请教:内退工资是企业给的还是国家给的啊,怎么计算的?

作者&投稿:闫花 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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内退,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。

至于金额,劳动部相关文件只规定不得低于省级政府规定的最低标准,也就是说不同省份的标准不一,企业支付的内退工资只要不低于该标准就行,具体多少由公司自行决定。

劳动部《关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》

一、企业对距退休年龄不到5年的职工,应经本人提出申请,企业领导批准,方可办理退出工作岗位休养。

二、企业对在改革中精减下来但又不符合“内退”条件的人员,应该积极为他们创造或推荐新的岗位,也可以提供转业培训,在采取这些措施以后,对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员,但不能办理“内退”。

三、对未达到国家法定退休年龄的职工,无论是办理了“内退”或是其他富余职工,企业都要根据有关规定为其发放基本生活费,标准不得低于省、市、自治区人民政府规定的最低标准。

对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经劳动部门批准,可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的,需按规定办理退休手续,凡参加养老保险统筹的,转由社会保险机构发给养老金。

扩展资料:

内退条件:

一、相关规定:

相关规定距法定退休年龄不足5年,本人申请企业批准的,可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的,不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金;享受了一次性安置费或经济补偿金的,不能办内退。

二、办理条件:

根据国家相关规定,企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理,缺一不可:

1、企业富余职工;

(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产,而无法安置工作岗位的这部分职工)

2、法定的内退条件;

(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是:男60岁,女55岁。法定内退条件即男55岁,女50岁)

3、职工本人自愿;

4、企业领导同意;

5、劳动部门备案;

在内退程序上,除了当事人双方的认可和协商一致,办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。

参考资料来源:百度百科——内退




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袁旭卡司: 内退是原单位发工资,不是发退休金只是光发工资不上班啦,等到退休年龄正式办理退休手续就是社保局发工资啦,现在不叫劳动局啦

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袁旭卡司: 企业内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,只是在单位内部实施的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,由单位和个人继续缴纳社会保险费,待达到退休条件后...

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袁旭卡司: 内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的...

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袁旭卡司: 政府没有对内退职工规定具体的薪酬标准,主要是企业和职工之间约定. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低...

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袁旭卡司: 内退性质单位还是给你投保缴纳的,与在职者一样都是按:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等数据,套进规定规定公式进行计算.

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