如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题？
可不可以先事先了解一下你所应聘的单位的职员或领导薪水方面的问题,再去应聘,之后结合自己的实力来给老板一个答案,当然最好在回答其他方面的问题时给老板一点与众不同或能体现自己实力的回答让老板在雇佣你之前对你另眼相看~
如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。
说到这里，大家也都明白了，其实面试官问期望的薪酬，核心目的无非就是为下一步可能的薪酬谈判收集信息，摸摸你的底牌。那么如何应对这种情况，才能在未来的薪酬谈判中争取到更有利的局面呢？
第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
第二，如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
高开如何让对方觉得合理？我的建议是提供数据支持你的观点。比如，
1.我了解了一下市场上这个岗位的薪酬，这个行业普遍的薪酬都在10000左右。这个数据你可以从各类公开的薪酬报告，看准网，中国薪酬网，职友集等网站上找这个公司或类似公司的薪酬数据。提前做好功课很重要
2.我现在的薪酬是多少多少，而且公司老板自己承诺年后就给我加薪到多少多少。我希望我的薪酬能有所增长，20%吧，至少。
3.我现在手里有一个offer，他们给出了多少多少（或者说比你们的要高很多），但是我不太满意他们公司，所以还没有决定。虽然我不太在意薪酬，但是薪酬在外人看来就是一个人价值的体现，我很在意自己的价值是否能得到认可。
4.我有一个同事，刚跳槽，也是类似岗位，他的薪酬是多少多少，我在现在的公司就比他拿的多，绩效比他高，我想我跳槽后的薪酬也不应该比他低。
...只要你说的有道理，就不要怕开高了。如果一个公司因为你开出的薪酬高于他们的规定，而又不和你进行谈判就拒绝你，那么是好事。因为他们没有那么强烈的录用你的欲望，说明他们对你不是特别认可，那你去了也没什么意思。
期望薪酬，该往多处说，还少少说点好呢？我先说面试前的几个前提：
（1）到公司面试前，你应该详细了解公司所处的行业、在行业中的地位、行业平均薪资水平，这样你可以判断，这家公司有没有实力。
（2）公司的招聘网站上，应该会有相同或相似岗位的大致薪酬。同时，如果你有渠道，也可以打听下公司的薪酬情况；
（3）你应该了解公司所在区域的薪酬水平、生活水平；
（4）在跟公司HR前期沟通中，可以试探性的看看公司能出多少钱；
（5）看看这个岗位是不是在网站上挂了很久，或者有急聘等字样。
带着这几个前提，你大致在谈期望工资的时候就心里有数了。那么，接下来，你就可以进行判断了。这时候的判断依据是：
（1）一般谈到薪酬，会在面试过程的后期。这时候，通过前期的沟通，你大致会对自己是否被录用有了一定的判断。如果感觉不错，可以略高点；
（2）看看自己的硬件条件如何。如果你面试的岗位还有很多人在竞争，太高的期望工资可能会被刷掉，除非你特别优秀，鹤立鸡群。如果你的专业、技能、特长是公司急需的，你也可以说的高点。如果你只是为了拿到这份工作，建议还是说个适中的数。
（3）其实这句话，带有博弈的色彩。如果你占主动，期望值可以高些，但不要过分。如果你处于被动，也不要说得太低，自降身价。
那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
我们都承认大家出来工作赚取工资是为了养家糊口甚至是给自己和家人一个有品质生活，但是在职场上，老板愿意给你薪水是因为你能提供价值，而不是因为你要养家糊口。所以如果有候选人在陈述自己期望的薪水时给出的理由是租房太贵、生活成本太高等等，虽然面试官可以理解，但是这是不够专业不够成熟的表现。面试官更期待听到的是因为你能给公司提供哪些价值而配得上多少工资。当然啦，公司的每个职位都有明确的规定，薪酬标准。当应聘者说了自己的薪酬要求时，如果在公司的薪酬范围之内没有什么问题。如果说是高于公司的薪酬标准的话，通过和这个人的沟通交流，我可以断定是否值这么多钱？也就是说这个人的价值！这个问题的本意也就是说看这个人，有没有一定的目标以及自己的职业生涯规划如何？另外还可以判断出这个人适不适合在一个企业长久的发展？因为经常跳槽的人他对自己的月薪期望往往并不清楚。那么具体该怎么回答呢？尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。无论哪种情况，要在面试前打听一下这个公司大致的薪资水平，主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围。例如，某岗位给出薪资6000-9000，基本上就是这个职位在这家公司的薪资范围，你在回答的时候也可以给个范围“8000-10000”，最终你们谈妥的薪资为9000的可能性大。
一、尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
aqui te amo。
如何巧妙回答人事提出的期望月薪问题?
第一，尽量不要先出价，要利用这个机会也摸摸对方的底牌。你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公...
怎样巧妙回答公司人事问我要本科学位证书
你可以这样说：“请问你们要招一个负责什么具体工作的员工？我相信我并不比本科生做得差，学历只能代表受教育环境不同，不能说明个人素养，更不能代表工作能力。我相信你们要找的是一个能够做好具体工作的员工，而不是只看虚有其表的学历。”
当你去面试别人问你为什么要换工作时,该如何巧妙回答?
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工...
如何巧妙回答面试官问及之前工资
方法一:迂回曲折，巧报身份。一般而言，你目前提出的薪资水平是未来老板“出价”的参照。因此很多面试官在招聘新员工时都会问到这个问题，恰当的回答很可能利于将来的薪资。所以，当被专业的人事经理问及这一问题时，比较艺术的方法是避免正面回答。先不急于报“实价”，以免今后没有挽回的余地，而是简单...
与上一家单位发生劳动纠纷,在新单位面试被人事提起,该怎么回答?
所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效的沟通下，这事情完全可以合理解决不会出现之前的情况。个人愚见，仅供参考。
...人向我提起在原单位发生的劳动纠纷,该怎么回答?
也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。四、如果你是在试用期，依据劳动合同法39条 用人单位要证明你不符合录用条件的，才可以解除（辞退）你，用人单位是要举证证明你不符合录用条件的。五、上面的回答，应该能解决你心中的疑问了，就不对你的问题一一回答了 ...
最常见的面试问题以及回答参考
信号4:面试官“卖力”回答“最后一问” 每当面试进行到尾声时,面试官会把最后提问的机会留给应聘者,而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候,自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题,并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。 以上这些都是很重要的参考,但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地...
员工访谈怎么回答
员工提出无礼要求,可巧妙回答:“你提的问题我没法回答,这不在我的职权范围内,我向领导反映一下,改天答复你,如何?我们接着谈下一个问题”。也可根据实际情况直接拒绝:“对不起,公司的制度你是知道的,我不可能答应你。但是,如果你……”随时留有余地,保持和面谈员工的关系,以继续面谈。面谈结束:标志性语言:“...
面试时如何回答考官的这个问题?
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面试时被问到离职原因要怎么回答?
篇二:面试中如何巧妙回答离职原因 面试中如何巧妙回答离职原因 “你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因?”这类问题在 面试 时经常会被问及,招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此,在回答这个问题时应该集中精力。 像“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的...
颛官万通： 对这个问题你自己要有自信.最好事先了解一下情况.如果不行就把自己的标准定的稍低一点,如果你录用后工作出色,工资会增加的.
珲春市18668818213： 如果去一个公司应聘,人事部经理问希望月薪是多少,要怎样回答才算合理? - ？
颛官万通： 我希望是****元/月,但是具体的薪资还要看公司的制度以及我个人在公司工作的表现.前面的数额你可以通过应聘前的了解心里大概有数.
珲春市18668818213： 求职时人事问期望薪资该怎么回啊啊啊啊 - ？
颛官万通： 你有什么期望就直接说就可以了,要是你没有调查的话,那就说按照公司的薪资规定就可以了,一般工资的事情不要自己提前提出来,不好的.
珲春市18668818213： 分享下我面试被问及期望薪资时是怎么回答的. - ？
颛官万通： 计算与市调是必须的,但也有价值与市场不符的情形:1.被低估的,原来那家公司薪资水平处于中下游.2 在上一家公司呆了很久,薪水在上调,但相应的职能与内容没有扩展.换公司甚至达不到你原来的水平.所以认清自己也是必做功课.
珲春市18668818213： 接待人员问你,你的期望工资是多少时,你应该怎样回答? - ？
颛官万通： 人事经理是每一个毕生生求职过程中至关重要的人物,了解他们提问的习惯,对你的面试大有裨益.以下是人事经理常用的几个大面试问题,供求职者参考. 1、请先谈谈你自己的情况. 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,...
珲春市18668818213： 如果去面试人事和行政专员时需要注意哪些问题?做哪些准备?在问到薪资期望时自己应该怎样回答最好? - ？
颛官万通： 对于专员的问题,会从宏观上问些,比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等.一般都会要求有1年左右工作经验的.另外,如果是台资,会比较在乎个人对公司的忠诚度,是否配合加班等等.而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥,会提供相对较好的待遇和福利.所以面试前,要对公司的背景有些了解.现在面试时,一般都会问到你的个人薪资期望.建议,在首次投递简历时(即未正式通知面试之前),可以适当地降低自己的要求,这样有利于给自己一个面试的机会.真正和公司谈薪资的,一般在正式面试时或者有复试的在复试时提出自己真正的意愿,这样比较有商量的余地.
珲春市18668818213： 应聘面试时人事经理问你喜欢什么工作以及你能胜任什么职位,怎样回答好?再问你希望的薪水是多少怎样回答? - ？
颛官万通： 喜欢什么样的工作,这个要根据你应聘的职位来说,比如说你要应聘销售类的,那你就说喜欢销售、营销类的,至少要相关的. 能胜任什么职位?也是跟据你应聘的职位来说,然后再举一些你能胜任的理由,比如说销售类的,你就说你人比较开朗,喜欢和别人打交道,在举几个例子来证明. 面试之前做好准备很重抚埂掂忌郾涣淀惟丢隶要,比如你要应聘的工作室销售,那么你就要了解销售的一些相关知识,(可以网上搜,现学现卖)然后面试的时候不至于显得太无知.
珲春市18668818213： 如何谈薪水呢?通知面试时人事问了期望薪水,当时匆忙说了2000税前,后来在网上查一下,原来是大公司,后 - ？
颛官万通： 就你现在报的这个价格来看,你应聘的应该不是管理层级,如果是大公司的话,员工层级的工资一般都是结构化的,比如说文员岗位,新员工就是2500一个月,是定死了的,你在面试的时候去谈价只会影响面试官对你的看法,而不会影响你的工资数额 真要说面试的时候谈价钱,那得等你什么时候开始应聘中高级别的管理层了,那时候会有议价的机会,普通员工议价没意义,只有小公司才会跟每个新员工去谈价钱 总结就是,没必要谈这个,更没必要去想这个,与其想怎么谈价钱,还不如想进去了之后怎么通过自我提升去加薪,这种心态才是好的心态.
珲春市18668818213： 作为人事文员,面对公司不高的工资,我在通知求职者来面试时,该如何回答求职者提出来的薪水问题? - ？
颛官万通： 首先如果告诉求职者你们的待遇,然后告诉他薪水和能力是成正比的,工资不是你们发给他的,而是他自己赚来的;因为他才来公司,对公司的一切动作都还不熟悉,还要人教他,工资都相当是白发他的,(就像学生一样,而学生还要付学费,你们是倒拿钱教他做事), 以后的待遇会跟能力挂勾就行了.
珲春市18668818213： 面试中,高薪是如何谈出来的 - ？
颛官万通： 在面试过程中,每个人都至少有1次机会为自己争取高薪.这一次机会,非常关键.如果你没有争取到高薪,那么可能至少等1年才能等到涨薪.也就是说,我们必须要学会在面试过程中为自己争取更高的薪水.试想想,如果你拿的薪水比较少,...
