以存在双标，往往是因为个人的主观观点、价值观或者利益冲突导致的。首先，要理解每个人都有不同的立场和处境。当我们自己面临某种情况时，我们往往会觉得自己的行为是正当的，而他人对相同行为的态度可能会有所不同。这是因为每个人对事物的看法和关注点不同，所以在对待同一问题时会产生双标现象。
身为女生的你,曾遇到过哪些被双标的事呢?
被双标在这个社会上也是很常见的了。在恋爱的时候，我就曾被双标过。当时对方某天突然和我说很介意我有异性朋友，于是我就把微信里的仅有的一个异性好友删掉了，后来有一次看他手机，才发现原来这个介意只是针对我而已。他的异性朋友不仅一个没少，还都保持着联系。之后就更夸张了，他就连我和异性说...
酉郝前列： 首先第一点,就是不要在背后说这位上司任何不满的话,接下来,就是要得到升职的机会.
梓潼县15912535469： 为什么领导对我和同事是双重标准?? - ？
酉郝前列： 人本身就是偏心的,不过差别太大的话,你就要想想了,办公室哲学是必要的,溜须拍马也不是不可.
梓潼县15912535469： 怎么样和自己的上司相处?？
酉郝前列： 在他用冷眼看你时都报以微笑,正常人都不会拒绝一个人的长期微笑,(或者点头示意一下,说声你好),只有自己先主动破冰,才有可能融冰,否则想和对方相处好,或给人家留个印象那是不可能的,你只会像一只孤鸟被摔下的.最好的方法就是和周围的人都真诚相待,对上司既要有敬重之心,也要保持你的温和有礼一面,当然适时地表现出你的才能也是有必要的.眼神也是很重要得,不要老是一副傻傻呆呆的样子,学会用眼睛来表示你的抗议,或干脆让他被你化掉,这才是“活”下来的最好方法.
梓潼县15912535469： 我对工作是兢兢业业,老板对我是冷眼向看我该怎么办 - ？
酉郝前列： 圆滑处事,工作是与人打交道的,有时不得不承认,好的人际关系比好的工作态度更重要.做好2点:1.领的清.2.识人头.如果那里已经对你有成见了,要挽回就难了,还是重新开始吧,注意别犯相同的错
梓潼县15912535469： 我的工作是兢兢业业,换来的却是老板的冷眼向看我该怎么办?？
酉郝前列： 和善的心里是:保持工作不与他计较.正常心里:鄙视他,换个新工作.报复心里:做到没有人可以替代你,然后给他颜色看看!
梓潼县15912535469： 如果领导对自己有敌视该怎么办 - ？
酉郝前列： 楼主是男的吧,如果排除工作和人际方面的原因,可能楼主长得象他当年的情敌.....在人际交往中,我们不要强求每个人都和自己合拍,做好事做好人,问心无愧就OK了,至于别人要怎么对待那是没办法的.楼主如果自查没有什么大问题,该干嘛就干嘛,没必老来想着这个事情,再碰上领导冷眼相对你就笑脸相对,面带凶巴巴你就和颜悦色,不是说“伸手不打笑脸人”嘛.再说他对你这个样子是他心里面不不爽,你不要受别人情绪的影响,说来说去,也许楼主真象他年轻时的情敌喔,哈哈(虽然是句玩笑,其实也是一个调整心态的好方法,这样比较轻松)
梓潼县15912535469： 面对老板的冷眼我该怎么办? - ？
酉郝前列： 把业务做好了不就得了 加油 压力正是动力 你不拼一下咋晓得 最后实在还是不行就换工作
梓潼县15912535469： 如何妥善处理上司的暧昧关系原本跟我关系很友好的领导,近来我发现他 ？
酉郝前列： 已经不在一地工作了,平常没有什么接触,还是比较好处理的.为了你们双方的家庭,建议你逐渐冷却处理,他那里绝对不去,短信越来越少,直至没有.不要主动与他联系.慢慢他就死心了.如果还想保持过去的交往,那只能使他认为你有意思,事情会越来越麻烦.
梓潼县15912535469： 萍乡火车站附近酒店宾馆,最便宜的是哪家,七天酒店和如家酒店哪个性价比高? - ？
酉郝前列： 最便宜的应该是出站左转马路两边的小宾馆,标间80左右.如家没去过,七天服务各方面都还可以.不过那天我们去供热系统出了问题,热水不怎么热,但态度很好送我们双早及两套洗漱用品.
梓潼县15912535469： 所有同事都很烦一个领导,领导找你的时候,你冷眼相对,表现的已经很明显了,但领导还是不开窍怎么办? - ？
酉郝前列： 有些领导,其实就算很明显了,也不知道的, 我以前也遇到过, 后来我发火了,直接给他说, 他还给我道歉, 叫我,有什么事情要说出来,我才知道. 哈哈哈!
