收入分配方式和按劳分配有和区别

按劳分配、按劳动分配和按劳动力分配怎么区别？~

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。
按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。
按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。
一、按劳分配是按劳动要素分配中按付出劳动的多少进行分配的形式，是按劳动要素分配中的情形之一。
二、按劳动分配是指在私有制条件下，根据各劳动要素对利润的贡献而进行的分配，如劳动工具、生产资料和劳动力。在按劳动要素分配的情形下，提供生产资料、劳动工具的与提供劳动一样都参与分配。
三、在社会主义初级阶段，除按劳分配以外，还存在着多种分配方式。具体有：
1、按劳分配以外的劳动和经营收入。主要是指个体劳动者和农村专业户的个人收入。
2、按劳动力价值分配获得的收入。主要是在私营企业和外资企业中工作的劳动者得到的工资收入。它实质上是劳动者出卖劳动力商品获得的价值或价格。
3、资产收益。主要指社会主义公有制经济和个体经营者获得的资产收益，如红利、股息、利息和分享收益。
4、社会成员提供技术、信息等生产要素获得的收入。包括凭借知识产权、技术转让或入股、信息咨询等方式获得的收入。
5、按资本分配得到的利润收入。主要指我国私营企业主和外资及港澳台投资的企业中的企业主按资本获得的利润收入。
6、此外，还存在国有企业的承包者和租赁者通过按经营成果分配获得的收入，一些社会成员通过国家和社会公平原则进行福利性分配而得到的一些收入，以及分享风险收入等。
社会主义初级阶段个人收入的多种分配方式，在实践中是相互交叉、相互影响和相互渗透的。上述的一些分配已经超过了个人消费品的分配范围，所分得的收入包含了用于资金积累，扩大再生产等内容。因而，这实际上已不仅仅是个人消费品的分配方式，而是个人收入分配方式。

实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度的客观必然性
(1) 按劳分配是指凡有劳动能力的人都应尽力为社会劳动,社会以劳动作为分配个人收入的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。
(2) 社会主义个人收入实行按劳分配的原则,有其客观必然性。第一,在社会主义社会,生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。第二,在社会主义社会,旧的分工还没有消失,劳动还是谋生的手段,这是实行按劳分配的直接原因。第三,社会主义初级阶段的生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。可见,社会主义实行按劳分配是不以人的意志为转移的客观经济规律。
按劳分配不承认任何阶级差别,只承认人们的劳动差别及由此产生的个人消费品分配和富裕程度的差别。实行按劳分配原则,把劳动贡献和劳动报酬直接联系起来,有利于调动生产者积极性,促进社会生产力发展。
(3) 社会主义初级阶段,个人收入分配制度是以按劳分配为主体、多种分配方式并存。这是有我国的客观经济条件所决定的。第一,生产方式决定分配方式,生产资料所有制结构决定收入分配结构。从根本上说,在社会主义初级阶段,我国的所有制结构是以公有制为主体、多种所有制经济的共同发展,这就决定了在分配制度上必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。第二,社会主义公有制的多种实现形式和社会主义市场经济的发展,也是实行多种分配方式的重要原因。
(4) 除按劳分配之外的多种分配方式。
①个体劳动者和农村专业户的个人收入。个体劳动所得虽然也是一种劳动收入,但不同于按劳分配的劳动收入。因为个体劳动者的劳动收入,体现的不是社会主义公有制经济中劳动者的互助合作关系,而是作为个体私有制在经济上的实现形式。此外,还包括国家企事业单位的职工利用业余时间从事劳动得到的收入。
②按劳动力价值分配的收入。这是指在外资经济和私营经济中工作的劳动者得到的工资收入。他们的工资,实际上是劳动力的价值或价格。
③经营收入。这是指公有制企业经营状况较好而取得的收入。这种收入除以税、利形式上缴国家和留作企业基金外,一部分分给本企业的劳动者。另外,个体经营者和实行家庭联产承包责任制的农民的收入中也包含经营收入。
④资产收益。如向其他企业参股,取得的分红收入,劳动者购买债券、股票和在银行存款所取得的利息、股息收入,都是资产收入。
⑤按资本取得的收入。这主要是指外资经济中资本所有者取得的利润及我国私营业主取得的收入等。这些收入只要合法,就受国家法律的保护。这种分配方式对于我国充分利用社会资本,引进外资、先进技术、管理经验,对于发展生产、扩大就业、增加国家财政收入是有利的。
社会主义市场经济条件下按劳分配的特点
社会主义市场经济条件下的按劳分配,与马克思设想的按劳分配有很大的区别：第一,按劳分配中的“劳”还不是直接的社会劳动,而只是以企业为单位的个别劳动的组成部分。第二,按劳分配还不能在全社会范围按统一标准来实现,而只是在局部范围进行,即通过各个企业来贯彻和实施。第三,按劳分配中的劳动量是以被社会承认的劳动量来作为计量标准的,而不是按照劳动者实际付出的劳动量来计量的。第四,按劳分配还必须通过商品货币形式来实现。这样,按劳分配的实现就要受到商品价格因素的影响和制约。
生产要素按贡献参与分配的原则
(1) 把按劳分配与生产要素按贡献参与分配结合起来,是我国现阶段个人收入分配制度的一大特点。
(2) 确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,有其必然性。第一,按劳分配与社会主义公有制经济联系在一起,按生产要素贡献参与分配是生产要素所有权在经济上的实现。第二,社会主义市场经济的运行,要求按市场原则处理个人收入分配。在市场经济中,劳动、资本、技术和管理等生产要素都在生产中发挥作用,都要求有相应的收入回报

收入分配方式主要包括按个体劳动者的劳动成果分配，按资本、技术等生产要素分配等。

(1)按个体劳动者的劳动成果分配，是同个体经济相适应的分配方式。

按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配既有共性，又有区别。其共性是二者都是多劳多得，少劳少得。区别:第一，按劳分配是在公有制范围内，而按个体劳动者的劳动成果分配是在小私有范围内。第二，按劳分配的主体是公有制范围内的职工，按个体劳动者的劳动成果分配的主体是个体劳动者。第三，按劳分配是社会主义消费品分配的基本原则，按个体劳动者的劳动成果分配是其他分配方式的一种。第四，按劳分配的基本收入形式为工资与奖金，而个体劳动者不是。第五，按劳分配比个体劳动者的劳动收入较为稳定。

(2)按生产要素分配，是凭借资本、技术、土地、劳动力等要素而取得个人收入的分配方式。

(3)在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。
课本的内容:
按劳分配是社会主义的分配原则.它的含义是按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量分配个人消费品，等量劳动领取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得.
可惜我国没有真正实行过.改革开放前搞平均主义，此后片面提倡少数人先富，贫富分化日甚.希望从现在开始重新认识按劳分配，正确贯彻按劳分配原则.

其他相关:
按劳分配是与按资分配相对应的一种分配方式。
按劳分配是作为与资本主义按资分配相对应的社会主义分配方式提出来的。熟悉按资分配有助于我们正确理解按劳分配的基本含义。
按资分配从广义上而言它包括三种含义:一是指体现资产所有权的生产结果分配模式；二是指按照资产所有者投入生产过程的资产量分解企业生产成果－－即剩余价值量；三是指剩余价值在不同部门不同行业资产所有者之间的分配。其中，体现资产所有权生产结果分配模式是基础，二、三两个方面则分别从企业和整个社会说明了按资分配。至于狭义的按资分配则是广义按资分配的第二种含义:即剩余价值量在资产所有者之间的分配，这种情形只有在多个资产所有者合资经营的情况下才会发生。因此，现代股份制企业才是典型的按资分配企业。
根据按劳分配与按资分配相对应的原理，我们可以具体地理解按劳分配的基本含义、分配过程及基本形式。
1，按资分配企业的生产结果分配模式是“生产资料消耗＋必要劳动价值量（即工资）＋剩余价值量（即利润）”；按劳分配企业的生产结果分配模式应该是“生产资料消耗（我把它称之为’公资）＋公共需要劳动价值量（可称之为’公需，即必要扣除部分）＋消费价值量或消费金”。这两种模式形式相似，但本质有根本性的区别:在按资分配条件下的企业价值运动是首先用工资限定劳动力的价值量，使企业经营活动的变化表现为生产资料价值量的盈亏，以体现投资者的利益要求；而在按劳分配条件下，首先限定的是生产资料价值量，使企业经营活动的变化表现为消费价值量（即劳动收入）的增减。
2，按资分配的基本形式是什么呢？这就是大家熟悉的股票。为了区别资产所有者投入生产资料价值量的差别，按资分配企业采用了“不是货币”的“纸的凭证”－－股票这种形式。很显然，按劳分配企业要明确区别劳动者投入劳动量的差别，也必须采用类似股票的生产劳动价值形式，这种形式也只能是“不是货币”的“纸的凭证”——工分或工票，而不可能是直接的货币形式。
3，按资分配企业生产成果－－剩余价值量在资产所有者之间的分配公式是“个人股分拥有量×每股股利＝股东收益”；相应地，按劳分配企业生产成果在劳动所有者之间的分配公式也应该是“个人工分总量×工分单价＝劳动收入”。在这里，分配主体、分配依据、分配形式都变了，只有分配过程相似而已。
由于按资分配属于资产所有权，它资产所有者的权利。因此，在资本主义企业，要实现按资分配，就必须建立以资产所有者为主体的、全面体现资产所有权的企业制度－－即我们通常所说的产权制度。
那么，实现按劳分配的前提条件又是什么呢？
根据马克思的论述，对照按资分配原理，我们得到的认识是:
按劳分配作为劳动所有权，是以劳动所有者为主体的。它首先表现为体现劳动所有权的生产结果分配模式，这种模式与传统企业的生产结果分配模式的区别在于:它必须首先使公有的生产资料价值处于预定状态，从而使企业经营活动的变化表现为个人劳动收入的波动；其次是它必须采用类似股票的、以劳动时间为单位的分配形式（例工票或工分）区分劳动者投入劳动量的差别并分解消费价值量。因此，按劳分配只有在建立了以劳动所有者为主体的、全面体现劳动所有权的企业制度的条件下才有可能实现。
与按资分配相比较，按劳分配也是一种体现生产主体差别的分配方式:按资分配体现的是资产所有者在资产所有方面的差别。按资分配的实现促使人们拚命地积累财富，从而争取更多的、能够占有他人劳动成果的资本；按劳分配体现的是劳动所有者在劳动所有方面的差别。按劳分配的真正实现会促使人们努力提高自己的文化科学知识水平和劳动技能，从而争取更强的、能够获得消费资料的知本。因此，真正的按劳分配企业，本质上是一种学习型企业，按劳分配企业的员工是学习型的员工。从这里我们也不难了解，按劳分配与平均分配也是互不相容。

收入分配方式主要包括按个体劳动者的劳动成果分配，按资本、技术等生产要素分配等。

(1)按个体劳动者的劳动成果分配，是同个体经济相适应的分配方式。

按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配既有共性，又有区别。其共性是二者都是多劳多得，少劳少得。区别：第一，按劳分配是在公有制范围内，而按个体劳动者的劳动成果分配是在小私有范围内。第二，按劳分配的主体是公有制范围内的职工，按个体劳动者的劳动成果分配的主体是个体劳动者。第三，按劳分配是社会主义消费品分配的基本原则，按个体劳动者的劳动成果分配是其他分配方式的一种。第四，按劳分配的基本收入形式为工资与奖金，而个体劳动者不是。第五，按劳分配比个体劳动者的劳动收入较为稳定。

(2)按生产要素分配，是凭借资本、技术、土地、劳动力等要素而取得个人收入的分配方式。

(3)在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。
课本的内容：
按劳分配是社会主义的分配原则.它的含义是按照劳动者向社会提供的劳动的数量和质量分配个人消费品,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳不得.
可惜我国没有真正实行过.改革开放前搞平均主义,此后片面提倡少数人先富,贫富分化日甚.希望从现在开始重新认识按劳分配,正确贯彻按劳分配原则.

其他相关：
按劳分配是与按资分配相对应的一种分配方式。
按劳分配是作为与资本主义按资分配相对应的社会主义分配方式提出来的。熟悉按资分配有助于我们正确理解按劳分配的基本含义。
按资分配从广义上而言它包括三种含义：一是指体现资产所有权的生产结果分配模式；二是指按照资产所有者投入生产过程的资产量分解企业生产成果－－即剩余价值量；三是指剩余价值在不同部门不同行业资产所有者之间的分配。其中，体现资产所有权生产结果分配模式是基础，二、三两个方面则分别从企业和整个社会说明了按资分配。至于狭义的按资分配则是广义按资分配的第二种含义：即剩余价值量在资产所有者之间的分配，这种情形只有在多个资产所有者合资经营的情况下才会发生。因此，现代股份制企业才是典型的按资分配企业。
根据按劳分配与按资分配相对应的原理，我们可以具体地理解按劳分配的基本含义、分配过程及基本形式。
1，按资分配企业的生产结果分配模式是“生产资料消耗＋必要劳动价值量（即工资）＋剩余价值量（即利润）”；按劳分配企业的生产结果分配模式应该是“生产资料消耗（我把它称之为‘公资’）＋公共需要劳动价值量（可称之为‘公需’，即必要扣除部分）＋消费价值量或消费金”。这两种模式形式相似，但本质有根本性的区别：在按资分配条件下的企业价值运动是首先用工资限定劳动力的价值量，使企业经营活动的变化表现为生产资料价值量的盈亏，以体现投资者的利益要求；而在按劳分配条件下，首先限定的是生产资料价值量，使企业经营活动的变化表现为消费价值量（即劳动收入）的增减。
2，按资分配的基本形式是什么呢？这就是大家熟悉的股票。为了区别资产所有者投入生产资料价值量的差别，按资分配企业采用了“不是货币”的“纸的凭证”－－股票这种形式。很显然，按劳分配企业要明确区别劳动者投入劳动量的差别，也必须采用类似股票的生产劳动价值形式，这种形式也只能是“不是货币”的“纸的凭证”——工分或工票，而不可能是直接的货币形式。
3，按资分配企业生产成果－－剩余价值量在资产所有者之间的分配公式是“个人股分拥有量×每股股利＝股东收益”；相应地，按劳分配企业生产成果在劳动所有者之间的分配公式也应该是“个人工分总量×工分单价＝劳动收入”。在这里，分配主体、分配依据、分配形式都变了，只有分配过程相似而已。
由于按资分配属于资产所有权，它资产所有者的权利。因此，在资本主义企业，要实现按资分配，就必须建立以资产所有者为主体的、全面体现资产所有权的企业制度－－即我们通常所说的产权制度。
那么，实现按劳分配的前提条件又是什么呢？
根据马克思的论述，对照按资分配原理，我们得到的认识是：
按劳分配作为劳动所有权，是以劳动所有者为主体的。它首先表现为体现劳动所有权的生产结果分配模式，这种模式与传统企业的生产结果分配模式的区别在于：它必须首先使公有的生产资料价值处于预定状态，从而使企业经营活动的变化表现为个人劳动收入的波动；其次是它必须采用类似股票的、以劳动时间为单位的分配形式（例工票或工分）区分劳动者投入劳动量的差别并分解消费价值量。因此，按劳分配只有在建立了以劳动所有者为主体的、全面体现劳动所有权的企业制度的条件下才有可能实现。
与按资分配相比较，按劳分配也是一种体现生产主体差别的分配方式：按资分配体现的是资产所有者在资产所有方面的差别。按资分配的实现促使人们拚命地积累财富，从而争取更多的、能够占有他人劳动成果的资本；按劳分配体现的是劳动所有者在劳动所有方面的差别。按劳分配的真正实现会促使人们努力提高自己的文化科学知识水平和劳动技能，从而争取更强的、能够获得消费资料的知本。因此，真正的按劳分配企业，本质上是一种学习型企业，按劳分配企业的员工是学习型的员工。从这里我们也不难了解，按劳分配与平均分配也是互不相容
希望对你有帮助!

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汉沽区15853462843： 收入分配方式和按劳分配有和区别 - ？
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汉沽区15853462843： 个体劳动者的劳动收入和按劳分配有什么不同 - ？
勇严净石： 个体劳动者从事个体工商业、个体服务业以及农副业生产等经济活动,主要依靠自己的劳动获取收入.这种个体劳动所得虽然也是一种劳动收入,但不同于按劳分配所得的劳动收入.因为个体劳动者的劳动收入体现的不是社会主义公有制经济中...

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