工伤停工留薪治疗期间的工资与鉴定后所赔偿的伤残金包括在内吗请问？

工伤伤残赔偿金和停工留薪期间公司发放的工资有关吗？~

在你受伤治疗、恢复期间，公司应该给你发放全额工资。没有停工留薪这种说法。

当然不是。
停工留薪期工资，就是你因为工伤不能工作，单位要按照你原来的工资福利待遇继续发放你的工资。即便没有伤残等级，也会有停工留薪期。
一次性伤残补助金是进行伤残鉴定后，根据你的伤残鉴定结果等级，领取的相残待遇，补助你因为伤残带来的损失。这个只有评为伤残等级的才有。
另外，离职的时候还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，别忘了要。

计入
《工伤保险条例》
1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3， 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤停工治疗期间工资照发标准不变赔偿的伤残金不在工资内因为涉嫌经的另外单独的赔偿金

不包括，工资是工资，伤残赔偿不在内。

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会理县13988559387： 工伤停工留薪期间的工资需要怎么算 ？
刁邢先嗪： 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付. 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养...

会理县13988559387： 工伤在治疗期发放工资和鉴定后赔偿停工留一样吗? - ？
刁邢先嗪： 是这样的,但停工留薪12个月期间,工资待遇不变.

会理县13988559387： 职工工伤期间的工资是全额发放吗 - ？
刁邢先嗪： 1.停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放.2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...

会理县13988559387： 工伤认定结果出来之前,住院治疗期间的工资是按照原来标准还是按照病假? - ？
刁邢先嗪： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.医疗期工资应该是受伤前工资待遇

会理县13988559387： 在工厂上班受伤治病期间的工资该谁负责 - ？
刁邢先嗪： 1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 2、停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月. 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

会理县13988559387： 工伤鉴定后的工资标准 - ？
刁邢先嗪： 停工留薪期原工资福利待遇不变,复工后按所在岗位同工同酬.工伤职工劳动能力鉴定之后,如果按劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期的,停工留薪期内安遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月发给.工伤职...

会理县13988559387： 工伤休息期间工资怎么算 - ？
刁邢先嗪： 工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资.具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定.用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴...

会理县13988559387： 请问工伤期间有没有工资 - ？
刁邢先嗪： 1、依工伤停工留薪医疗期内(治疗期内)由用人单位按原工资待遇(前十二个月的平均工资)支付工资;2、要注意的是工伤的治疗期何时结束是由工伤作伤残鉴定时有一个治疗终结时间的认定的,工资的支付时间按该认定结整.3、所以你所讲的工伤期间,还是区分对待的,在停工留薪期内的单位需支付工资,治疗期结整后不再支付工资.4、治疗期结束后的待遇不属于工伤的工资在这里就不详述了.—————————————— 有疑问,欢迎百度HI我,劳动法律专业律师竭诚为你服务

会理县13988559387： 工伤到工伤认定书下来期间的工资怎么算 - ？
刁邢先嗪： 1、工伤到工伤认定书下来期间的工资,如果劳动者仍在医疗期内的,用人单位应支付工资的,如果过了医疗期的,只能按事假处理的.2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.

会理县13988559387： 在工伤治疗停工期间工资待遇不变,包括奖金不 - ？
刁邢先嗪： 1、职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变.2、停工留薪期工资福利待遇,由所在单位按月支付,并非定残后一次性支付.3、停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月.4、工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇.