绵阳女子上班摔倒，第一时间爬起打卡，为何用人单位不能适当的人性化管理？
公司规定9点上班，这名女子8:59冲到公司，准备踩点打卡。谁料到自己跑得太匆忙，地板又很光滑，于是在前台前摔倒了。被同事扶起来之后，她第一时间爬起来打卡，最终没有迟到。这个视频被发到网络上，大家纷纷表示自己也有相类似的经历，明明已经算准时间了，但总有各种原因让自己错过了踩点打卡，太可气了。也有的网友表示为什么用人单位不能适当地人性化管理，凭什么员工要白白加班，但却不可以迟到几分钟，而且一旦员工迟到，还要被扣钱。之所以用人单位不能够适当的人性化管理，主要源于以下2点：
一是公司就要尽可能地压榨员工。很多老板认为员工是给他打工的，在他眼里员工就是生产机器，尽可能地在员工上花更少的成本，让他们做出更大的产出。比如给员工很低的薪水，让他们做又苦又累、时间很长的工作，而且员工每天要免费加班一个小时，下班之后要开会，但绝对不可以迟到，哪怕迟到1分钟也要被罚款200元。这些老板分明就是不把员工当人看，所以才会拼命地压榨员工，从员工身上压榨出更多的汗水。
二是有的员工会得寸进尺。我们都知道离学校最近的学生最容易迟到，同样的道理，离公司最近的员工也很容易迟到，就是因为他们有侥幸心理，认为自己离公司近，所以自己可以很晚才起床，然后踩点打卡。但有这样想法的员工往往会迟到，有的员工会迟到一两分钟，而有的员工会迟到十几分钟。如果公司采取了人性化的管理，那么有些员工就会得寸进尺，认为自己迟到几分钟都没有事，所以以后可能会更加变本加厉地迟到，那么不仅会影响自己的工作，还会给公司带来歪风邪气，树立了错误的榜样，让公司更加难以管理。
原因是公司是一个盈利性的组织,公司的经营就是一个盈利的过程，如果采取人性化管理就有可能和盈利的模式相冲突，这二者的平衡是非常难掌握的，因此一些单位宁愿舍弃人性化，也要保证公司能够正常经营。
我觉得好多用人单位都把公司的效益和利益放到第一位，往往忽略员工的感受，造成很多方面不人性化。
俗话都说无奸不商，商人逐利是本性，所以很多领导老板自然要尽可能地压榨和剥削员工。
绵阳女子上班摔倒,第一时间爬起打卡,为何用人单位不能适当的人性化管理...
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