社会保险费需要计提吗

缴纳社保必须要计提吗？~

关键是看单位何时支付工资。 如果是月初，则将在当月支付。 如果是月末，应该是每月付款（因为社会保障局和公积金管理中心都是第20次结账）。
新准则第7条规定：
在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。 员工提供服务的地方。 权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。
这与原始指南的基本内容一致。 虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。
根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款 - 社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资 - 社会保险费”中。 学科。 为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。
累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：借款：成本费用贷款：应付职工薪酬 - 应付养老金员工补偿 - 医疗保险应付职工薪酬 - 失业保险扣缴工资：按：成本费用贷款：
应付工资 - 当支付工资（扣除个人承诺）时：借款：应付工资 - 薪资贷款：其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗，失业保险）应纳税 - - 应缴纳个人所得税
使用银行存款支付社会保障金时：借款：应付工资 - 应付养老金 - 医疗保险应付款 - 失业保险其他应付款 - 社会保险费（养老金，医疗保险，失业保险）贷款：银行存款支付个人所得税时： 借款：应纳税额 - 应付个人所得税：银行存款

扩展资料
根据劳动法和劳动合同法
劳动法
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
参考资料来源：百度百科-社会保险费

社会保险费不用计提，直接列支。
借：管理费用－－工资及劳动保险
(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。
贷：银行存款。
但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。
贷：应付工资。
开资时扣回借：应付工资。
借：其他应收款－代扣社保金。
贷：现金。
在会计期间提供企业为员工支付的社会保险费和住房公积金，如医疗保险费和生育保险费，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。
员工提供服务的地方。权责发生制和权责发生制计算确定相应的员工薪酬金额，并确认相应的负债，计入当期损益或相关资产成本。
这与原始指南的基本内容一致。虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。
根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款-社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资-社会保险费”中。
为了便于理解，只列出养老，医疗和失业保险的会计处理方法，并参照住房公积金处理。
累计养老金，医疗保险和失业保险时的社会保障（单位承诺）：
借款：成本费用
贷款：应付职工薪酬-应付养老金员工补偿-医疗保险应付职工薪酬-失业保险扣缴工资：按：成本费用
贷款：
应付工资-当支付工资（扣除个人承诺）时：
借款：应付工资-薪资
贷款：其他应付款-社会保险费（养老金，医疗，失业保险）应纳税--应缴纳个人所得税。
使用银行存款支付社会保障金时：
借款：应付工资-应付养老金-医疗保险应付款-失业保险其他应付款-社会保险费（养老金，医疗保险，失业保险）
贷款：银行存款
支付个人所得税时：
借款：应纳税额-应付个人所得税：银行存款。

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不用计提，直接列支
借：管理费用－－工资及劳动保险
(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）
贷：银行存款
但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资
贷：应付工资
开资时扣回借：应付工资
借：其他应收款－代扣社保金
贷：现金

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襄汾县19121337261： 缴纳社保必须要计提吗? - ？
纪彪恬尔： 每月都很准时就不需要计提,不计提,缴纳后凭发票直接入账: 借:管理费用——社会保险 贷:库存现金或银行存款因资金紧,需计提社保: 借:管理费用——社会保险 贷:应付职工薪酬——社会保险计提后,交纳社保时: 借:应付职工薪酬——社会保险 贷:库存现金或银行存款

襄汾县19121337261： 社保要计提吗 - ？
纪彪恬尔： 社保可以计提,也可以直接列支.但是,社保需要通过“应付职工薪酬”科目来核算.不能直接计入管理费用等科目

襄汾县19121337261： 社保费需要计提吗?之前的社保是没有计提的:管理费用 - 社保费,到3 ？
纪彪恬尔： 直接记入管理费用-社保费.关于是否要计提这个问题,视各企业不同情况而处理,如果每年的金额都不大,无需计提,发生时入当月费用即可,如果金额很大,可按往年金额预估后分摊计提入每个月.总之,既要兼顾权责发生制,又要考虑重要性原则.

襄汾县19121337261： 交社保费企业那部分要计提吗? - ？
纪彪恬尔： 企业部分需要计提,公司部分需要计入应付职工薪酬,代缴个人部分计入其他应付款 计提公司部分:借:成本费用科目——社保科目贷:应付职工薪酬——社保科目 借:成本费用科目 贷:应付职工薪酬(实发额+个人部分社保、公积金及个所税) 借:应付职工薪酬(代缴个人社保、公积金、个所税) 贷:其他应付款——代缴个人社保科目、公积金应交税费——个人所得税

襄汾县19121337261： 请问计提工资时公司负担的社保费还需计提吗? - ？
纪彪恬尔： 按月计提 按月支付

襄汾县19121337261： 社会保险要计提吗,分录怎么出 - ？
纪彪恬尔： 不用计提.交保险时分录:借:管理费用-保险(公司交纳部分) 其他应收款-保险(个人部分) 贷:银行存款 发工资时(工资单中由保险) 借:其他应收款-保险(个人部分) 贷:应付工资 别忘记加分!

襄汾县19121337261： 企业为员工交付的社会保险用计提吗？
纪彪恬尔： 这个要看你企业的核算要求. 如果你单位要求社保费用要在当月费用中体现,可进行计提. 如果你单位没有特别要求,可以交缴时直接记入费用.

襄汾县19121337261： 社会保险费账务处理用计提吗 ？
纪彪恬尔： 最好用计提来处理,这样即便是跨月交费也不影响本月核算成果.

襄汾县19121337261： 每月交社保要计提吗?? - ？
纪彪恬尔： 最好是计提借:管理费用--社保各明细 贷:其他应付款--社保各明细

襄汾县19121337261： 社保需要计提吗老师,每月单位缴纳的那部分社保月 - ？
纪彪恬尔： 是的.需要计提,记入公司的费用.借:管理费用 -社保费 贷:其他应付款-保险费