病假医疗期工资最新规定
作者&投稿：孟江 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
请问一下我们家这个这个社保还是农村社保交4000元一年的到了15年可 ...
社保交4000块钱一年，15年后可能大约能领。1000块左右。
2020疫情工资发放新规有哪些?
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2020疫情工资发放新规
（三）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，区人社局指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。法...
在家办公最低工资标准是怎样的
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
居家办公按最低工资发放吗
企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休...
庐江县瑞辉回答： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规...
戈货17078437602问： 病假工资支付标准是怎么样呢? ？
庐江县瑞辉回答： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不...
戈货17078437602问： 员工生病期间病假工资怎么算? - ？
庐江县瑞辉回答： 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单...
戈货17078437602问： 2016年最新浙江省病假工资发放标准规定,浙江省员工病假工资怎么算 - ？
庐江县瑞辉回答： 劳动者在病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
戈货17078437602问： 请问杭州病假工资规定应该怎么计算? - ？
庐江县瑞辉回答： 关键看实际工作多少天,每天工作8小时. 如果请病假9天,实际工作21天,那么你要全额支付工资2500元. 如果请病假9天,实际工作15天,支付工资 2059.19元 [2500÷21.75*15天+2500÷21.75*(20.83天-15天)*50%]
戈货17078437602问： 医疗期工资标准? - ？
庐江县瑞辉回答： 医疗期工资标准:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给.
戈货17078437602问： 关于员工病假 公司需发放多少工资? - ？
庐江县瑞辉回答： 该员工的质疑是对的.口头请假也是请假,病假不同于其他事假,往往因为病情紧急来不得履行请假手续,可以之后补办病假手续.应该根据劳动法补发其最低600元基础工资,加班费和奖金以及岗位补贴等不予补发.
戈货17078437602问： 病假工资规定是什么 - ？
庐江县瑞辉回答： 职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月. (二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月.
戈货17078437602问： 杭州病假工资有什么样的规定? ？
庐江县瑞辉回答： 1、职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资. 其标准为: 1)连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十; 2)连续工龄满十年不满二十年的,为本人工资的百分之六十; 3)连续工龄满二十年不满三十年的,为本人工资的百分之七十;连续工龄满三十年以上的,为本人工资的百分之八十. 2、职工因病或非因工负伤,连续病假在六个月以上的,按其连续工龄的长短改发疾病救济费.
戈货17078437602问： 浙江病假工资规定和国家的不一样,该听谁的？
庐江县瑞辉回答： 浙江关于病假工资的计发问题 1、职工因病或非因工负伤,病假在六个月以内的,按其连续工龄的长短发给病假工资.其标准为:连续工龄不满十年的,为本人工资(不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴;下同)的百分之五十;连...
