怀孕三个月隐瞒入职违法吗

~ 【法律分析】：隐瞒怀孕三个月如果属于职工入职隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，用人单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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雁江区19269473071： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
易裘盐酸： 后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员. 工作一个月后,A忽然告知公司,已经怀孕.后经公司调查,A应聘时已经怀孕三个月,且应聘前已在妇产医院做过检查,因而A在应聘时已知自己怀孕,系故意隐瞒怀孕事实.公司以此理由,解除了...

雁江区19269473071： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗 - ？
易裘盐酸： 不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,...

雁江区19269473071： 试用期怀孕 已经签合同 试用期3个月 现在不到一个月 还没跟公司领导回报怀孕的事 如果隐瞒到试用期结束？
易裘盐酸： 首先不知道你怀孕几个月了 进公司的时候要体检的 如果那时候你体检而且还没怀孕 现在工作不到一个月了刚怀孕 他不会辞退你 公司不会告你违法 一个公司没有精力因为一个这个去告一个员工 没有一个老板天天把精力放这上面的如果进的时候没体检 而且你已经怀孕 到现在 公司肯定认为你是混生育保险和产假的 不过只要合同签了 一般公司也不会辞退 因为劳动法没规定可以辞退怀孕的员工

雁江区19269473071： 怀孕女员工是否该被开除?？
易裘盐酸： 如果是王某采取了隐瞒措施签订劳动合同,酒店的作法没有违法,可以按《劳动合同法》相关条文对王某进行补偿后解除劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》“第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者...

雁江区19269473071： 入职前隐瞒已怀孕事实能不能享受产假 - ？
易裘盐酸： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.根据法律规定,可以请产假,享有产假待遇.

雁江区19269473071： 请问公司孕妇的上班时间和产假问题？
易裘盐酸： 你好,员工隐瞒怀孕事实不影响她享受产假的权利,产假期间不能安排其上夜班,工资是要全额支付的. 另外考虑到公司方的权益,如果女工故意隐瞒怀孕事实、导致公司受损的,公司可以申请法院解除劳动合同. 怀孕七个月,不能安排她上晚班.

雁江区19269473071： 胰腺癌扩散到肺部,肚子胀气,该怎么治疗好 - 胰腺癌 - 复禾健康？
易裘盐酸： 当然了,,你还没转正就是试用期

雁江区19269473071： 我怀孕3个月被老板辞掉,我怎么维护完我的权益? - ？
易裘盐酸： 你所在的公司严重违法,你没有必要再去主动协商,应该直接向劳动监察部门实名举报,因为这些问题都是属于《劳动保障监察条例》第11条赋予劳动保障部门的职责.主要内容如下:1.与员工不签订书面劳动合同;(违反劳动法第19条,劳...