刚毕业的学生，应该如何处理好职场的人际关系呢？
众所周知，好的沟通是每个优秀的人应该具备的一项技能。在职场上，沟通的好坏直接决定你是否能说服甲方让其满意，从而拿下这一项目。在生活中，沟通的好坏则直接影响你与他人的人际关系， 进而影响你的人脉圈。我想，一位优秀的人一定是一个会沟通善于沟通的人，他一定能够处理好与家人、朋友和同事的关系。那么今天就让我们一起来看看刚毕业的学生，应该如何处理好职场的人际关系呢？
1.要自信，也须谦虚
总的来说，就是希望职场新人能够做到不卑不亢。公司看重职场新人的不是你现在的能力有多强，而是你作为一股新生力量能够为公司注入新鲜血液，提升活力值。公司当然知道你是新人，很多地方需要提升，所以你的潜力是最重要的，你不比任何人差，大家水平都差不了多少，所以我们不需要卑微，自信一点，才最有魅力。见到同事的时候，自信一些，记住同事们的名字，热情微笑地打个招呼，你在别人眼里就会是非常友好的一种状态。爱笑的人，处理职场关系都没啥问题！再来说谦虚，因为的确有很多刚毕业的学生就非常厉害，既有能力，又努力，但是这样的人才如果不谦虚一些，天天盛气凌人的一副面孔，那职场人际关系对于他来说可能就会是一件难事。
2.低调做人，谦虚请教
我的公司里曾经招聘过一个985高材生，研究生学历，简历上有许多光环。当时领导和HR部门都非常看好他，也委以重任，把很重要的工作任务交托给他。可是几个月下来，这位高材生却惹得公司上下怨声载道。首先，他的实际工作能力并没有履历上体现得那么强，甚至连基础的计算机软件都不太熟练。比如有次领导让他完成一个文案报告，普通员工只需一天就可以完成的事情，他愣是搞了三天才提交，而且质量平平。其次，这小伙的态度还有些高傲，觉得自己是高材生不主动和前辈打招呼，有问题要求教别人也很不谦虚，这引起了许多同事对他的不满。后来领导失望之下，只好将其劝退。
3.要懂得吃亏
这是很多老前辈分享下来的经验，不过现在很多年轻的人部不认同，从我的角度来看，所谓的吃亏是福，它是有个特定前提的，就是你初出社会，毫无技能或经验时，这个阶段的你渴望有人指引你、教导你，但在企业内部，教会徒弟饿死师傅这种情况发生的太多了，很多老员工进来早，薪资普通，但很多毕业的大学生进去时薪资就已经相当老员工，但他工作走上正轨后工资已经高出老员工一大截了，这也是老员工职场上被淘汰的一个原因。
做个好人，但别做个老好人。在职场想要处好关系，就是要做一个“真正意义上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。
应该始终保持谦恭的学习态度，向职场的员工进行请教学习，提升自己的专业能力，也要多参加一些集体的社交活动，促进跟员工之间的友好交流。
不要随意站队，不要在别人背后说坏话，也不要在职场上吐槽别人，应该努力提升自己的情商这样才能处理好职场上的人际关系。
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