公司可以随便开除员工吗
公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
不服从公司安排被开除补偿条件：
一、需不需要赔偿，要看公司的解雇是合法的还是违法的，如果公司的解雇是违法的，则需要向劳动者支付赔偿金；如果公司的解雇是合法的，则无需支付任何经济补偿和赔偿，主要看公司制定的规章制度合不合法，有没有对员工有约束力。
二、公司规章制度合不合法需要具备三个条件：公司制定的规章制度不违反法律法规，通过民主程序制定；制定规章制度时，将涉及员工切身利益的事项告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；进行公示，通过张贴公告的形式在公司里面进行公告；只有具备这3个条件才对劳动者具有约束力。
三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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公司可以无缘无故开除员工吗
法律分析：不可以。企业是不可以无故辞退员工的，除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第三十九条。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...
公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 大家不要认为公司开除员工，公司就一定会按照劳动法赔偿员工的损失。在公司有合理的理由下开除员工是不需要赔偿的。以上是对“公司有权利开除员工吗什么情况下可以开除”...
公司可以随便开除员工吗
不可以随便开除员工，《劳动法》有规定，除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果，可以开除员工。正常情况下，开处员工需要用人单位提前通知解除合同。第二十五条规定：用人单位解除合同，有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者...
公司可以随便辞退员工吗
公司不可以随便辞退员工，因为按照规定，在不符合规定的可以辞退员工的情况下辞退员工，需要补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者...
公司可以开除员工吗
1、公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： （1）《中华人民共和国劳动...
公司可以无故开除员工吗?
只要没有违反劳动法，没有违反厂规厂纪，普通公司仅仅依据飘窗行为无权开除员工。嫖娼行为只是属于行为作风问题，道德范畴。公司依据此条开除员工有时公允，没有劳动法以及法律法观和公司规定依据支持。公司在什么情况下才有权开除员工呢？1、在试用期间，用工者被证明不符合录用条件，不适合岗位工作。2、...
签了劳动合同,公司可以随便开除员工吗
法律分析：员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
公司在什么情况下可以开除员工
当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。哪些情形下不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工...
公司随便开除员工是违法吗
法律分析：用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一...
劳动法规定单位有开除员工的权利吗
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定。根据相关法律法规规定，用人单位在法定的条件下，可以开除员工，即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候...
从索复方： 1、公司并不可以随意辞退员工.如果员工被证明不符合公司在试用期的录取条件、或者具有严重违纪、患病的医疗期届满后不适应原工作和公司新安排的工作等情形的,...
瓦房店市19896379357： 签了劳动合同是可以随意辞退的吗 ？
从索复方： 1、劳动者在签订劳务合同之后,用人单位无故不可随意辞退劳动者,法定情形除外.2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的.以下三种情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.用人单位可以解除劳动合同.
瓦房店市19896379357： 用人单位可以随便开除员工吗? - ？
从索复方： 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
瓦房店市19896379357： 单位可以随便将员工开除吗? - ？
从索复方： 开除是一种处罚,处分,如果职工没有违法乱纪,没有违反公司的有关规定,公司没有理由随便开除职工,即使打算不用这个职工,也只能解除合同,并且要提前一个月通知本人,并且要给相应的补偿金,
瓦房店市19896379357： 签订劳动合同后,单位能随便辞退吗 ？
从索复方： 签订劳动合同后,单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金.【法律依据】《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
瓦房店市19896379357： 一个公司能随便开除一个员工吗? - ？
从索复方： 一个公司不能随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件开除员工的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金).《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
瓦房店市19896379357： 公司可随意辞退员工吗 - ？
从索复方： 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
瓦房店市19896379357： 私企可以随便辞退员工吗 ？
从索复方： 用人单位是否可以随时辞退员工,企业要劝退员工需与员工协商一致或者符合法定情形.《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
瓦房店市19896379357： 单位能任意辞退员工吗 - ？
从索复方： 不可以. 用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者有违纪违法行为的,按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定,是属于用人单位可以解除劳动合同的对象,应当根据劳动者的事实行为,依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续,切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由解除劳动合同. 此外,用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外,解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者.总之,劳动合同一旦依法订立,就对双方当事人具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同.否则,就是违约行为,应承担违约责任.
瓦房店市19896379357： 公司能随意辞退员工吗,员工不加班能被公司辞退吗 ？
从索复方： 公司不能随意辞退员工.员工不加班,公司不能以此为由辞退员工.《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
