退休年龄不足5年的补偿金
1、劳动者离退休不足五年而被辞退，如果符合应当支付经济补偿的情形，则劳动者在单位的工龄每满一年的，向其支付一个月工资。
2、一般离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。
3、如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
可以解除劳动合同的原因有哪些
可以解除劳动合同的原因如下：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益的，可以解除劳动合同。
综上所述，离退休不足5年被用人单位辞退的,一般需要赔偿双倍经济补偿金。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离退休不足5年的改制补偿
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石城县17077541838： 公司搬迁员工工伤据退休时间不足5年一次性伤残就业补助金按标准赔偿吗 - ？
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石城县17077541838： 连续工作十六年离退休不满五年被辞退.签无固定期合同,如何赔偿? - ？
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石城县17077541838： 政策性关停企业离退休年龄不足5年的职工能拿补偿金吗?可以自主选择 - ？
戊录孚美： lovezln_125,你好: 1、国有企业政策性破产时对大集体工人安置有专门规定,原则上是不能享受“离退休年龄不足5年可提前退休”的政策. 2、有些国有企业大集体工人早就转为合同制工人了,若转的早,可以享受. 3、“离退休年龄不足5年可提前退休”的政策原则上是针对政策性破产国有企业中原全民固定工的,后期的合同制工人也不能享受.非政策性破产国有企业工人也不能享受. 4、当然,若当地政府放宽条件,政策性破产时也有按此办理的. 仅供参考.
石城县17077541838： 企业解雇有单位到新单位退休人员怎么赔偿 - ？
戊录孚美： 你到底是在新单位工作13年后,回到原单位退休的,还是在原单位退休后,但新单位工作了13年? 如果是已退休的人员,与新的用人单位之间成立的是劳务关系,不是劳动关系.劳务关系的解除是否有赔偿,按合同处理,合同未约定的,没有赔偿.至于双方有涉及侵权责任及其他民事纠纷赔偿的,按《侵权责任法》等相关法律的规定处理. 如果是新单位工作13年后,回到原单位退休,原单位虚无给你赔偿;至于那个新单位,看你什么情况离开的,符合条件的,可以按《劳动合同法》的规定要求经济补偿金.如果想申请劳动争议仲裁,是否超过了一年的时效,你自己看.
石城县17077541838： 新劳动法,工作十三年距退休不到五年,单位经济性裁员.有何规定 - ？
戊录孚美： 您好!你不符合《劳动合同法》第四十二条“在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”的规定,用人单位裁员是合法的,不过应按你工作年限支付经济补偿金.经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资的补偿,最高为12个月工资.
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