工作满10年辞退怎么赔偿
当员工在企业服务满十年后遭遇辞退，其赔偿标准会根据具体情况有所不同。首先，若双方协商一致离职，赔偿将以劳动合同的约定和实际工作年限为准。通常情况下，每满一年，员工将获得一个月的工资作为赔偿。不足一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月则为半个月。以十年工龄为例，员工可以得到十个月的工资作为赔偿。
然而，如果公司单方面解雇员工，补偿将更为严厉，通常是正常赔偿的两倍。对于在同一家公司连续工作满十年的员工，即使没有固定劳动合同，也应按照此规则执行。这意味着十年工龄的员工，将获得二十个月的工资作为补偿，这是对员工权益的重要保障。
总的来说，工作满十年被辞退时，赔偿数额取决于解雇原因和工龄，但无论是协商还是单方面解雇，都应确保员工得到应有的经济补偿，以维护其合法权益。
年满10年的员工被辞退怎么赔偿?
年满10年的员工被辞退的可以赔偿十个月的工资待遇，如果涉及到用人单位辞退员工的可以按照20个月的双倍经济赔偿金来赔偿，但如果是员工存在违法行为的，那么是不需要进行合法的赔偿处理的。 一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条...
工作满10年公司辞退怎么赔偿?
工作满10年公司辞退的，一般是需要赔偿10个月的工资待遇的，但如果涉及到用人单位强行辞退的，则需要赔偿20个月的工资待遇，具体情况下可以根据实际的辞退原因来认定不同的赔偿金额。 一、 工作满10年公司辞退怎么赔偿?工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经...
工作满10年辞退怎么赔偿
若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，应支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资。此外，工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者根据第...
公司辞退10年以上老员工要赔偿吗
公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作满10年公司辞退怎么赔偿
1. 根据劳动法规定，员工在公司工作满10年后被辞退，公司应根据员工的工作年限支付经济补偿金。每满一年，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限不满六个月，则按一年计算；不满六个月则支付半个月的经济补偿。补偿金的计算基于劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。2. 如果公司...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
如果工作十年后被辞退，赔偿情况如下：1. 如果劳动者存在过错，则无需赔偿。2. 如果没有过错，则需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致...
工作年限10年辞退怎么赔偿
1. 工作年限满10年被辞退的赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限满十年的员工，应付十个月工资的经济补偿。对于工作年限六个月以上不足一年的，按一年计算补偿；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前...
工作10年以上公司辞退如何赔偿
法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...
超过10年被辞退怎么赔偿?
工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。 一、超过10年被辞退怎么赔偿?工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金，那么获得...
在公司工作10年辞退怎么赔偿
工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。【延伸知识】员工工作十年以上不是一定不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工...
松受复方： 1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿.2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算.5、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金.
四子王旗18518348622： 公司辞退十年的员工怎么补偿 ？
松受复方： 公司辞退十年的员工怎么补偿,需要分情况讨论:1、用人单位违法辞退工龄超过10年的员工需要支付的补偿金是20个月的工资,因为违法辞退的补偿金是结合员工的实际...
四子王旗18518348622： 工作十年以上辞退赔偿多少钱 ？
松受复方： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
四子王旗18518348622： 辞退10年以上员工的补偿是多少 ？
松受复方： 对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄,应当视为有无固定期限的劳动合同关系,一般情况下不能辞退. 如果需要辞退,应当给予与工龄相匹配的经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
四子王旗18518348622： 在公司工作10年辞退怎么赔偿 ？
松受复方： 在公司工作10年被违法辞退的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
四子王旗18518348622： 10年工龄辞职要怎么补偿 ？
松受复方： 10年工龄辞职的不一定有补偿,因为单位存在下列情形之一辞职的,才有补偿,除此之外员工辞职的没有补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益.
四子王旗18518348622： 辞退10年以上老员工怎么补偿 ？
松受复方： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
四子王旗18518348622： 我在单位工作10年了单位要辞退我,我可以得到什么补偿 - ？
松受复方： 参考新出台的劳动法有关规定:我给你总结如下,你可以得到以下补偿: 1.提前30天告知或1个月赔偿金.(理解下来经济所的为一个月薪水),也就是相当于你一个月的工资. 2.如果你还想继续在公司工作的话,你可以仲裁要求恢复你的工作,当然你可不要求恢复劳动关系,要求对方承担你解除劳动关系的赔偿金: 经济补偿的标准是:你工作年限是1年的话,赔偿金是2个月的工资.也就是说,若果你的平均工资是2000元的话,而你工作了十年,你可以得到20个月的赔偿,那么你得到的经济补偿金是2000.00元*20个月=40000.00元. 这样算来,你得到的赔偿金也蛮可观的! 这是劳动法中的相关规定;你也可以向当地律师事务所咨询相关信息.
四子王旗18518348622： 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿 - ？
松受复方： 两种情况: 1、公司违反《劳动合同法》规定和你解除劳动合同,那么公司应该向你支付劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍赔偿. 2、公司辞退你是因为你违反了法律法规或公司规章制度,如果公司辞退你确实是有充分的理由的,那么就不...
四子王旗18518348622： 公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿 - ？
松受复方： 一个员工在公司工作十年以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的.但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘.那么,10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳...
