与上一家单位发生劳动纠纷，在新单位面试被人事提起，该怎么回答？
你说的这个问题，一般情况下很少被问到，除非是对你上家公司对你很了解，希望求证的人事工作者。
一般情况下，面试官都会采取信任的态度与面试者面谈，如果你的条件很出色，面试官认为很合适，就不会这么提问题，为难你！
我还没见过戴着有色眼镜面试的人！
如果是重要岗位，就算没问到也可以提出这样的问题，和HR探讨一番。关键岗位一般会做背景调查的，如果你能提供一个比较信得过的人的联系电话，就尽量提供一个手机号码，将来做调查时，会替你说好话！
万一，如果问到了这个问题，就据实相告，同时表达再也不愿意去做这样劳心劳力的事情了。单位问你如果入职后遇到这种情况会怎么做，那就违心的告诉单位，尊重单位的意见，接收单位的意见。
这个没关系的，就算签了这样的协议，都是无效的，你想怎么做，法律都允许！
对于以前工作的情况，可以如实向新面试的用人单位说明，并说明原因。这样会增加成功率。
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效的沟通下，这事情完全可以合理解决不会出现之前的情况。个人愚见，仅供参考。跟上一家公司有劳动纠纷,影响入职下一家公司吗
跟上一家公司有劳动纠纷,不影响入职下一家公司，上家单位如果只是赔偿或者薪资方面的问题那完全不影响下家单位的入职，如果是因为一些竞业协议等产生的纠纷，那下家单位一般是不会录用，因为如果下家单位录用了有竞业协议限制的员工是需要承担连带赔偿责任的，需要具体纠纷问题要分清楚。在不违背任何劳动合同关...
由于与上家单位发生过劳动纠纷,在面试时需要提起这个单位吗?
就诚实说，因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁，企业和员工的沟通无效，所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷，我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的，也不愿意自己工作过的企业成哪样。来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好，企业以诚待人，识才懂人，退一万步说就算万一出现之前的事情，在及时有效...
与上家单位发生劳动纠纷,在新单位面试时被面试官提及,应该怎么回答?_百...
对于以前工作的情况，可以如实向新面试的用人单位说明，并说明原因。这样会增加成功率。
与上一家没解除劳动合同可以和下一家签吗
不可以,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,自然是不能签下一个劳动合同,这是违反劳动法的。 与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者...
...公司没交过社保,影响和下一家公司签劳动合同吗?
原劳动合同不解除劳动合同是不能与新公司签合同的，劳动者必须要与原公司解除了劳动关系才能与新公司进行建立起劳动关系，如果出现两份劳动合同，那么任何一方都是有权利终止劳动合同。法律分析员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方...
在上家公司社保未停 发生工伤
1、一次性伤残补助金为本人工资9个月；2、劳动关系解除时，享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区人民政府规定。用人单位不依法赔偿的，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书发生法律效力用人单位不履行的，申请人民法院执行。相关法律规定：《劳动合同法》第十条建立...
上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗
一、上一家公司没离职能跟下一家公司签合同吗1、上一家公司没离职不能跟下一家公司签合同。建立双重劳动关系可能存在着的法律风险，两家劳动公司都有权单方面和该员工终止劳动关系，而且，给原用人单位造成的经济损失要由员工本人进行承担的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人...
与上一家单位还未解除劳动关系,能入职新公司吗?
可以的。法律不禁止双重劳动关系。前提是与原单位沟通，原单位无异议，并且事先告知新单位知晓。否则原单位可以解除劳动合同，要求赔偿损失，新单位也可能因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
在上一个公司工作,档案里没有放入劳动合同,现单位,档案里没有劳动合同...
一般工作年限的认定是按照社保缴纳记录为准的，如果你和上一家公司签了合同，那么公司也应该为你缴纳社保了，那把社保记录拉出来就可以证明你的工作年限了。
如果上一家公司扣劳动手册,一直拖着不给你,有什么解决方法
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位...
贯乐苦参： 你在新单位上班,没有违反劳动合同法相关规定,你与前一个公司有劳动纠纷,与新单位无关.因此,你可以反映到劳动争议仲裁委员会处理.
武宣县15741201034： 和原工作单位发生纠纷已结仇,现在应聘新的单位我该怎么办才好?急! - ？
贯乐苦参： 与原单位的纠纷,是与单位而不是与个人,除非是你发生纠纷时候,太出格出现了一些对个人的人身攻击等行为,否则原单位的个人不会来继续报复你的.如果你现在应聘的岗位比较重要,新单位可能进行背景调查,所以你留原单位的电话时候要特别注意.
武宣县15741201034： 与上一家单位发生劳动纠纷,在新单位面试被人事提起,该怎么回答? - ？
贯乐苦参： 就诚实说,因为上个企业股东撤股导致公司动荡员工被裁,企业和员工的沟通无效,所以发生了经济赔偿金的劳动纠纷,我们在原来的企业勤勤恳恳都有感情的,也不愿意自己工作过的企业成哪样.来到这里面试是因为肯定你们单位经营状况好,企业以诚待人,识才懂人,退一万步说就算万一出现之前的事情,在及时有效的沟通下,这事情完全可以合理解决不会出现之前的情况.个人愚见,仅供参考.
武宣县15741201034： 员工如果以前工作单位还有劳动纠纷能在另外一个公司上班吗 - ？
贯乐苦参： 劳动纠纷与员工就业没有直接联系,可以一边解决纠纷,一边就业生存.满意别忘采纳.
武宣县15741201034： 如果跟上家单位有劳动纠纷 入职的新单位要背景调查怎么办? - ？
贯乐苦参： 调查就调查,身正不怕影子斜,你越强势,对有责任心的新东家反而越好,说明你有骨气.
武宣县15741201034： 因为有劳动纠纷,原单位让新单位辞退我,怎么办? - ？
贯乐苦参： 你新公司老板听信之前公司老板的意见辞退你,是违法辞退.按下面第一种情况,你可以要求支付赔偿金.单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工...
武宣县15741201034： 与上家单位发生劳动纠纷,在新单位面试时被面试官提及,应该怎么回答? - ？
贯乐苦参： 对于以前工作的情况,可以如实向新面试的用人单位说明,并说明原因.这样会增加成功率.
武宣县15741201034： 在新单位工作一段时间,很担心以后负责人向我提起在原单位发生的劳动纠纷,该怎么回答? - ？
贯乐苦参： 一、在签订劳动合同前,劳动者是有如实告知的义务的:首先是用人单位了解劳动者的基本情况,应仅限于与劳动合同直接相关的基本情况,如工作经历、学习背景、就业、户籍、家庭住址、职业资格,这些内容和劳动合同相关,影响到用人单...
武宣县15741201034： 劳动者中途跳槽引发的侵权纠纷中,如何列新的用人单位、劳动者的诉讼地位? - ？
贯乐苦参： 原用人单位依据劳动法第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”规定,以劳动者跳槽到新用人单位给自己造成损失为由,提起诉讼.该条立法意旨为既然新...
武宣县15741201034： 我和原单位签了解除劳动合同书,被我丢了,新单位说必须要有劳动解除 请问是这样吗? - ？
贯乐苦参： 是的,新单位入职都会要求提供上一个单位的解除劳动合同书,这是正常手续问题,避免因用工问题与上一个单位发生劳动纠纷.掉了的话,可以要求原单位再开一个离职证明,或者把单位的一份解除劳动合同书原件复印,然后加盖公章,是一样具有法律效力的
