领导对我穿小鞋，双标变标为什么，怎么破？

领导对我双标冷眼态度变动标准，怎么办，很焦虑？~

1、时刻坚持高标准
有些中层领导，对下属要求高标准，对自己则是另一种标准，这就是所谓的“双标”。真正卓越的领导，对自己更高标准，对下属则稍低标准。
曾经见过这样一位领导，极其注重细节。一个设计方案，无论项目大小，只要其中一个小细节不满意，花费再多时间也死磕，直到自己满意为止。对于下属的要求则小得多，不强制要求加班，只要项目按时完成即可。
这其实也是一种“双标”，是正向“双标”。
成熟的职场人，时刻坚持高标准，是对自己负责。
　　
2、仔细权衡，做出最优决策
优秀的执行者必然长于向上思考。做一个项目，回答一个问题，他们会收集大量的数据进行分析；尽可能在认知范围内做到极致周全；并经过仔细权衡，作出客观的准确的最优决策。
任何决策势必是在有利因素和不利因素之间的权衡。那么，列出现实情况中所有的利弊因素，通盘考量各个方面的因素，构建基础模型，把控和预测决策所带来的结果。
　　　　
3、但求卓越，不谋哗众
你看，那些伟人们的成功轨迹，其中最重要的特质，是他们更专注于实现伟大的目标，而不是短期目标，他们的目标规划都是需要10年，20年，50年等漫长时间才能实现的。在这些时间里，他们不忘初心，牢记远大目标，被种种苦难熬煮，被慢慢进度消耗，但始终踮脚够目标。他们不达目标不罢休，他们终究做到了，完成了那些可钦可赞的伟绩，实现了一个个不可能，获得了卓著的声望。

4、对挫折给予即时的回击
无论工作还是生活，我们做任何一件事，都可能遇见这样那样的困难。人生，有时候是在与困难斗争，要么被困难吓倒，轻言放弃；要么直面困难，主动回击，收获期望目标。
如果说，挫折是必然的，那么事先做好心理建设。那么无论遭受多大的挫折，以普通人的属性，我们可以难过，可以流泪，但不可以无休止地沉浸于悲伤，调节情绪，明智分析，解决问题，寻求方法与途径，给挫折即时的重重回击。
5、心存高远，不为小事所累
人的精力，是有限的，如何分配精力也是一门学问，是一种管理自己的能力。职场人常说“工作是做不完的，大事小事永远排队在等你。”精力有限的情况下，学会取舍，学会管理精力，不为小事所累，不被不必要问题所羁绊，心存高远，目标坚定。
　　　　　
6、吸取经验，发展自我　　
人很容易思想僵化，上一家的工作习惯延续到下一家，所以有“我一直这样做的啊”。不可否认，好的工作习惯是可以延续的，但一尘不变的工作习惯会导致落后于时代。
鲁迅说，“从来如此就是对的吗？”是的，从来如此的办事习惯和经验，换一种环境，未必适用。
即便是伟人，也保持终身学习的态度。“中国水稻之父”袁隆平袁老即便年过90，依然学习英语，与外国友人用英语交流好不轻松。
当然，年轻职场人时常在网上评论说“这文采自愧不如”。转过身悄悄努力，购买视频课程，悄悄进阶，及时充电，发展自我。

如果你有其他的渠道，可以不畏惧领导的话，那你可以表明自己的态度，但是如果说你只是一个无足轻重的员工的话，接受领导的双标，做好自己的本职工作就好，不要去过多的去猜测领导。

如果根据楼主的描述出现这种情况，自己找领导汇报，领导故意不接，还直接在群里批评你，让你难堪，那这样其实领导对你很讨厌，但是可能由于各种预牵制或者说按照公司的一些流程规定，也不能直接把你给赶走，所以会变着法来逼迫你主动离职吧。
所以在这种情况下，我觉得有两种途径要走：第一，回忆一下自己过往跟这个领导是否有什么过节，或者自己有什么行为造成领导对你有误会，因为一般的领导即使再怎么差，也很少会这种双标。如果以往跟领导没有过节也没有什么误会，只是领导单方面的一些原因的话，自己可以看一下领导喜欢的那种员工，看看他们平时是怎么工作的，怎样与领导沟通交流的，然后自己也可以尝试着做一些改变，因为说实在话，如果工作环境变了，要么去改变环境，要么就是适应环境，所以在这种情况下，自己还是应该努力按照领导喜欢的类型的员工的一些做法。或者自己也可以想方设法地达成领导布置的一些工作，小仙灵倒也是喜欢有灵有能力并且能为他带来业绩的员工的。再者的话，自己可以找合适的机会，通过领导周围的一些员工，比如说领导的秘书之类的啊，去谈一谈，找机会跟领导单独的谈一下领导对自己的期望或者对自己的要求，以便于自己能够更好的改进达到领导心目中的一些要求。
第二，自己评估在这样的公司里，自己能否通过其他的一些方法或者是找一些人脉资源能否调动离开这个部门去别的一些部门，或者如果别的部门也没有合适的，是否可以考虑离职。因为照这种状况，可能还是比较困难的。如果领导一味的不听你的解释或者看不到你的付出，而只是对你指责批评的话，其实就是千方百计的想赶你走，让你自己离职，

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冀州市15875998824： 为什么领导对我和同事是双重标准?? - ？
濯波泽力： 人本身就是偏心的,不过差别太大的话,你就要想想了,办公室哲学是必要的,溜须拍马也不是不可.

冀州市15875998824： 我的上司不以身作则,对自己,和对员工双重标准.还偷懒,这样我们就的帮他干.老板和他关系很好.遇到这 - ？
濯波泽力： 首先第一点,就是不要在背后说这位上司任何不满的话,接下来,就是要得到升职的机会.

冀州市15875998824： 如何对待对自己双重标准的人? - ？
濯波泽力： 你不可能做的每件事情都能顺应别人的想法.名誉受损只是表象,谁对谁错,公道自在人心,秉持忠贞,坚守退让.为自己心底保留一份超脱和淡然.

冀州市15875998824： 如何对待总是摆着双重标准的人?？
濯波泽力： 只要坚持好自己的原则和标准就行, 不要过于在意别人的所作所为, 难道你要因为他人的作为来改变自己 行为标准吗, 要保持好自己的心态很关键.

冀州市15875998824： 怎样不再被双标? - ？
濯波泽力： 首先,标准是强者定的! 之所以被双标,是因为,被双标者,弱! 不想被双标,变强! 终极目标,成为制定标准者!

冀州市15875998824： 双标是自私的表现么 - ？
濯波泽力： 双标是行为和性格最终体现的其中一种,而本性则可以理解为人性初始化的状态或属性.这个问题可以转化为:人性初始化的状态或属性是否决定人的行为和性格的最终体现?首先我们分析下什么是双标,它的实质是私欲太重,自己喜、爱、...

冀州市15875998824： 为什么现在越来越多的双标女生? - ？
濯波泽力： 如果你不明白什么叫双标那你应该明白什么叫虚伪,虚伪的人对外当然要表现得自己不是俗人不拜金不颜狗,甚至会去劝别人这样做以此博人称赞.其实对她自己这些话就行同放弃.

冀州市15875998824： 光疗仪器和日光灯原理 - ？
濯波泽力： 其工作原理是:当开关接通的时候,电源电压立即通过镇流器和灯管灯丝加到启辉器的两极.220伏的电压立即使启辉器的惰性气体电离,产生辉光放电.辉光放电的热量使双金属片受热膨胀,两极接触.电流通过镇流器、启辉器触极和两端灯...

冀州市15875998824： 欺负人不是不对吗?为什么有双重标准?人品不好就可以被欺负?? - ？
濯波泽力： 人品带来的问题就是你与人相处的时候会招惹到别人,别人才来找你麻烦,仁义道德哪种不好就改

冀州市15875998824： 双标狗什么意思 - ？
濯波泽力： 就是双重标准,用不同的标尺来衡量两个(及以上)物品(或事件).指赞成符合自己利益的价值判断或行动,反对或限制不符合自己利益的价值判断或行动;并把符合自己的利益或行动强加于人的人,被称为双标狗 举个例子 我家孩子智商低,所以考60分就很不错了,你家孩子智商高,所以考90分都不合格 或者A做到了XX好NB呀,B才做到XX这样?这个垃圾!