初入职场的新人，做哪些事会让老员工反感？
作为老员工最反感的还是新人不谦虚的行为，你跟她说个什么事，特别的没有耐心，觉得自己啥都会干，结果干完的工作让人很无语，还得返工再重新修改一遍，很浪费时间，还不如我们自己的做。
因为很多东西，每个公司都有自己的标准，对于工作的内容确实是很简单，大家一说都会，但是很多细节的东西还是需要听老员工仔细交代一下。毕竟大家的工作都很紧张，这件工作交给你，就是想要让你分担这一部分的工作，而你完成个稀巴烂，让审查的人很抓狂，改一遍下来比自己做还浪费时间，浪费精力。
还有一些人，觉得自己刚毕业并且是名校毕业的学生，根本就瞧不起我们这些老员工，觉得我们工作既死板，而且懂的还少，所以他们总给人一种很高傲的感觉。但是办起事来，真的是让人很无语。说直白一点就是不食人间烟火，干点啥都直来直去的，说的话让人很难接受。
觉得在学校自己说话很有分量，来了公司也觉得别人都要听他的意见，只有他说的才是对的。但是有时候，他们的想法真的很幼稚，在我们看来，简直就是异想天开的，不切合实际。因为在学校，对于一些学术的东西，确实跟实际操作有一定差距，很多理论性的在实操中根本没法完成。
所以，我觉得初入职场的新人，最应该具备的就是拥有一颗谦虚的心。
1、做事情不经过大脑
初入职场的朋友可能因为缺乏相关的经验，因此在专业方面，有非常多不经过大脑的行为，没有经过反复推敲，也比较容易引起老员工的反感。其实老员工一般都更加喜爱聪明动脑、灵活运用的同事，合作起来更加顺利。
如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示爱学习的态度，给其他同事留下一个好的印象。
2、个性跋扈嚣张
作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下最聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。
因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。
3、喜欢偷工减料
新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花时间去纠正新员工的问题。
1、做事情不经过大脑
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如果经常做事不经过大脑，可能工作的效率就不太高，也会拖整个团队的后腿。所以说作为新职场的员工，凡事要多动一点脑筋，不懂也要虚心请教，展示爱学习的态度，给其他同事留下一个好的印象。
2、个性跋扈嚣张
作为一个新人，应该要有谦逊的态度，服从老员工的安排，虚心向他人请教，然后再慢慢积累经验。但是有些年轻的上班族可能才刚刚大学毕业，没有经过太多挫折，总是认为自己是天下最聪明的人，因此经常骄傲纵横，个性嚣张跋扈，都会起同事的反感。
因为同事之间更加讲究的是和睦，如果一个人经常看不起别人，也不懂得虚心请教，自认为了不起，是很难和他人相处的，而且也没有人愿意跟这样的同事交流。
3、喜欢偷工减料
新职员喜欢偷工减料是很正常的。刚开始工作时，认为少一点工作，可以让自己变得更加轻松，也能及时完成工作任务，不会被老板骂。不过如果经常这样，那么老员工会非常反感，因为偷工减料往往经不起推敲，还要花时间去纠正新员工的问题。
我觉得会让人反感，主要是这么5点。
1. 情商低
刚入公司就拉帮结派，对同事不尊重，管不住自己的嘴，情商便是低到尘埃里。情商低的人一般只图一时嘴快，当下便要把自己的观点表达出来，并不在意其他人的想法。这在职场里很难得到老员工的友好对待。
2. 推卸责任
同事因工作需要找到你，你却推三阻四不愿意做，把本属于自己工作范围内的事情推给别人完成，或是项目完成后出了差错，各个部门间相互推诿，都不是解决问题的方法。一旦“推卸责任”成为你工作的一部分，不仅同事不待见，老板也不待见。
3. 以自我为中心
在一个健康的团队氛围中，老员工通常会善意的对新员工所做的工作提出一些意见与建议，这并不是对新员工的挑刺行为，也不是借势打压。新员工需具备分辨能力，认清哪些是对工作有帮助的提醒。而太以自我为中心对自我成长也没有益处。
4. 夸夸其谈
对过往的公司及经验时不时挂在嘴上大说特说的新人，老员工也是十分不待见。“满招损，谦受益”，刚进公司时请保持谦虚、友善的美德。同事说话时认真倾听，并提出有价值的问题，才能让关系进一步发展。
5. 阿谀奉承
刚进公司就察言观色，逮住其中一个巴结会引起其他老员工的反感。老实做事，本分做人，与自己无关的事不过分关心，对公司员工一视同仁，友好对待，很快可以赢得别人的尊重。
(1)争抢表现机会。新人入职，对于老员工来说，可能在晋升上多了个竞争对手，如果新人急于表现自己，争抢机会，会使老员工反感。
(2)消极怠工。新人入职，工作上多了个帮手，工作压力减轻不少，老员工还是很欢迎的。但如果新人做事拖沓，效率不高，迟到早退，反而拖累同事，造成工作进度延后，还是很让老员工气愤的。
(3)新人入职后，如果不懂得和老员工联络关系，沟通感情，融入其中的话，可能会被孤立，引发职场失意。
根据自己近几年的职场经验，感觉初入职场的新人不该做以下事情，否则会惹老员工反感：
1懒惰。有些新员工初入职场，还是改不了以前懒惰的习惯，久而久之会招人厌烦。
2过分讨好领导。大家都想升职加薪，而作为新人过分讨好领导就犯了大忌讳。
3处处表现自己，出风头。所谓“枪打出头鸟”，强出头，就没有好下场。
4没有眼力劲，作为新员工，在老员工面前要多说好听的话，勤快点做事，这样才能赢得老员工的好感。
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