隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理？
如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
一、隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理?
《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。
而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
二、那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢?
答案显然是否定的。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要向劳动者支付经济补偿金。
试用期被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的证据证明，一样可以给予无偿辞退!
在实践中，隐瞒怀孕入职的清新是较为常见的，根据我国相关法律的规定，对于欺诈、现实公平的合同，是不会法伤法律效力的，虽会怀孕是职员的个人隐私，但也关系者用人单位的利益，故而虽不至于劳动合同微小，却也会会面临着辞退的风险。
隐瞒怀孕入职公司被辞退时却说是孕妇不料意外怀产该怎么反驳?
但是说你还是违反了人家公司的规定，如果公司合同里边显示怀孕的不要，而你这时候怀孕了，肯定是不允许的，并且单位肯定会让你开怀孕多长时间的证明，你比如说找你的时候到现在正好三个月，可是说你那个时候已经怀孕了，或者是四个月了，这是你违反了合同法，所以说不要你也是没有办法 ...
怀孕三个月隐瞒入职违法吗
所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明...
怀孕三个月隐瞒入职违法吗
法律分析：隐瞒怀孕三个月如果属于职工入职隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，用人单位就可以无偿辞退该员工。而员工怀孕是其个人隐私，此不属于...
入职隐瞒怀孕违法吗
入职隐瞒怀孕不违法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。一、入职隐瞒怀孕违法吗1、入职隐瞒怀孕...
如果在入职前怀孕了没跟公司说能解雇吗
首先可以明确的是，即使女职工在入职时隐瞒了怀孕的情况，用人单位也是不能直接以未如实告知基本情况为由与劳动者解除劳动合同的。但是，如果女职工在入职时未如实告知怀孕与否的情况，有可能会被认定为《劳动合同法》第26条第一项规定的“欺诈手段”，虽然这种可能性并不大。但如果欺诈成立的话，那么劳动...
隐瞒孕史入职再生二胎公司会知道吗
会知道。在中国，企业一般都会要求员工进行健康体检，包括妇科检查等。如果您隐瞒了孕史，会在健康体检中被发现。此外，如果您在入职前已经生育了一个孩子，再次怀孕的可能性也是存在的，如果所在公司有严格的生育政策，可能会对您的工作和晋升产生影响。
怀孕三个月隐瞒入职违法吗
入职时隐瞒该事情不违法。根据律图平台提供的信息，在中国，怀孕是女性公民的基本权利，受到法律保护。员工在入职前隐瞒怀孕并不违反劳动法律法规，因为怀孕问题不属于法定必须向单位报告的事项。此外，个人隐私也受到法律保护，员工有权选择不向雇主透露自己的怀孕情况。因此，怀孕三个月隐瞒入职并不违法。...
辞退入职时隐瞒怀孕辞退规定
有些单位会因为劳动者怀孕而不录用，所以有的劳动者会隐瞒自己怀孕的情况，用人单位可以因此解雇劳动者吗，今天我为你们介绍辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗的内容，欢迎阅读。辞退入职时隐瞒怀孕的员工法规 1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意...
入职时怀孕不告诉公司是否违法
法律对于女性员工，尤其是在“三期”期间——也就是处于孕期、产期、哺乳期的女员工是有特殊保护的。怀孕的女性有时会隐瞒自己的怀孕状态去入职，那么这样的行为是否违反了法律？网友咨询：入职时怀孕不告诉公司是否违法？律师解答：入职隐瞒怀孕不违法。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、...
员工入职时隐瞒怀孕被辞退是否合法
如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可归为员工以欺诈的手段签订的劳动合同，自始无效。 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件。因此，单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。
无单觉觉： 和入职后怀孕的一样处理.你要是依此为理由辞退员工,叫你人渣都侮辱人渣这个称呼了.好好善待员工,你的公司才能有好的发展,不要只想着自己挣钱
韶关市19219594828： 员工入职隐瞒怀孕,HR 该怎么做? - ？
无单觉觉： 嘿嘿,终于看到自己的专业了. 首先抱歉的说,你啥也干不了. 其次,你的入职手续或者面试资料中是否有关于怀孕的声明?如果有还好一点,否则你难看了. 另外,你需要证明她是故意隐瞒哦!
韶关市19219594828： 劳动者故意隐瞒怀孕事实,用人单位能否与其解除劳动合同? - ？
无单觉觉： 摘要: 【典型案例】某公司招聘财务人员,A前去应聘,在应聘申请表上的家庭状况中的“子女一栏”,选项:有,无, 处于三期(孕期、产期、哺乳期)上填写了“无”.后A通过招聘程序,被公司聘为财务人员.工作一个月后,A忽然告...
韶关市19219594828： 员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同 - ？
无单觉觉： 不能.生育状况与劳动合同履行无必然关系. 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的如实告知义务. 首先,劳动者的告知义务是“与劳动合同直接相关的基本情况”,也就是与劳动合同履行存在有实质性意义事项,通常包括劳动者...
韶关市19219594828： 劳动者隐瞒婚育状况入职是否构成欺诈?双方劳动合同是否有效 ？
无单觉觉： 近年来,女职工因隐婚、怀孕而被用人单位辞退的案件屡屡发生.现实中,女职工特别是大龄女职工往往陷入“两难”境地:求职时如实填写婚姻现状,有可能被招聘方拒之门外,而隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”.那么女职工隐婚隐育,用人单位可以解雇吗?一般情况下,女职工隐婚隐育的情况下与单位签订的劳动合同也是合法有效的,用人单位不能随意解除劳动合同.
韶关市19219594828： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗 - ？
无单觉觉： 不合法. 《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况.” 如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效,入职手续中有约定相关免责条款,单位就可以无偿辞退该员工. 而员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,单位不能据此违法辞退员工.
韶关市19219594828： 劳动仲裁:入职隐瞒怀孕 公司可以解雇吗 - ？
无单觉觉： 不可以. 虽然,《劳动合同法》规定,“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明”.劳动者不如实说明,则构成欺诈,导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同.但是,用人单位行使知情权是有范...
韶关市19219594828： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗 - ？
无单觉觉： 不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,...
韶关市19219594828： 员工隐瞒怀孕,入职一个月后被发现怀孕,可以辞退她吗 - ？
无单觉觉： 入职一个月应该在试用期,可以以25条的理由辞退,不能辞退孕妇的法律是第二十九条,与此无关 劳动法第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
