病假工资怎么算2023劳动法
病假期间单位仍应当支付法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
（1）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
请病假有工资吗
请病假是有工资的。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
综上所述，最新《劳动法》病假规定劳动者在生病期间时有工资的，不过具体的工资数额需
要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同，同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用
人单位拒绝发放病假工资，可以寻求法律途径维护权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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户县17693912338： 病假工资如何是计算 ？
夹录桂附： 1、病假工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
户县17693912338： 新劳动法的病假工资如何算 ？
夹录桂附： 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
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