离职绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
法律主观：
绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
因此，如果遇到绩效工资被扣的情况，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，这是有效的途径。
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
因此，绩效工资被扣时，通过法律途径寻求劳动仲裁是有效的，只要劳动者能提供充分的证据，并在规定时间内提出申请，就有机会获得公正的裁决。请注意，遵守法律程序和提供详实证据是关键，以确保权益得到保护。
绩效工资被扣劳动
绩效工资扣减问题可以通过劳动仲裁寻求解决。劳动法赋予了劳动者在特定情况下申请仲裁的权利，以解决与工资相关的争议。以下是申请劳动仲裁的关键步骤和适用范围：绩效工资的扣除涉及劳动权益，当遇到此类问题时，劳动仲裁是一个有效的途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内雇主与员工之间...
提成工资被扣劳动仲裁有用吗怎么办
1.绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。提成没发劳动仲裁具体如下：1.可以向劳动仲裁委申请仲裁；2....
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣问题可以通过劳动仲裁解决。首先，当遇到薪资争议时，保持沟通至关重要，理清工资计算规则，明确是否存在克扣情况。我国法律明确指出，工资不得随意扣罚，包括固定工资和奖金部分，除非有明确规定或员工严重违纪等特殊情形。在与公司协商无果后，劳动仲裁成为可能的解决途径。然而，如果公司声称减发...
绩效奖金被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。有关劳动争议...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣，首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
该法规定，用人单位不得非法扣减工资，只能根据合法的绩效考核制度调整薪酬，且劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内劳动争议案件，包括因绩效工资争议引发的纠纷。劳动者如遇到绩效工资被扣情况，应首先确认争议是否符合《劳动争议调解仲裁法》第二条所列范围，如属于工作报酬争议。根据第二十一条，应向劳动合同...
绩效工资被扣劳动仲裁有用吗
绩效工资被扣劳动仲裁有用。首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间，其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度，最后要看员工是否符绩效发放条件，如果经审查用人单位确在绩效的发放方式、时间、数额上存有违规行为，仲裁机构可以要求用人单位向劳动者支付绩效工资。仲裁，是指将争议...
奚之猴头： 可以的.可以向当地劳动监察大队(12333)进行投诉,或者打当地12345市长热线进行投诉,也可以申请劳动仲裁.不过效率最高、成本最低的,还是前两项投诉.
太原市13663033825： 从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗 - ？
奚之猴头： 劳动者从用人单位辞职的,其业绩奖金公司要扣40%是不合理的,用人单位的行为属于一种克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
太原市13663033825： 关于辞职后的年终奖和职效 - ？
奚之猴头： 一、你被扣的绩效工资是肯定可以拿回来的,否则公司违法.按照劳动合同法,你不但可以要求公司发回绩效,还可以要求公司支付赔偿金.二、年终奖的发放要看你公司的发放办法.如果公司明确规定2010年12月31日离职就没有的,劳动法也没有强制发放的规定.因为劳动法只对工资有规定,工资包括基本工资、加班费、补贴和月绩效.如果你劳动合同上有年终奖发放条款,或之前发放规定有的,你可以要求公司发放.还有一点,如果公司没有年终奖规定,你也可以要求公司发放给你,如果不给,可以向劳动仲裁庭申诉.
太原市13663033825： 试用期扣绩效工资是不是可以申请仲裁 ？
奚之猴头： 1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁.2、根据法律规定,劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁.3、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
太原市13663033825： 辞职后公司秋后算账扣我工资劳动仲裁有用吗 - ？
奚之猴头： 申请劳动仲裁一般是有用的,但需要专业法律人士才能达成更好的结果.
太原市13663033825： 扣绩效工资引起纠纷属劳动争议吗 ？
奚之猴头： 扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议,属劳动争议.协商不成,可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁.但是,如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款,劳动者一般承担败诉的责任.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
太原市13663033825： 您好,我想咨询一下关于绩效工资公司扣留问题. - ？
奚之猴头： 从公平角度讲,你辞职时,应该对你进行绩效评价,达到什么目标,就按什么绩效结算年薪.所以,你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好,这样,如果不能与用人单位达成一致,申请劳动仲裁也有依据.下面是正确解除...
太原市13663033825： 辞职后被扣工资,怎么办?求指点... - ？
奚之猴头： 1、如果你在公司工作了一个月应当发一个月的工资,仅发一半是违法的. 2、先与公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,以维护自己权益.
太原市13663033825： 单位扣工资当绩效,辞职后能不能向单位索要这笔钱? - ？
奚之猴头： 按照人事部门的相关规定,你辞职前应发的绩效工资可以要回来.但因处分或个人工作失误等情况,有可能要不回来.
太原市13663033825： 奖金被扣是否合法 ？
奚之猴头： 1、不一定,奖金,是指单位在基本工资之外额外支付的工资,所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的.是否合法应由以下因素决定:(1)关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过,假如没有,这项规定就不合法.《劳动法》和《劳动合同法》中有规定.(2)在入职前公司是否告知关于绩效工资如何扣减的规定,假如没有,这项规定不合法.《劳动合同法》中有规定.(3)关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案,假如没有虽然合法但不合理.2、以上三条若公司有一条没有做到就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼.
