丧假扣工资吗?
只要确实认定为丧假，是不扣工资的。
丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料：
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
参考资料：北大法律信息网-中华人民共和国劳动法 百度百科-丧假 百度百科-中华人民共和国劳动法
上班请假扣工资吗
上班请假是否扣工资需要视情况而定：1、是事假，那么要扣当天的日工资；2、是产检，那么不扣工资；3、是请长期病假，那么按照病假工资支付；4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。请假期间工资发放情况如下...
请假扣工资合法吗
请假扣钱违法。原因在于:第一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二，事假期间用人单位不支付该期间工资，而不是克扣工资。第三，请假不止请事假一种情形，劳动者请年休假、探亲假、婚假等假期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，更加不能克扣工资。不合法。公司的做法违反我...
婚假产假丧假扣除工资吗
婚假、产假、丧假不扣除工资。根据法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。【相关延伸】婚假和产假是几天？婚假一般是三天，产假一般是98天。其中产前可以休假15天;难产...
我请假了,领导签字了,但莫名扣工资了,啥原因?
请假签字只是同意请假，而不是同意带薪休假，除法定节假日及员工应享有年假都是会扣的
签了劳动合同,特殊情况请假三天扣六天工资违法吗?
签了劳动合同，特殊情况请假三天扣六天工资是违法的。根据《劳动法》的相关规定，劳动者请事假时，用人单位应当按照国家规定的计算方式扣除工资。一般来说，扣除的工资应该是月工资÷21.75×请假天数。即使是公司的规章制度有相关规定，这种明显加重劳动者责任、违反法律原则的条款也是无效的。如果遇到这种情况...
我国劳动法有规定请假一天扣几天工资吗
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；...
请假是扣基本工资还是全部工资的
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
企业对员工请假扣工资国家法律法规没有规定，但法律法规也没有明确规定员工请假公司不允许扣工资。法律分析国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司...
请假以后离职工作人员也同意了,会被扣钱吗?
1. 请假之后如果决定离职，只要得到领导的批准，通常情况下不会被扣除工资。2. 然而，如果离职，相应的员工福利可能会受到影响，例如年终奖等可能不再适用。
请假扣双倍工资合理吗
可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。一、请假扣双倍工资符合规定吗1、请假扣双倍工资不符合规定。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商...
英雁仟德： 职员请丧假不会被扣工资的,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
会同县15722034526： 直系亲属丧假有工资吗 ？
英雁仟德： 直系亲属丧假是有工资的.丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假,如配偶、父母、子女.根据我国相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.
会同县15722034526： 丧假请假扣工资吗 - ？
英雁仟德： 丧假不扣工资.《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利.
会同县15722034526： 请丧假要扣工资吗 - ？
英雁仟德： 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予丧假.职工在批准的婚丧假和路程假期间,本人的工资照发.奖金是否发给,由单位自定. 《劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
会同县15722034526： 三天丧假有工资怎么算 ？
英雁仟德： 具体丧假期间的工资规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.丧假工资是按照劳动者的日常工资水平...
会同县15722034526： 请丧假单位应不应该扣工资 - ？
英雁仟德： 一般单位都有三天的丧假的,只要是直系亲属都不扣工资的.这是每个人都会经历的事,扣工资反而显得单位没有人情味.估计也留不住人.
会同县15722034526： 丧假扣工资是合法的行为吗 ？
英雁仟德： 不合法.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
会同县15722034526： 直系亲属丧假有几天,婚丧假怎么样发工资 ？
英雁仟德： 直系亲属丧假有1到3天,丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假.丧假期间不扣发工资,即企业应照常给员工发工资.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.”根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利.因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假.
会同县15722034526： 丧假扣工资吗 - ？
英雁仟德： 1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准,给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假).结婚时双方不在一地工作(居住)的,其中一方单位可根据另一方所在地的路程远近,另给予路程假. 2、职工的直系亲属(父母、配偶或子女)死亡时,由本单位行政领导批准,给予5天的丧假.职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假. 3、职工在批准的婚丧假和路程假期间,本人的工资照发.奖金是否发给,由单位自定.途中的车船费等,全部由职工本人自理. 4、职工的岳父、母或公、婆死亡时,需要其前往料理丧事的,可参照上述规定执行.
会同县15722034526： 丧假要扣工资吗?？
英雁仟德： 不对,直系亲属去世是有丧假的,(好象是三天?)绝不应该扣工资,你可以去劳动部门投诉.
