用人单位降薪辞退员工合法吗？
用人单位降薪辞退员工显然是不同合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得变相的辞退员工，员工可以根据法律规定的程序来要求赔偿处理，一般可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行。
一、 用人单位降薪辞退员工合法吗?
降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金(为经济补偿金标准的两倍)。
二、要求赔偿时需要注意的情况
1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系(如何证明双方存在劳动关系，请点击这里)，然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额(最多为你的11个月工资);
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算(虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认)。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据;但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。
5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件;一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。
用人单位与劳动者建立劳务合作关系后，双方都需要遵守相关法律规定，用人单位存在违约的或者非法辞退员工的，都是需要追究相关法律责任的，具体情况下可以根据实际来时行合法的处理和认定，避免法律适用错误的情况。
公司单方面降职降薪属于变相辞退吗
法律分析：属于。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
公司调岗降薪变相辞退要如何应对
公司调岗降薪变相辞退的应对方法如下：1、如公司对员工采取调岗降薪措施的，属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致；2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；3、如果以上方式未果的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。公司变相辞退...
如果企业以降薪为由间接辞退有什么补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者应在一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议，并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如向公司邮寄书面调岗降薪的异议保存邮寄签收单据；向公司邮箱发送调岗降薪异议...
企业以降工资降待遇变相辞退员工
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求...
恶意降薪式裁员逼员工离职到底属不属于违法行为?
单位无故降薪已经属于违法行为。劳动者要以用人单位无故克扣工资为由去仲裁维权，并要求用人单位支付其经济补偿金。法律分析单位没有理由的降薪想让员工自离已经触犯了相关法律，可以搜集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁需要的材料有：...
公司调岗降薪变相辞退如何应对
如果公司通过调岗降薪的方式变相辞退员工,员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果属于公司无正当理由的行为,可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资。2. 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
辞退不同意降薪的员工可以吗?
一、辞退不同意降薪的员工可以吗?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
公司要降工资不接受怎么办
企业降薪员工不同意，企业有两种处理方法：1、企业只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；2、员工不接受降薪，但是企业执意辞退员工的，那么企业需要对员工做出相应的补偿。因为企业擅自降薪的行为，已经违反了法律的规定。如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调...
公司之前一直降薪开除人员是因为什么?
这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
占哑祥迪： 只要劳动证明离职的原因是因为劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,就是违法行为.首先,公司用降薪...
开原市15095363229： 给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗 ？
占哑祥迪： 在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意将劳动者调离原岗位,企图达到迫使劳动者自动辞职的目的.那么给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗?
开原市15095363229： 公司降工资是否合法 ？
占哑祥迪： 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的.2、《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为.
开原市15095363229： 公司降工资、调岗、劝退违法吗? - ？
占哑祥迪： 公司为员工调岗也是正常的,但不得降薪这是受立法保护的,如果劝退也属于合法,但必须赔偿员工补贴,否则也属违法
开原市15095363229： 在合同期内,企业可以给员工降薪或开除吗? 我所在公司想开除我,但又不想赔钱!请问,现在我该怎么办? - ？
占哑祥迪： 1、劳动合同期限内,用人单位应当严格按照劳动合同的约定支付工资,不得无故降低工资待遇.劳动合同没有约定具体工资数额的,用人单位可以根据经营效益及劳动者的工作情况确定工资数额.2、劳动合同期限内,用人单位不得无故开除...
开原市15095363229： 公司降员工工资合法吗辞职有补偿吗 ？
占哑祥迪： 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.公司降薪员工提出辞职是没有补偿的.那么公司降薪员工不同意该怎么办?公司调岗降薪员...
开原市15095363229： 公司以降职降薪的方式迫使工作 9 年的员工离职,此类情况员工能否... - ？
占哑祥迪： 1、通常情况,用人单位降低劳动者工作条件和待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做书面变更,如果协商不成,用人单位单方面降低待遇是违法的,劳动者可以按劳动合同法三十八条(二)解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金...
开原市15095363229： 是否合法?公司想对其作解聘处理?公司想对其作解聘处理,或调职降薪 ？
占哑祥迪： 这个问题不是合法不合法的问题,还没有上升到这个高度,如果公司有明确的管理制度,那公司对其作出的适合管理制度的决定都是合符公司规定的.总之这是公司内部管理问题,不是什么法律上的问题.
开原市15095363229： 公司降薪不成欲解雇员工是违法解约吗 ？
占哑祥迪： 公司降薪不成欲解雇员工是违法解约,劳动者可以要求单位支付赔偿金
开原市15095363229： 公司对员工工作能力不满意,公司不釆取补偿辞退而是釆用单方面降职降? ？
占哑祥迪： 公司对员工工作能力不满意,公司不釆取补偿辞退而是釆用单方面降职降薪,该行为已实质上变更了劳动合同,劳动者可以不同意,可以提出辞职和要求经济补偿金. 所有...
