职场中老员工的三大烦恼是什么？
第一：没有珍惜时间，多多学习
十年前刚刚大学毕业，进入职场还是一个小白。那时候工作的目的只是为了先在社会站住脚布，有一份工作就好了。并没有做好未来的职业规划，虽然每天白天在上班，但是下班了之后不是和朋友约着出去玩，就是自己回家呼呼大睡。没有利用起来时间好好学习更多的知识和技能。这么久就事件过去了，虽然也有长进，但是速度确实很慢 。
第二：对孩子教育缺少
因为自己是外地工作，就将孩子交给老家的父母照顾。老人家照顾小孩，在生活饮食上不会亏待小孩，但是在思想教育上会有一些问题。隔代亲的原因还会让孩子养成一个习惯，就觉得什么好的东西都应该是自己的，并且不能吃苦耐劳。
第三：没注意身体健康
由于工作原因，加班什么的是常态，平时也会有熬夜的习惯。导致身体素质比较差，而且职场上抽烟喝酒也是常态，所以现在一个三十多岁的人大腹便便的，头发也稀少，别人都以为四五十岁了。
在职场上，当新人加入之后，公司就会安排有经验的老员工带新人，向他们传授知识和技能，对于这些老员工来说，在带新人的过程中会产生诸多烦恼，具体来说，他们会在带新人的过程中出现因为新人学习不用心而烦恼，因为工作不努力而烦恼，以及因为新人。缺乏责任感而烦恼，这三种情况！
第一，在带新人的过程中，老员工会因为新人不用心而烦恼，在老员工带新人的过程中，令老员工最感到烦恼的就是新人学习不用心了，有些职场新人根本不用心学习，对于老员工的教导充耳不闻，令老员工无法将相关的知识和技能传授给他们，这样的状态会令老员工感到非常烦恼，这也会严重影响老员工带新人的效果，使相关工作受影响。
第二，老员工会因为所带的新人工作不努力而烦恼，在老员工带新人的过程中，新人工作不努力也会令老员工感到烦恼，老员工之所以要带新人，其最终目的就是为了让新人能够最终承担起工作任务，成为工作中的骨干力量，但是有些职场新人在工作中根本不努力，这会令老员工非常不满意，进而对新人的状态感到烦恼，对他们的印象也会变差。
第三，新人缺乏责任感，会令老员工烦恼，对于老员工来说，最注重的几天工作责任感了，但是在职场新人当中，很多人恰恰缺乏工作责任感，对工作漫不经心，甚至将工作当成儿戏，这样的状态会令新员工学习进度减慢，进步的速度变慢，对比问题，老员工看在眼里，急在心里，却又无法从手速帮助他们，因此会感到非常烦恼！
初入职场的新人,做哪些事会让老员工反感?
1、做事情不经过大脑 初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。
职场中很多的老员工都不喜欢带新员工,这是为什么呢?
就样，老人们就再也不愿意带新人了，等下批新人过来的时候，就处于观望状态了。职场 如果新人来到一家公司后，发现老员工或主管都不愿意带新人，通常是以上三种情况之一或是这几种情况的综合，那说明新人在这家公司的发展前景不乐观，这个时候就要认真考虑，这家公司值得不值得自己长期呆下去了。
八种职场新人最让老员工讨厌
八种职场新人最让老员工讨厌 作为职场新人,进入全新的职场环境,就要去适应。周遭也在观察和评判着新人的素质和价值。作为新人,哪些行为、哪些素质在前辈眼中很不得人心呢?中山人才网人力资源专家盘点了8个最不受欢迎的地方,希望职场幸运儿能领会,以免职场处处碰壁。 排名第1:太爱表现 广告公司总代理刘先生 我们公司...
为何职场中的老员工甚至是主观,都不愿意去带新员工?
为何职场中的老员工甚至是主观，都不愿意去带新员工？因为无利可图，所以增加了很多麻烦。虽然“教学相长”，但老师们往往很忙。教书除了增加工作量，并不能真正让他受益。为了促进教师的积极性，一些公司制定了补贴措施。但实际上，这些钱要么丢失了，要么数额太小，老师们看不到。老员工虽然入职时间长...
公司中的老员工和老实人待越久越不招人爱的原因究竟是什么?
因为自古以来留下的话，就是人善被人欺，马善被人骑的说法，无论在单位还是在社会上都是这样的，人不能太老实了，老实是一种软弱的表现！在现实职场环境中，很多老员工却是混得越久反而越不受大家待见，甚至还没有一个新员工得到的重视程度高，这是为什么呢？其实这种出现这种现象是有一定道理的。...
职场中老员工为什么不愿意带新人?
我没有带过新人，但是可以看出来职场中带新人的烦恼还是很多的，其中重要的一点就是，带出的员工比自己工资高，李先生也是公司老员工了，一开始公司就跟着老板打天下，他说：“但之前来了个新员工，本来也是好心为公司付出，将自己的这十年的经验全部分享给他，一点点地帮助他成长，他也不负我这么用心...
初入职场的新人,什么行为或者话会让老员工反感?
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初入职场的新人,哪些行为会让老员工讨厌呢?
1、工作关系是雇佣关系，不是师生关系 刚进单位的时候，大部分新员工没有机会接受系统的预备教育，Leader很忙，没有时间带你去。通常指定某个老职员带你去 但是，老职员没有义务带新职员。给老员工带来新员工意味着时间成本的增加，未来可能的竞争者会多一个。(就是工作)。所以进入工作岗位后，没有人...
职场中,老员工和老实人待得越久越不受待见?
经常和职场混在一起的人会发现，职场上有两种人不是特别受人喜欢，一种是老员工，另一种是老实人。其实，这两类人还行，按理说应该比较受欢迎，但事实上，他们呆得越久，受欢迎程度就越低。首先，让我们谈谈为什么老工会越来越不受欢迎。公司的许多老员工在公司呆了很长时间，所以他们会给新来的或...
职场中有些“老人”总想一手遮天,而且总是算计他人,该怎么办?_百度知 ...
很多人都明白，职场就像战场一样，虽然这个战场上没有硝烟，但依然非常残酷。在职场当中有这样一派人，无论是新进职场的员工，还是其他正能量员工都会觉得无可奈何。这就是职场中老员工，大家口中所谓的“老油条”。之所以会说职场当中的老员工就是了油条，那是因为他们不仅资历老，而且特别...
堵有茶碱： ,经专家的梳理和归类,选出10个职场困惑. ■职业定位模糊 ■职业规划缺失 ■求职技巧匮乏 ■大龄求职障碍 ■职场人际冲突 ■职场“过劳”■职业倦怠 ■薪情不如愿 ■工作缺安全感 ■职业转型“阵痛” 你在职场发展中,遇到职场困惑了吗?不要急...
余江县19818722968： 如何面对老员工的刁难 - ？
堵有茶碱： 老员工为什么会故意刁难你? 这里分四类情况: 1、老员工作为前辈,作为相对的“专家”,他不满意的是你的工作结果和工作表现,对事不对人,他只是用错了表达方式,最后被贴上了“刁难”的标签. 2、老员工的个人习惯与风格,他每次...
余江县19818722968： 老员工在老大的面前搬弄是非,在新员工面前大吼大叫?实在是让人很恼火!唉,怎么才能改变这种状态 - ？
堵有茶碱： 这是典型的职场问题,也是最常见的,老员工倚老卖老平时在上面受的委屈终于有了倾泻的对象就会没事找事的在新员工身上找优越感,这时不是你的工作能力问题了而是关系了,如果你有高层关系那就骂回去打回去,他也只能乖乖的认怂,并且在公司迅速提高地位,而如果你没有关系只能忍了,不要试图去往上级领导那告状,因为老员工这么长时间走的人脉和部门领导的关系比你硬,硬碰硬肯定你不行的!给你两条出路,一是忍气吞声委曲求全,等适当的时候给上级送礼!第二,老子拼了不干啦也要弄你!你自己看着办
余江县19818722968： 女白领的10大烦心事? - ？
堵有茶碱： 第一:才貌出众,遭遇上司性骚扰. 女人要是长相太出众没有错,可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事.因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作,很容易遭遇色狼上司的性骚扰.女白领既想守身如玉,又想保留这份来之不易的工...
余江县19818722968： 职场工作中的无奈该怎么做? - ？
堵有茶碱： 其实,工作不顺心的时候,千万不要混日子,这是最不明智的,除了无奈裸辞,聪明员工一般用2个方法破局.工作不顺心不要混日子,除了无奈裸辞,聪明员工用2个方法破局 一、好员工为什么会混日子,甚至离开公司樊登在《可复制的领...
余江县19818722968： 职场中为什么老实人不吃香,看完流眼泪 - ？
堵有茶碱： 1、 只会埋头苦干,不善表现自己 虽然他总是来得最早,走得最晚,但是领导并不知道他在干吗! 而且很多时候等领导来到办公室,其它人也都到了.同时,他的工作完成了就是完成了,从不汇报结果,也从不走邮件审批.这里小编建议大家...
余江县19818722968： 职场中老容易别人欺负,我应该怎么办 - ？
堵有茶碱： 欺软怕硬的同事,换成我就干服欺负你的人为止,要不没好日子过,等他服你了就好摆布了
余江县19818722968： 职场中大家都扯皮是一种怎样的体验? - ？
堵有茶碱： 你好,我觉得职场中大家互相扯皮,是非常无奈的体验,同时也会感到身心俱疲.第一,一般情况下,职场中互相扯皮老员工居多,因为这是他们经过多年职场的磨练,而总结出来的一套为人体系,这种方法虽然对提高工作质量,没有任何促进...
余江县19818722968： 讨论一下职场中的烦恼事 - ？
堵有茶碱： 呵呵,你就不该去找她理论,小人么都说了,越缠越烦,有这点精力还不如考些啥证书提高自己,主管找你谈话总要有理由,那你就个个击破,讲话不可顶撞,也不能软弱,有柔有刚,有进有退,你要做的是让主管对她心生间隙,而不是自己去和小人对峙,没用得,走了一个还有千千万万个潜在的,多忍耐,磨心性,还有保持自我,这年头不缺阿谀奉承的人,实在不行就告诉主管已经做到最好了,让他看着办,提高自己的能力素养才是对你有利的,希望好好处理,不要对职场有阴影,也不要头一昏就去理论,给周围同事不好的印象,要么不出手一出手就得让她无话可说
余江县19818722968： 为什么职场老员工不愿带新员工 - ？
堵有茶碱： 1,教会新员工所用的时间成本,比自己完成的成本高很多,时间紧任务重,所以宁可自己完成. 2,交给新员工的任务,对方会觉得比较简单,眼高手低. 3,在完成交代的工作时,没有基本的时间概念,询问进度的时候得不到明确的回复.4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要老员工付出更多的时间精力处理好. 5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催. 6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结. 7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人没有安排工作给他,所以依旧悠悠闲闲. 8,不懂得发现问题,解决问题,没有自学能力. 9,总觉得自己高人一等,眼高手低.
