和单位领导关系相处不好怎么办
越不接触越怕。这样的领导摊上了你只能认命。第一快过年了，给她买点衣服、化妆品什么的。其次，找几个同事陪着，找她出去逛逛街、吃吃饭，联络感情那是必要手段。还有，工作上别出纰漏。你以为事业单位那么好混吗？就因为业务不多，所以人际关系异常复杂。总之，搞好上下级关系的重点就是，舍得投入、舍出脸皮。
楼主您好！
人与人的关系处理是满微妙的
不要刻意的去处理关系！
最重要的是自己工作要开心！
下列是许多成功人士归纳的几条与人交往的原则
1．尽可能鼓励别人。你要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。你的称赞永远都不会多余。
2.你要在任何时候都让别人保留脸面。不要让任何人感到难堪，不要贬低别人，不要夸大别人的错误。
3.在别人背后只说他的好话。如果你找不到什么好话说，那你就保持沉默。
4.仔细观察别人，那样你就会发现他做的好事。当你表示赞许的时候，你要充说明理由，这样你的称赞就不会有谄媚之嫌。
5.你要经常引用别人高尚的思想和动机。每个人都希望被别人认为是宽宏而无私的。如果你希望别人有所改善，那么你就做出仿佛他已经拥有了这些优良品质的模样。那样，他会尽一切可能不让人失望的。
6.你尽可能不要批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。你要始终对事而不对人。你要向对方表明，你真心喜欢他也愿意帮助他。你永远也不要以书面形式批评别人。
7.你要允许别人偶尔自我感觉良好。你不要吹嘘，而要承认自己也有缺点。你要谦虚谨慎戒骄戒躁。如果你想树敌，你就处处打击别人。如果你想得到朋友，你要得饶人处且饶人。
8.当你犯了错误的时候，你要及时道歉；当你要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。
9.你要多提建议，而不是发号施令。这样做，你可以促进合作关系，而避免引发矛盾。
10.当别人发怒的时候，你要表示理解。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。你要给予别人足够的同情和关注――他们需要这些。
11.你要尽可能少说话。你要给别人诉说的机会，而自己甘做一个好的听众。
12.你要让别人相信，主意来自他自己。好主意不在乎其主人是谁，而每个人都情愿相信在按照自己的意愿行事。海洋是溪流的国王，因为它可以广纳百川。
13.你不要打断别人的话，即使当他说错了的时候。当他心里还有事的时候，是不会耐心听你述说的。
14.你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过："首先要穿别人的鞋走上一段路。"你不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因？理解一切意味着宽恕一切。
15.你不要总是有理。你可以比别人聪明，但是你不要告诉对方。你要承认也许是自己错了――这样可以避免一切的争吵。
16.常常赠送一些小礼品――可以没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。在礼物上花费的精力表明了你在他身上花费的心思。
17.在发生矛盾的时候，你要保持镇静。你首先要倾听对方的意见，努力寻找双方的一致之处，你还要用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。
18.你要对别人表示真正感兴趣。你要将此作为自己的口号：对别人感兴趣，而不是自己显示出有趣。你要表示自己正在思考帮助对方的方法。
19.保持微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。
20.要始终称呼对方的全名。这表明你对他的尊重。每个人都愿意听到自己的名字，这比听到任何一个名字的代替品都更让他高兴。当然，为此你要努力记住对方的姓名。
21.你要学会从对方的角度来看待事物。你要问自己：真正需要的是什么？我如何能够让他得利？
22.你要想办法使自己在和每一个人谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉――首先是对他自己，然后是对你的行为，最后是对你。
23.要尽快宽恕别人，不要记仇。
24.当你想到对方时，要给予他你最好的祝愿。
领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。
在企业管理中，总有一部分人会站到老板的对立面，这些人狂妄自大，对组织管理造成威胁，被称为“刺儿头”员工。对管理者而言，如何处理与这些人之间的关系实在是一大挑战。但是，如果这些人没有过硬的本事，通常情况下，老板都喜欢做的一件事是让他们卷铺盖走人。
作为刚走入职场的新人，我们要学会在工作中察颜观色，千万不要一不小心和那些“刺头儿”同事站到了同一个阵营，成为与老板对立的一个人。当然，在注意避免发生这种情况的同时我们还要尽量争取与老板搞好关系。一般情况下，要想与老板搞好关系可遵从下面技巧。
1.学会当仁不让
没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的老板也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到老板的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着什么？意味着你胆怯、没有勇气，这是不是职场大忌？
2.凡事多动脑筋
不可能人人都是天才，但也不能人人都是木头吧？只有木头才没有自己的思想。一般而言，领导如果让你做到1，他会点拨到0.5，但他希望你能想到2甚至3，做到1.5或2。假如你连想都不想，就那么照方抓药似的做了，肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解，然后发挥，而不是把没思想show给他看。只有凡事多动脑筋，多学习别人的长处，你才会得到老板的赏识。
3.不要逼别人做超过其职责范围之外的事情
工作之上的事情常常需要双方或多配合，每个工作岗位都有其责任与义务，遇到与原则性相违背的事情，最安全的做法都是照章办事。甚至在一些看视小事或细节上，不要怪别人不配合，也不必动气指责对方工作缺乏灵活性。从原则上来说他是正确的，因为他只能做他职责范围之内的事情。拒绝合作，拒绝提供方便是他的权利，在这个按原则办事的世界里，人家犯不着为了你违反原则，丢了饭碗。
当遭到对方拒绝是，不必生气，也不必想不开，多理解对方的难处。最糟糕的情况是该咋办就咋办。再想不通就事后提出修改意见，就事论事，不攻击他人。
4.少发牢骚多做事
一个满腹牢骚的员工在职场中肯定是不受欢迎的，自以为背后发牢骚无关大雅，却难免隔墙有耳，而且与同事发牢骚也难免哪天被他故意或无意散布出去，小则影响形象，大则惹怒领导影响前途。本来你仅仅只是想宣泄一下压抑的心情，却被变得被动了，真该后悔当初自己多嘴了。
遇到不顺心的事，多往好的方面想，如果是觉得公司制度不合理，也多提针对性意见，意见也要提得有水平，要提到点子上。这样做，比起一味地抱怨不合理要受欢迎地多。
5.学会在工作中记录
把工作中该记的及时记下来，疑难分录，何时年检，各种手续，时间长了，你就成专家了。
6.多站在老板的角度考虑一下
将心比心，试想自己是老板，投了钱，日理万机，焦头烂额，花钱雇的人，老出错，如果是你，你急不急，气不气，骂不骂？所以当老板数落咱们的时候，换在他的立场，也许就能理解他了。
7.多学本事
没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系，除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么？是你要有自己的一套，得能练活儿，还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好，也别让别人认为你把老板当成靠山，好让别人不敢怎么怎么。职场是个利益共同体，你跟老板关系再好，也不愿意为了你一个人而犯众怒。
再说，你干活到底是给谁干的？不是给老板干的，是给自己攒本钱呢！万一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一个新的靠山？靠山是会变的，而变化的靠山还靠得住吗？
在职场中，不可避免的会与领导接触，如果不懂得与领导相处的礼仪，想赢得领导的信任恐怕就不是很容易的事了。事业能否成功，上级领导是至关重要的人物。要想在事业上获得成功，就必须以一种良好的心态与上级领导相处。掌握一下几点即可游刃有余。
1 、上级永远是对的，永远别和领导争辩。
2、单独和领导在一起，不要说同事的是非，竟可能的说同事的优点，并且表扬自己的同事，为什么要夸同事呢？因为夸别人，领导会觉得你是一个懂事的人，是一个会感恩的人，是一个懂得维护团队的人。当然也可以适时夸奖自己，但不能太直接.
3、汇报工作的时候，尽可能用清晰的文字和数据来说明自己的工作，这样上级领导对于、、工作能够一目了然，知道做了什么，并且做的好不好，并且还能知道是一个做事有条理，可以信任的人。
4、不要当众人领导下不来台，更不要给领导难看，除非你不想在公司混了，当然即使不想混了 ，也要好聚好散，因为一次错误，很可能为以后的求职带来麻烦。
提升自己的个人能力，抓紧跳槽吧。
1、从个人方面来讲，你要看看你自己在公司的地位怎么样，是不是能力超群缺你不可的。如果是的话恭喜你，无论你是选择跳槽还是继续待在这个公司都可以，只要你愿意就能去选择你想过的生活。如果只是个普通的员工没有什么特别的地方，我劝你还是先提高自身的能力，所有的被压榨都是因为你的不够强大。
2、从领导方面来看，你要看看你领导的度量怎么样，相处过程中应该也能发现这个领导的人品度量。度量小的奇葩会处处针对你，这样的公司我觉得不值得题主待下去。每个人都是不一样的个体，有不同的性格和脾气，如果你的领导是个好领导，即使跟你处的不是很好，也能欣赏你，理解你，我觉得这个公司很值得你待下去，这时候你要做的就是想办法修复和领导之间的关系裂痕，看看领导喜欢什么，投其所好，适时的做些力所能及的事情，争取得到领导的喜欢。
我个人的意见是既然您和领导关系已经很紧张了。说那些套话根本没有可行性，拍马屁也没有必要了，如果照着书本做，那就太简单了，社会也没这么复杂了。俗话说：病从口入，祸从口出。尽量少说话多做实事。不要过多在意领导的看法，只要在工作中做到问心无愧就可以了。只要您尊重他，让他抓不到您工作的把柄，他也不会在刻意刁难您。万事要以尊敬对方为首，你们的关系会慢慢缓和的。至于同事，和他们保持关系就行了，只要自己做到问心无愧，没人会排挤您的！
最后祝您工作顺利！
为什么关系很好的同事一当上领导就感觉生疏了?
在一个单位里面,你曾经的同事,如果他没有提拔到领导岗位工作,你们依旧在同一个级别,永远都可以成为非常好的同事,但是一旦双方当中有一方提拔到领导岗位工作,双方之间的关系就会发生一些微妙的变化。因为在你们双方当中,有一方提拔到领导岗位工作以后,你们就不再是平等的同事关系,而是上下级关系,虽然说上下级也属于同事...
与领导搞好关系重要吗?
你和领导一起做事，却和领导不是一起共事的同事，你在领导的身边，和领导每天接触最近，却不是领导的朋友。谁要是把领导当朋友相处，和领导的关系就不会融洽，就注定了他与领导交往的失败。同事和朋友与你是平等的人际关系。彼此对等，相互尊重，礼尚往来是同事或朋友之间的相处之道。平等是同事或朋友...
和单位领导关系相处不好怎么办
要是你领导改变不了就只能改变你的想法，现在不是你多干活就能得到老板重视的时代，在我这个单位，如果不是你的活你做了，那以后就是你的了。你首先要把自己分内的工作做好，做完美，其他不是你的工作我劝你不要去管，少说话，就算听见一些不该听的话也当没听见，尤其是领导说哪个人不好，你最好...
和领导关系好是好还是坏?
所以，与领导保持适度的距离是我们职场人士必备的一项很重要的技能。那么，如何来把握与领导之间的距离呢？以下的一些建议可以给大家参考一下。（1）与领导单独相处的时间不宜过长。首先，去领导办公室汇报工作或者请示问题，宜速战速决。时间过长，就可能让人觉得两人的关系很亲密。其次，在公共场合，...
单位有三个领导,一个正两个副,最近三个领导关系不好,我该怎么避开?_百 ...
不攀援，不站队，做一个“专业性”优秀人才。、搞好份内事。事实上，不管领导干部之间是什么状况，努力做好自己份内事都是我们的立足之本。“一把手”交办的事也罢，实职交办的事也罢，依照分清主次，一一都予以贯彻落实，不授人以口实。不疾不徐，保持中立情况。在单位，日常工作中难免要与领导触碰，...
在事业单位,和领导关系不好是不是也没事?
否则你绝对每天起来一想到上班就会生不如死，事业单位领导都喜欢骂人摆架子，都喜欢别人奉承他给他送礼请他吃饭拿他当爹一样对待，因为他们也是像你一样这么过来的，好不容易踩着别人的肩膀爬上来了，当然要感受感受当领导的好处，所以为什么说事业单位出来的人都是人精，因为他们早就练成了超强的忍耐...
在单位和领导关系处不好,该怎么办?
如果是这样的话，那你就要找找原因所在了，看看问题是出在你的身上还是领导的身上。如果是你自身的问题，那就要改改了，如果改不了，就算以后你跳槽到别的公司也会遇到同样的问题的。如果是领导的问题，你大可以跟他私自谈谈，看看是否能把事情给解决了。
怎么处理好跟领导的关系?
不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。
和领导关系搞不好还能在职场混下去吗?
4、跨部门协同的工作注意留痕 例如往来邮件、OA流程、会议纪要、工作日志、微信对话记录等，能存尽存，以便日后扯皮，能随时说清过程，撇清责任，也不给领导找麻烦。5、积极向领导靠拢 除了提高思想认识的水平、追求进步之外，还有个好处是通过思想工作汇报有更多接触领导的机会，有利于让领导认识你。6、...
你是怎样和单位领导拉近关系的?
我是一个性格比较直的人，平时也不会跟领导花言巧语，也不会跟他溜须拍马的！平时只是做好自己的本职工作，比别人努力点，效率比别人多一点，领导自然就对我刮目相看，所以我觉得只要你把你工作做到尽善尽美，领导一样会重用你，赏识你，你们的关系自然就近了很多！
呼先板蓝： 那就要改改了,如果改不了,就算以后你跳槽到别的公司也会遇到同样的问题的.如果是你自身的问题如果是这样的话,那你就要找找原因所在了,看看问题是出在你的身上还是领导的身上.如果是领导的问题,你大可以跟他私自谈谈
克拉玛依区13271402088： 总和领导相处不好怎么办啊?？
呼先板蓝： 那就低调一点,少说话多干活.
克拉玛依区13271402088： 怎样跟上司好好相处吖?拜托了各位 谢谢 - ？
呼先板蓝： 与上司的相处之道大致有八: 一、耐心倾听.听上司讲话时要放松心情、耐心倾听,才能正确理解上司的意图,不至于曲解. 二、言简意胲.不管是汇报工作还是提出建议,都要开门见山、主题鲜明,不要罗哩罗嗦说不到点子上. 三、坦诚自...
克拉玛依区13271402088： 工作领导关系如何改善? - ？
呼先板蓝： 其实你清楚这一点, 做人就要学会为人处事.在上司面前要做到以下几点就可以了: 一、主动报告你的工作进度二、对上司的询问有问必答,而且清 三、努力学习,充实自己,以了解上司的言语四、接受批评,不犯二次过错五、不忙的时候,主动帮助别人六、毫无怨言的接受任务七、对自己的工作主动提出改善意见做到这几点,你和你的上司关系再弄不好可以随时来抽我..希望采纳
克拉玛依区13271402088： 和直接领导的关系不好,怎么办呀? - ？
呼先板蓝： 领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.在企业管理中,总有一部分人会站到老板的对立面,这些人狂妄自大,对组织管理造成威胁,被称为“刺儿头”员工.对管理者而言,如何处理与这些人之间的关...
克拉玛依区13271402088： 在公司和上司总是搞不好关系怎么办? - ？
呼先板蓝： 1. 首先要知道自己在整个公司里处于什么样的位置. 2. 观察那些和上司关系好的人他们平时是怎么做的. 3. 摸清楚上司是个什么样的人,是爱玩还是有其他的兴趣爱好,投其所好. 4. 这些事的前提是安排给自己的事都要做好,然后再根据上面所说行动,相信你会改善和上司的关系.
克拉玛依区13271402088： 我和领导关系不好怎么办? - ？
呼先板蓝： 1.找到跟领导关系不好的原因,对症下药.2.主要领导喜欢你做的事情.3.不要让领导觉得你对他有意见,要让他觉得领导对你有意见是为了你们的事业好,为了你好.你也要这样跟领导这样谈一次心,并保证一定做好,让领导满意.4.领导现在不开你,说明还有挽救的余地,快去做,越快越好.祝你成功.
克拉玛依区13271402088： 如何处理好和单位领导之间的关系?我是一个刚刚工作的大学生,因为自 ？
呼先板蓝： 和领导的关系实际上真的是门学问.具体情况要看领导是什么性格什么类型的人.如果领导是个开朗大方不拘小节的人,那么做下属的也应该保持开朗大方,不为琐事烦挠...
克拉玛依区13271402088： 和领导搞不好关系怎么办 - ？
呼先板蓝： 既然你和领导关系已经很紧张了.说那些套话根本没有可行性,拍马屁也没有必要了,如果照着书本做,那就太简单了,社会也没这么复杂了.俗话说:病从口入,祸从口出.尽量少说话多做实事.不要过多在意领导的看法,只要在工作中做到问心无愧就可以了.只要你尊重他,让他抓不到你工作的把柄,他也不会在刻意刁难你.万事要以尊敬对方为首,你们的关系会慢慢缓和的.至于同事,和他们保持关系就行了,只要自己做到问心无愧,没人会排挤你的! 最后祝你工作顺利!
克拉玛依区13271402088： 和领导关系不好怎么办? - ？
呼先板蓝： 多谢交流,化解矛盾.领导都爱面子,人都重利益.所以多给领导些台阶下,凡事多让着些领导,尽少计较小事... 领导会给你实惠的,有时候他的举手之劳,可能帮你解决一个大事情.朋友,祝您好运!
