在HR眼中，最好的简历应该是什么样子的？

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hr面在一份简历的停留时间不会超过10秒，面对大量的简历，hr并不会逐字逐句地看所有，大多是抓核心内容来判断候选人是否与岗位相匹配。

如果你的简历抓不住hr的眼球，那么你们之间的缘分也就只有短短不到10秒，想要制作一份吸引hr的简历，以下几点需要牢记：

1.排版简洁，突出重点

拿到一份简历，首先看到的就是排版，糟糕的排版会让人瞬间血压增高，没有想要看下去的欲望。更何况，hr一天要看几十份甚至上百份简历，真的没人愿意浪费时间在你的简历里找亮点。

我在公司也经常会帮忙面试新人，这一点深有体会，很多求职者只会罗列信息，丝毫不注重排版，现在网上可下载的简历模板有很多，适当的借用工具会为你的简历增分不少，至少有让人愿意看的欲望。

除了排版，简历的字数也很重要。大多求职者都有一个误区，认为把自己的情况介绍得越是详细、经验写的越是丰富越能增加胜算。可对于hr来说，面对成堆的简历，字数多反而会让他们难以抓核心。

简历的核心是“简”，用最少的字概括最重要的内容即可，多写与面试岗位相匹配的干货，最好控制在2页纸以内，其他与岗位无关的信息不需要写。

除此之外，关键信息要重点突出，比如你优秀的工作经验和奖项，在排版的时候可以着重加粗，也能让hr在看简历的时候一眼就抓住重点。

2.条理清晰完整，有逻辑

Hr招人是希望匹配到符合岗位的求职者，入职后可以更快地投入到工作中。这就需要求职者在写简历时，确保简历内容与岗位相关，如此就能提高简历的通过率。

很多求职者在编写简历时并不会认真看岗位需求，一份简历海投多家公司，却无一匹配。岗位要求会剪辑，简历上写的是善于数据整理；要求会ps，简历上写着精通办公软件，总之没有一处能跟岗位需求对得上。

hr看到这样的简历自然会一头雾水，企业要招人，需求基本都写在招聘要求里面了，所以在写简历时，第一步就是理解公司的需求，依照需求写简历，依照需求匹配关键词。

除了看懂需求，简历的完整性也很重要，不要企图让hr猜你简历的中心思想。姓名、学历、学校、工作经历、项目经验、电话、邮箱等等，这些都要有所体现，这会让hr对你形成一个最基本的判断。

3.尽量用数据取代形容词

我经常会在求职者的简历上看到“独立运营多个平台账号，更文稳定，有一定的粉丝基础”、“独立完成过多个项目，取得了很好的成绩，得到了领导的高度认可”这样内容的简历。

这总会让我看着很吃力，换成数据化的表达就清晰的多：“独立运营6个平台的账号，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读10W+，转发量5000+，粉丝4W。”

这样看起来就清晰多了，除此之外，撰写简历时还可以运用STAR原则：S（situation）情景、T（task）任务、A（action）行动、R（result）结果。

比如：在前公司任职期间，主要负责产品运营工作，为了提升用户体验，我对用户群做了很多针对性的调研，并根据受众的不同，成功策划过8场活动，使活跃用户从5万提升到100万。

你看，一对比高下立见，相比前一种笼统的说明，运用数据更能简洁明了的让hr抓住重点，也能侧面看出你的专业性。

总之，hr喜欢的简历一定是条理清晰，让人赏心悦目的，最重要的是简历内容的真实性，很多求职者为了增加被选中的几率，会给自己的简历加上很多夸张的“修饰”，但过分夸大，就会有蒙骗过关之嫌。

任何人都不喜欢被欺骗，况且hr阅人无数，这点小心思很容易看穿，真诚才是最好的求职技巧，精心的编辑会让你的简历更出彩，但过分吹嘘就大可不必了。

最好的简历应该是把自己的个人信息写完整，尤其是在校的表现获得的荣誉和奖学金，在工作经验方面，要把自己的核心成绩写明确，表现出自己的技能和工作中的优势，把自己的性格中的优势写清楚，这样可以让你HR明白你适合哪个职位。

在面试官的眼里，好的简历首先应该有明确的个人基本信息，其次要突出重点，把自己的特长和优势以及相关的工作经验都写出来。

最好的简历就是简单明了上面写清楚之前有什么样的一个工作经验，并且要写清楚年龄，求职意向，毕业院校，各种证书之类的，简单明了才是最好的。

模板要清晰，里面要突出个人特点，同时也应该注意个人之前的工作经历，但应该将自己的学校以及学历背景都表述清楚，可以套用模板。

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都江堰市15526133056： 一份让HR眼前一亮的简历是什么样的? - ？
由鹏吉非： 这样的简历也是非常多的呀,只要是在简历之中提出了自己的优点或者是自己比较优秀的地方啊,这样去说出来,完全会让别人觉得你是一个特别厉害的人.

都江堰市15526133056： 在HR眼中,什么样的简历是最好的? - ？
由鹏吉非： 1、好的简历能够间接的交代基本信息和工作经历,重要的是简单描述工作成就.大概A4一页就可以.2、简历好与不好并不是求职者的能力高低、学历高低,而是简历与职位的匹配度,符合职位要求就是好简历.当然也有一些基本要求:例如不能出现错别字,简历格式简单明了,叙述有条理、符合逻辑性等.

都江堰市15526133056： HR眼中的优秀简历是怎么样的? - ？
由鹏吉非： 优秀简历的标准仁者见仁,但有一点不可否认,那就是优秀简历能抓住HR的眼球,让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上.那么,什么内容是HR在最初的15秒内最想看的?毫无疑问,那就是工作经验,对于应届生来说,就是实习经历和社团经历.简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历,把实习和社团经历有血有肉地丰满起来.诸如在报社实习,你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿,稿件的社会价值在哪里等.当你描述了这段实习经历之后,你简历的含金量将成倍增长.

都江堰市15526133056： 那些HR眼中的优秀简历都是什么样子的 - ？
由鹏吉非： 1、内容言简意赅 2、简历有层次、有逻辑 3、优势部分突出 4、结构设计便于HR阅读 望采纳

都江堰市15526133056： HR认为的出色简历包括哪些重点? - ？
由鹏吉非： 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点.写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点...

都江堰市15526133056： HR眼中什么样的简历才算是优秀简历? - ？
由鹏吉非： 通常,HR在筛选简历时特别关注以下三类信息: §个人信息.应聘者的姓名、性别,教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等; §工作经历.由第一份工作开始,有清晰的起始和终止时间,如果你在一家公司服务期限较长,而且职位有显著的变化,则须分段罗列,切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程. §突出与应聘企业文化相关的软性能力.如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例.

都江堰市15526133056： hr喜欢的简历是怎么样的? - ？
由鹏吉非： HR最青睐条理清晰、一目了然的简历.内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便,令他们望而生畏. 简历的主要目的是体现求职者的核心价值,一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍.每份简历上需要列出的社团、实习和...

都江堰市15526133056： 如何写一份HR满意的简历 - ？
由鹏吉非： 1.找准你要寻找的行业,和你自己制定的目标2.搜集相关信息,看自己的差距和优势在哪里3.着手写简历,因为你刚毕业,工作经历等于零,所以重点要突出你的学习力、团队协作力(比如在校期间你的组织能力)和专业与将来的岗位的契合度.4.充满信心,字里行间对未来信心十足.做到以上,你就可以.

都江堰市15526133056： 什么简历是HR最希望看到的简历 - ？
由鹏吉非： 仅供参考: 简历是求职者常用的一个工具.在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具.下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考. 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性.这个针对性有两层含义:一...

都江堰市15526133056： 资深HR眼中的好简历长什么样 - ？
由鹏吉非： 简历从字面上说是对个人经历的简要描述,是对我们的学习及工作经历的简单介绍.它的内容包括:1. 基本信息.如姓名、性别、年龄、学历(学校、专业);2. 自我评价.与应聘的公司及职位相关的优势和特点;3. 工作技能.目前已掌握了哪些通用的职业技能或专业技能;4. 实践/实习/工作经历.包括时间、职位、具体工作内容.5. 在展开说明每项内容的要点和注意事项之前,我必须从HR的角度阐述这样一个事实,绝大多数情况下,我们HR从业者花在每份简历上的时间绝不会超过30秒.这决不是我们HR从业者对工作的懈怠,更不是对求职者的不尊重,而是在每天收到上千封简历的时候不得不采用的工作方法,把每一份简历都阅读到,这样才是对求职者最大的尊重.细节决定成败.