没有签订劳动合同承担什么法律责任
未签订劳动合同的法律责任
(一)支付双倍工资
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。因此，用人单位为了防范用工风险，避免不必要的增加用工成本，应与劳动者签订劳动合同。
(二)视为已签订无固定期限合同关系成立
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，未出现法定解除情形，用人单位无权解除劳动关系。一旦用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，用人单位对劳动者的管理权限即受到限制。另外，建立无固定期限劳动关系后，部分劳动者的工作积极性会受到影响，进而影响用人单位的生产效率，这也变相地增加了用人单位的用工成本。
(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任
劳动合同作为劳资双方权利与义务的凭证，应由劳资双方分别持有，这样有利于劳资双方互相监督以确保劳动合同严格执行。因此《劳动合同法》第八十一条规定，“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
实践中，对于劳动合同的签订，首先法律中明确规定了是采取书面形式，因此如果单位与劳动者之间订立的是口头协议那也是无效的。而在不签订劳动合同的上，也有可能出现劳动者不愿意签订的情况，此时单位切记不可大意，在经过书面通知之后，劳动者还不同意订立书面劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，以免承担不必要的法律责任。
签订劳动合同对谁有利
签署劳动合同对劳动者、用人单位都有利,每个劳动者在新入职之前都会与用人单位签订一份书面合同,用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就要承担相应的责任。从这一点也可以看出,签订劳动合同可以在一定程度上维护劳动者的合法权益。一、签署劳动合同对谁有利? 1、对于劳动者而言...
在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...
签订劳动合同但没有实际管理和发工资,应承担就业补助金吗?
劳动合同只是形式上的，如果确实没有实际建立劳动合同的关系，则不宜认定为劳动关系，单位也不应承担就业补助金。当然单位要这样主张存在一定的举证难道，毕竟劳动合同是有形的载体，证明力还是很强的，同时你并没有说员工不在你单位具体从事工作，如果员工确实在单位工作，只是没有实际管理和支付工资，那...
本人上班途中骑车摔伤,有签订劳动合同但单位没交社保,请问单位要承担什 ...
在单位签劳动合同，但单位没给上社保险，这是单位最大的失误，上班途中骑车乘车发生摔伤是工伤，单位应当负责全部医疗和康复期间的费用，并开全额工资，如果是单位有扯皮可向劳动监察委举报，这种情况下可能会让单位给补上社保险，记住这事千万别私了留下后患。
公司与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同
根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
企业要求员工签署劳动合同,员工不签,那产生劳动纠纷企业要承担责任吗...
要承担责任，用人单位必须要让劳动者签劳动合同。法律分析如果不签劳动合同，用人单位需要支付劳动者两倍工资做为赔偿。只要劳动者没签劳动合同，工资之后如果劳动者去劳动监察举报，就会让单位赔偿二倍经济补偿。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，...
公司入职签订了劳动合同但是一直没有给员工合同有效吗
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、没有拿到劳动合同的劳动者究竟该怎么才能保障自己的权益呢 1、提前备份。如果您每次都是在发生纠纷后被动应战,那么对于您来说,风险就太大了。因为有时候,您并非一定能够搜集到其他证据。事先没有做好备份工作,总是寄望于事后...
公司没给员工买保险,未签订劳动合同,发生交通事故后公司该承担哪些责任...
发生交通事故后公司，用人单位是不需要承担责任的，但是公司需要承担未签订劳动合同双倍工资以及为劳动者补缴从入职到离职期间的社保。1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，...
公司没有与员工签订劳动合同,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
用人单位没有与员工签订劳动合同，需要承担支付员工二倍工资的赔偿责任。没有签订书面劳动合同的话，员工可以随时辞职，而且不需要承担任何赔偿责任或者违约责任。如果因为没有签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失。法律分析用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张...
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(...
慎承石榴： 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,根据未签订状态持续的时间不同,有两个不同的法律后果:一是用人单位向劳动者每月支付二倍工资的法律责任;二是视为用人...
阜南县13363833765： 不签劳动合同的法律责任有哪些 ？
慎承石榴： 员工不签劳动合同,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬.如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支付双倍工资.用人单位不签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法实施条例》第五条,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.
阜南县13363833765： 用人单位不签劳动合同法律后果 ？
慎承石榴： 劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,可能需要承担如下的法律责任:(一)支付法定期间内的双倍工资.(二)视为已签订无固定期限合同关系成立.(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任.【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.
阜南县13363833765： 不签劳动合同单位将承担的后果是什么呢 ？
慎承石榴： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书...
阜南县13363833765： 用工不订立书面合同有什么后果 ？
慎承石榴： 用工不订立书面合同有以下后果:1、自用工之日起一个月内不签订的,应当向劳动者支付双倍工资;2、自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立...
阜南县13363833765： 用人单位不签订劳动合同要承担什么法律责任呢 ？
慎承石榴： 不签订劳动合同需要承担的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
阜南县13363833765： 劳动合同法未订立劳动合同法律后果是什么 ？
慎承石榴： 劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同.劳动合同是劳动者取得工资报酬,维护自身合法权益的重要凭证.【法律依据】根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
阜南县13363833765： 没有签订劳动合同怎样赔偿 ？
慎承石榴： 一、没有签订劳动合同怎样赔偿如果企业未与员工签订劳动合同,员工在下个月起可以领取双倍的工资进行赔偿,一直到企业与员工签订合同.根据《劳动合同法》规定,...
阜南县13363833765： 用人单位不签订劳动合同,需承担什么法律责任 ？
慎承石榴： 用人单位不签订劳动合同要向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
阜南县13363833765： 国家劳动法律关于企业不签劳动合同规定是什么 ？
慎承石榴： 国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资.若未支付,职工可申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
