绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办？
一、绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?
提供相应的证明向劳动保障部门进行投诉。投诉应当提前写好投诉书，进行签字投诉，书写好投诉人的个人信息以及投诉的劳动单位的具体信息，根据我国劳动法的规定，用人单位应当以任何理由克扣劳动者的工资，劳动合同法的劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《关于实施若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
投诉文书应当载明下列事项：
(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
二、关于新劳动法中的工资赔偿标准是：
1、经济补偿金按照解除合同前12个月的平均工资计算，(这里的工资按照国家统计局关于工资的范围规定执行。
2、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。
综上所述，根据我国劳动合同法的规定，用人单位不得以任何理由苛扣劳动者的工资，对于劳动者工资的发放，如果用人单位对劳动者的工资进行可扣劳动者有权向当地劳动部门提起劳动仲裁申请劳动赔偿，如果公司不发放劳动赔偿，那么劳动者可以向当地法院提起上诉。
绩效考核扣工资合法吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、绩效考核制度的原则有哪些...
公司无故克扣绩效工资,可以申请劳动仲裁吗?原因是什么?
如果遇到这样的情况，可以申请劳动仲裁的；根据我国劳动合同法的规定，用人单位不可以无缘无故扣除工资。
无缘无故扣工资能不能申请劳动仲裁
对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资；对于差额，至少要有那张考核表为证。根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《...
公司能以绩效考核扣工资吗
作为劳动者，合理维护自己的权益是应该的，一直共同来抵制那些无良的公司。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争...
离职绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
法律主观：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利...
劳动纠纷时赔偿的工资标准,包含绩效工资么?
2. 经济补偿的月工资计算基数是劳动者应得的全部工资，这不仅包括计时工资或计件工资，还应包括各种奖金、津贴和补贴等货币性收入。3. 劳动纠纷在现实工作中难以避免，它们不仅影响正常劳动关系，还可能损害劳动者的合法权益，对社会稳定构成不利。因此，采取措施预防和妥善处理劳动纠纷至关重要。4. 中国...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
离职绩效工资被扣怎么办?
5、用人单位不执行的，就可申请法院强制执行；6、如果是当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的百分之二十的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。法律依据：《中华人民...
公司恶意克扣绩效工资是否违法?
工资支付暂行条例》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的...
住影诺迪： 首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,由于你没有改签劳动合同,原有的劳动合同并未变更.其次,根据《劳动合同法》第二十九...
土默特左旗18934517338： 单位不发所欠下的绩效工资,劳动仲裁太慢,怎么办更快? - ？
住影诺迪： 如果符合法定条件,可以向人民法院提起先予执行.《民事诉讼法》第一百零六条 人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的.第一百零七条 人民法院裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力.人民法院可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请.申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失.
土默特左旗18934517338： 扣钱不合理工资不发到劳动局要怎么投诉 - ？
住影诺迪： 用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉.如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利.
土默特左旗18934517338： 我的提成和绩效工资,用人单位解雇我后不支付怎么办? - ？
住影诺迪： 一、可以主张的权益: 1、保留关于提成和绩效工资方面的证据,申请劳动仲裁要求支付; 2、如果是用人单位违法解除,还可以申请赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳...
土默特左旗18934517338： 劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动公司不发算欠薪吗 - ？
住影诺迪： 劳动合同约定有绩效工资且劳动者已付出劳动,如果各项劳动都达成的相对应的绩效考核目标,用人单位应当发放,否则劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付绩效考核标准对应的...
土默特左旗18934517338： 拖欠老师的绩效工资,该向什么地方举报 - ？
住影诺迪： 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉. 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之...
土默特左旗18934517338： 因绩效考核扣钱不合理工资不发到劳动局要怎么投诉 - ？
住影诺迪： 某公司为了让员工的工作时间发挥更好,于是让人力资源部开始了做绩效考核,人力资源部按老板的意思做了一份简单的考核,把公司员工的工资进行了拆分,其中加入了绩效奖金,未达到要求的员工只发部分或不发绩效奖金. 考核刚开始两个月,其中一个员工就很反感绩效,说企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金,是非法克扣工资,并把这个事上告到劳动仲裁.
土默特左旗18934517338： 关于公司克扣员工工资的问题,怎样维护我的合法权益? - ？
住影诺迪： 根据你所说,你可以到劳动监察部门举报,根据劳动法的相关规定,用人单位无权对劳动者进行经济处罚,所以说你们单位的行为已经违法.如果你们单位认为损失是你的原因(应当避免,而未避免)造成的,那他们可以通过司法程序要求你赔偿,但是在未审理的情况下对你进行的经济处罚是非法的.由于案件里,你的工资比最低工资高,担心企业以绩效工资为由扣你工资,所以在举报之前你要取得劳动合同,并且要把固定工资确定下来,那么到时用人单位就不能在钻空子了(一旦涉及绩效,案件就会复杂了,绩效在理论上是给表现优秀的员工额外的奖励,所以公司不给也不违法,很多公司以此来进行变相罚款,所以一定要注意)!希望采纳!
土默特左旗18934517338： 公司不发绩效工资是否存在违法行为 ？
住影诺迪： 如果公司是因员工未达到标准而不发绩效工资的,不是违法行为.绩效工资是单位工资发放的一种方式和制度,只有达到一定的标准,也就是任务量,才可以获得绩效工资...
土默特左旗18934517338： 公司一直拖欠我的绩效工资不发,我可以投诉吗 - ？
住影诺迪： 可以投诉. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付工资.用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付全部工资. 拖欠劳动者工资的,劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构投诉,或者通过劳动争议仲裁、向人民法院申请支付令等程序处理.
