职场妈妈想生二胎，单位不同意请产假怎么办？
二胎政策是国家推出的，工作单位根本就没有权利不同意休产假，而他们的这个行为也属于违法行为。只要我们是合理合法的，就没有必要太过着急，必要的情况下可以去相关部门求助。着急的情况下可以先修产假，假期结束之后再和公司协商，如果公司直接以这个为理由开除员工的话，那么还能获得一定的赔偿。
女性在职场当中向来受到歧视，即便是国家已经推出了明确的政策，但很多工作单位依然拒不执行。国务院出台了关于女职工劳动保护的特别规定，上面有明确说明，女职工能够享有98天的产假。其中在产前可以休假15天的时间，如果出现难产或者多胞胎的情况，则是能够增加产假15天的时间。不管是一胎还是二胎，都要按照这个标准来执行。所以国家都有明确的说明，你又何必担心这么多呢。
不过我们要做到的就是一定要依法生二胎，比方说先取得生育证明，然后再进行后续的计划。如果单位不同意产假的话，则可以直接休产假，没有多少公司敢以旷工为理由开除职场妈妈。如果这家公司真的这么做了，那么你应该庆幸，因为能够获得一笔额外的赔偿，而且这样的公司也没有再呆下去的必要。如果这份工作对你很重要，那么则可以向相关部门投诉，相关部门会按照程序来帮你解决这件事情。
单位除了要支持给职场妈妈产假之外，产假期间还会享有生育津贴，医疗津贴等一系列的政策。这些都是国家给予每一位职场妈妈的补助，并不是单位拒绝执行就可以的，因为单位也必须要按照国家的规程来办事，不然他们就属于违法行为。
如果不同意的话，那么就应该去相关的劳动局进行申诉，因为自己现在毕竟是特殊情况，应该特殊对待。
合法的二胎受保护，可以休产假 。所以应该告诉你的单位，这是你自己的权利。
可以向劳动局进行举报，因为在劳动法中有规定，如果女职工怀孕的话必须得同意请产假。
这个时候你要把这个单位告上法庭，因为国家规定休产假是正常的，所以你要要求单位赔偿。
高龄妈妈想要二胎,除了医生那一关还有哪一步最关键?
第1步，做好心理准备 很多高龄妈妈想要二胎可能第一步想的是去医院检查身体，其实有一点更重要，先要做好心理上的准备。考虑下自己为什么要二胎？经济条件允许吗？身体素质允许怀二胎养二胎吗？老公和孩子对自己要二胎是什么看法呢？可能有的人觉得生个二胎是自己的事情，跟大宝有什么关系呢？其实关系大...
奋斗在职场的女性该不该生二胎?
职场女性一旦决定生二胎，那么她一定是有能力处理好工作和家庭的。如果因为担心生二胎职位不保，那只能说明她本身的工作替代性较强，本身并无竞争力，而这并不能成为生二胎的原因。一个担心生二胎职位不保的女性，即便不生二胎，也可能因为各种其他的原因被替代。一个拥有核心竞争力的二胎妈咪，任何职场都...
如果母亲想要生二胎,你会同意吗?
会的，现在二胎政策已经放开了，如果父母有这个想法的话，我当然不会阻拦，因为现在自己在外上大学，等过几年又开始找工作，会长时间不在爸妈身边，如果有个弟弟妹妹陪着他们，我觉得也是一件不错的事情。我觉得其实这种事情还是要遵从父母意见的。我们这一代人正好赶上独生子女的政策，大多数家里都只有...
高龄孕妈咪想生二胎,应当如何备孕?
对于备孕妈妈来说，平时可以多吃一些含钙、叶酸、以及维生素的食物，菠菜，胡萝卜，牛奶以及相关制品都是非常不错的选择。当然也要注意，这一时期最好不要吃寒凉的食物，即使是馋也要忍住，寒性的食物和水果对于备孕妈妈以及孩子都不好，所以为了诞下一个健康的宝宝，相信给我备孕妈妈也一定可以做到。国...
现在越来越多的父母决定生二胎,怀二胎的注意事项有哪些?
第一胎剖腹产的产妇不要试着去催生，让产痛的过程自然发生，如果过了预产期还没有生产的征兆，即使产妇试着想要生产，也不建议催生或引产，以免增加生产的风险。高龄孕妇生二胎注意事项建议一：降低风险从孕前检查做起从准备要孩子的那天起，夫妻就需要共同为生育做准备工作，除了调整作息、注意饮食、锻炼...
职场妈妈在跳槽和怀孕之间应该如何选择?
一般来说孩子1岁之后过了哺乳期，很多职场妈妈们会开始考虑要不要动一下。确实，从职业发展的角度这是一个比较不错的时机，如果家里有人帮你带孩子、短期内你没有生二胎的计划，那么这个时候可以考虑从外面找机会。很多职场女性当了妈妈之后为了平衡工作和家庭，一味地追求稳定，常常会忽略有意识地规划...
父母要求生二胎,该怎么办?
一个家庭要生二胎应该考虑以下几个方面:1. 经济能力:要考虑家庭的整体经济状况,包括是否有足够的收入来源和储蓄,以及应对二胎出生的各种开销。2. 身体健康状况:要考虑父母双方的身体健康状况,特别是母亲是否已经超过了黄金的生育年龄,是否有基础疾病,是否适合生育二胎,以及是否有充分的休息和营养。3. 心理状况:要考虑...
想生二胎的家庭,双方父母都要做好哪些准备工作呢?为什么?
一、孕妈妈的年龄事实上生二胎对比于生一胎的风险性更高一些，针对妈妈的身体而言，因为年纪的提高，许多女人在生二胎的情况下已经属于大龄产妇了。而大龄产妇在孕期的过程中便会遭受到各式各样的风险，还很容易发生人体问题，乃至对胎宝宝的身心健康造成损害。所以说假如想生二胎得话，最好是提早问一下...
你生二胎是怕孩子以后孤单还是为自己老了多点依靠?
不过反过来想,多了一个孩子之后,你也更有动力去做一些冒险,去赚更多的钱。 比如,以前很少自己主动去谈合作,但自从怀上二宝,赚钱的欲望高多了,在职场上思考的也更全面,主动性也跟以前不一样。 第二,二胎家庭和单胎家庭的体验是不一样的。 这点不仅是解决一胎孩子孤单的问题,对于父母来说,有了二胎之后再看...
职场妈妈+周末夫妻,是什么给我勇气生二胎?
如果说到底是什么勇气让我决定在这边种困难的情况下生下二宝，我想总结下来有以下几点：1、 心态。心态一定要摆正，要带着感恩和快乐的心情去接纳二宝，这样子在面对生活的琐碎和一地鸡毛事情的时候，你才不会一股脑儿的责怪到老公身上，实际上他的工作也很累，调整好了心态，妈妈开心了，全家开心。但是...
父待皮敏： 1、只要是符合计划生育政策的都是能享受产假的,所以二胎是有产假的.2、女职工产假是98天再加上是生二胎还要加上15天就有113天,同时孕妇在生产过程中有难产就要增加休假的天数,但是生二胎他是不属于晚育的政策不享受那30天的休假.
泰兴市15011357575： 怀二胎公司不给产假怎么办 - ？
父待皮敏： 你可直接向你公司主管部门或当地县级劳动监察大队反映这一情况,并要求得到他们的帮助.作为企业,必须执行计划生育法律法规规定的政策.希望我的回答能对你有所帮助.
泰兴市15011357575： 但不符合条件厂里不给予请假怎么办在医院检查怀了二胎?我怀了二胎, ？
父待皮敏： 请的是病假,又不是产假,不管符合不符合二胎政策,与给不给病假是两码事,领导的这种做法太不人性化了.这样的环境真的不适合孕期继续工作.
泰兴市15011357575： 公司不给员工产假怎么办 - ？
父待皮敏： 日资企业最不尊重劳动者权利,如果你真要和他们斗,结果肯定是离开公司,但你也肯定都投诉成功,而且最好找一个律师朋友,想办法得到更多的补偿,甚至要约一些想离开的人一起来投诉(现在群体事件是每个政府部门必须重视的问题),这样得到的支持会更多.当然,如果你觉得这个公司还行,想这样呆下去,就只有请病假了,产假也可以是病假的一种形式,病假期间他们是不能开除你的,完了还能回去,但病假期间工资肯定会被扣减. 其实我也不是愤青,每个人生活的都很现实,所以最好的建议你和主管们协商解决,在面对强势主管的时候,可以行贿啊,请他们吃饭什么的,因为这样你得到的利益或许可以最大化.
泰兴市15011357575： 生二胎没有准生证请事假厂里不批,要求辞职这是合法的?？
父待皮敏： 如果你请的是事假,单位完全有权利不批哦.这个没有违规哦.劳动法规定,对于员工申请的事假,单位有权根据其自身经营情况作出审批的权利.如果因为单位不批你的事假,你自己辞职,单位是无需承担责任的. 但是,劳动法也有规定,只要是三期(孕期、产期、哺乳期)妇女,无论是否合法生育,单位都不能将其辞退.即你生孩子坐月子不去上班,单位也不能说你旷工将你辞退的.不过由于你是违法国家计划生育生的二胎,在你坐月子期间,单位可以不发放你工资,包括基本工资. 也就是违法生二胎的,享有产假,但不享有产假待遇. 自然,一切的前提是——你,或者你的配偶不属于国家公务人员或机关编制人员.
泰兴市15011357575： 我想生二胎产假是多久 ？
父待皮敏： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产的,增加产假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
泰兴市15011357575： 请产假公司不给办理我应该找那个部门 - ？
父待皮敏： 如果用人单位不按相关规定让女职工享受产假的,女职工可以依法向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法予以处理. 相关规定:《女职工劳动保护特别规定》 第十三条 用人...
泰兴市15011357575： 女员工准备生二胎,单位可以辞退孕妇吗 - ？
父待皮敏： 无权辞退你.《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议.但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外”.
泰兴市15011357575： 不符合二胎政策有产假吗 - ？
父待皮敏： 你好,不符合政策的二胎属于超生,一般单位或者公司给员工的处罚会更大,国家政策没有规定超生可享受带薪产假,可以走病假的程序.望采纳.
泰兴市15011357575： 不符合生二胎能享受产假?？
父待皮敏： 这个看你们单位了.因为不符合生国家规定,是没有准生证的.没有准生证,社保是不给报销产假期间的工资的.也就是说,这部分钱要公司出.那就看你们公司,给出不给出了.因为你本身不符合国家政策,就属于违法,单位是有权不给产假的.而且如果是国企或事业单位,没准还得开除你.
