按劳分配为主体，多种分配方式并存是什么意思？

按劳分配为主体，多种分配方式并存是什么意思~

在社会主义初级阶段,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,具有客观必然性.
(1)公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构,决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.生产资料的所有制形式决定消费资料的分配形式.因此,公有制为主体决定了个人收入分配中必须坚持按劳分配为主体；社会主义初级阶段的所有制结构除作为主体地位的公有制经济以外,还有其他非公有制经济,这就决定了在按劳分配方式以外必然存在其他分配方式.
(2)所有制实现形式的多样化决定多种分配方式.即使在同一种所有制经济中,也存在多种实现形式.如全民所有制经济,按照所有权与经营权适当分离的原则,根椐企业的性质、规模和技术特点,分别实行国家经营、承包经营、租赁经营、股份制经营等多种实现形式.在这些不同的实现形式中,所有者、经营者、劳动者的职能、利益存在差别,他们获得收入的方式也必然不同.
(3)社会主义市场经济的存在和发展也要求实行多种分配方式.市场经济要求企业自主经营、自负盈亏.在市场竞争中取胜的企业可以获得一部分超额利润,并加入职工的收入分配,体现了不同企业的不同收入,产生了多种分配方式.另外,随着社会主义市场体系的完善和发展,各类市场活动也给人们带来多种收入.如房地产市场活动带来的资产收益,资金市场活动带来的资金收益,还有市场竞争中获得的机遇收益、风险收益等.

劳分配为主体，多种分配方式能并存吗？

马克思资本论建立在劳动时间量价值这一定义之上，提出了等价交换与按分配的剩余价值理论，这里的劳是指劳动时间量或劳动量，不是指劳动的效益量，在资本论的按劳分配中，是不考虑效益的，是计时工资，并不包括后来以效益计酬的计件工资。注意，计时工资是资本论的按劳分配或按时分配，是以时间为标准，而计件工资是知本论的按效分配、按租分配和按知分配等按资分配方式。马克思虽然在资本论中提到了计件工资，但并没有作出基于劳动租或附加值的合理解释，原因就在于计件工资不可能建立在劳动时间量价值之上，也不可能与等价（时）交换相兼容。

施国宝《知本论》是当代最有影响力的创新巨著，虽然是对资本论的伟大继承，却是了不起的劳动哲学的原创，是以劳动租、附加值和协新价值为主要研究对象。资本论不能正确解释计件工资，因为计件工资与劳动时间量价值和等价交换是水火不容的，计件工资只能定义在劳动效益量价值与增值交换之上。等价交换的本质是等时交换，只能发计时工资，不能发计件工资，一旦发放计件工资，就不是按劳动时间量定义价值了，也决不是等价（时）交换了，所以说资本论的理论体系是决不能兼容计件工资的，能兼容计件工资的只能是施国宝的《知本论》。

马克思资本论以社会平均必要劳动时间这一自相矛盾的定义，巧妙地混淆了劳动差异，无论你有多少劳动差异，只要一“平均”，就没有差异了，实际上是以“平均”来掩耳盗铃地否定差异，然而，马克思自己都没有意识到，既然是无差异的人类劳动，又何来平均呢？平均必然建立在差异之上，如果劳动时间量或生产效率需要平均，这恰恰是不打自招地承认了简单劳动与复杂劳动的巨大差异，而不同的复杂劳动之间也存在巨大的劳动差异，这是举世公认的基本道理。资本论出现了一个十分绝妙的死循环，先是否定劳动差异，最后发现无法解释生产力的不断进步与商品的价格的差异，于是就来个“平均”，而只有差异才可能有“平均”，无差异的劳动或商品还需要平均吗？同时，否定了劳动差异，也就否定了商品差异，最终就否定了使用价值的不同。社会平均必要劳动时间与无差异的人类劳动是水火不容的，要么无差异的人类劳动是对的，要么社会平均必要劳动时间是对的，但两者不能同时对，因为无差异就不存在平均，要平均就得承认存在劳动差异。总之，社会平均必要劳动时间大玩移花接木、偷梁换柱和瞒天过海的学术奇招，而全球能看出这一招的学者不超过十人。如果没有社会平均必要劳动时间，马克思的资本论就写不下去，所谓的资本构成与剩余价值率等分析也就无法继续下去，因为不用“平均”来否定“差异”的话，如果商品中真是凝聚无差异的人类劳动，那么生产效率与利润率的分析都没有必要，因为一切价值研究或创新研究的前提恰恰是生死攸关的差异，没有差异就不可能有使用价值或价格。总之，资本论给资本强加了或罗织了许多莫须有的剥削罪名，社会平均必要劳动时间起了至关重要的误导作用。

资本论的劳动时间量价值这一定义，死死地限制了多种分配方式并存，只能有一种计时工资或按劳分配，在资本论中，等价交换是等时交换，按劳分配是按时分配，只承认劳动时间，不承认劳动差异与劳动效益，所以，资本论不可能兼容多种分配方式，不仅不能还原伟大的资本道德，而且还刻意抹黑了民营企业或企业家的创富道德，给广大的中小阶层发出了“资本有原罪，没有有原功；企业家发财有罪，破产无罪”的强烈暗示，直到邓小平提出“让一部分人先富起来”的资本道德论，中国的改革开放才真正从资本论的按劳取酬思维中，跳到了和本论的按效分配，其前提就是承认劳动差异，而且不能再搞计时工资与大锅饭来“平均”劳动差异了，当然，“平均”也是否定了比较优势与态芳差别的。

施国宝《知本论》则认为劳动的时间并不是生产要素，而是独立于人类一切活动之外的超客观的存在，既然时间的流逝不受人类影响，那么时间就绝不可能是生产要素，作为生产要素的事件必须是人类通过劳动可以改变的，如果人类的劳动不能改变时间，那么，时间就不可能成为劳动中可以改变、运输、交易与存贮的劳动要素。由于时间不可能被人类的劳动所改造，所以，资本论说“价值是无差别的人类劳动”和“价值是凝聚在商品中的无差别的劳动时间量”就是站不住脚的，一是因为劳动有差别才存在分工协作与交易，如果都是无差别的劳动，根本就不需要任何交换，包括等价交换与增值交换，交换的前提必须是差异，如果劳动没有差异，就不存在分工与交换。二是劳动时间量无法凝聚在商品中，因为时间是不可逆的，也是不可存的，更是不可换的，时间独立于人类，这就决定了人类的价值创造不是时间创造，价值不能定义在劳动时间上，劳动时间本质上是劳动成本的客观记录，并不是消费者需要的价值或使用价值。如果买商品就可以买价值，买价值就可以买商品中的时间，买时间就可以买长生不老或返老还童，那么现代的穿越剧居然可以用资本论的按劳分配来解释了，而且人人都可以长生不老了，这可能吗？

《知本论》认为资本租（资源差别与货币差别）、人才租（创新差别与态度差别）、知本租（技术差别与制度差别）共同形成劳动租或附加值，而劳动租或附加值的代名词就是生产力，发展生产力就是发展劳动租或附加值，决不是要多生子女多加班地增加劳动量或按劳分配。只有建立在劳动效益量价值之上的按效分配或按租分配，才能将各种促进生产力的劳动租或附加值统一起来，多种分配方式，如计时工资的按时分配，计件工资的按效分配，按出资数量分配的按资分配，按知识水平不同的按知分配或按技分配，按劳动力供求关系不同的按稀缺程度分配或按稀分配等，才可能在知本论的协新价值大旗下统一起来。

按劳分配为主体，多种分配方式并存含义：

按劳分配即在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。总而言之即多劳多得少劳少得，做了多少事情即能够得到多少酬劳正如在工厂做工一般。

扩展资料：

意义

1、有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。

2、将劳动者的劳动与劳动者的收益相挂钩，促使劳动者为了获得更多的收益而不断努力，努力提高科学技术努力学习先进的理念，最终使自己的技能不断提升，促使整个社会的劳动者的技能不断提升，最终实现社会的进步。

3、体现劳动者共同劳动，平等分配的社会地位按劳分配为主体即自己做了多少则能够得到多少，每个劳动者只要积极投入到劳动中就能够得到与自己劳动相匹配的报酬，不像封建地主时期的剥削制度，封建地主对劳动者的残酷剥削一般，这种剥削制度造成贫穷与富裕严重的两极分化，不利于人民生活水平的提高，更不利于社会的进步与发展。

　　在社会主义初级阶段,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,具有客观必然性.
(1)公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构,决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.生产资料的所有制形式决定消费资料的分配形式.因此,公有制为主体决定了个人收入分配中必须坚持按劳分配为主体；社会主义初级阶段的所有制结构除作为主体地位的公有制经济以外,还有其他非公有制经济,这就决定了在按劳分配方式以外必然存在其他分配方式.
(2)所有制实现形式的多样化决定多种分配方式.即使在同一种所有制经济中,也存在多种实现形式.如全民所有制经济,按照所有权与经营权适当分离的原则,根椐企业的性质、规模和技术特点,分别实行国家经营、承包经营、租赁经营、股份制经营等多种实现形式.在这些不同的实现形式中,所有者、经营者、劳动者的职能、利益存在差别,他们获得收入的方式也必然不同.
(3)社会主义市场经济的存在和发展也要求实行多种分配方式.市场经济要求企业自主经营、自负盈亏.在市场竞争中取胜的企业可以获得一部分超额利润,并加入职工的收入分配,体现了不同企业的不同收入,产生了多种分配方式.另外,随着社会主义市场体系的完善和发展,各类市场活动也给人们带来多种收入.如房地产市场活动带来的资产收益,资金市场活动带来的资金收益,还有市场竞争中获得的机遇收益、风险收益等.
　　在中国现阶段，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度具有客观必然性。由于生产力决定生产关系，生产决定分配，生产力发展状况决定分配方式。所以，从生产力对生产关系的决定作用上看，实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度的原因是：
1、这是与中国现阶段生产力发展水平相适应的
中国现阶段生产力整体水平低、发展不平衡和多层次的状况，使中国各个地方、各个行业为了适应自身的生产力发展水平，采用不同的生产和经营方式。由于生产决定分配，所以生产经营方式的多元化使到中国不可能实行单一的分配方式。这是坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的最终原因。
在生产关系中，生产资料归谁所有，即所有制形式是最基本的决定方面，是生产关系的基础，它决定着生产关系的其它方面。谁占有生产资料，谁就在生产过程中居于支配地位，产品的分配也必然按照有利于生产资料占有者的原则进行。所以生产资料所有制形式决定分配方式。由此我们可以推出，所有制结构决定分配制度。以公有制为主体必然要求在分配上以按劳分配为主体，多种所有制经济的共同发展必然要求按多种生产要素分配。即：实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来的第二个原因是：
2、这是由中国以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的
在中国现阶段，生产资料公有制是社会主义经济制度的基础，但与此同时，在公有制经济之外，还存在着多种非公有制经济，使劳动者的收入来源多样化，因而也就必然会存在多种非按劳分配的个人收入分配方式。作用：坚持以按劳分配为主体，才能坚持社会主义的基本分配原则，有效地防止两极分化，最终实现共同富裕；实行多种分配方式并存，才能为多种所有制经济的共同发展增强活力和提高经济效益。
把按劳分配和按生产要素分配结合起来，是社会主义市场经济发展的必然要求，也是分配理论上的新突破。
3、这是发展社会主义市场经济的客观要求
在市场经济条件下，存在资本、劳动力、土地、技术等生产要素，而这些生产要素在生产中各自发挥了相互不可替代的作用。这些生产要素属于不同的多种所有者，为了适应社会主义市场经济发展的需要，必须承认各种生产要素所有者凭生产要素的贡献获得自己相应的收入是合法的，按照生产要素的贡献多少作为确定所有者获得收入份额的依据。这样就能够激励所有者积极地把生产要素投入于生产中，并且提高生产要素的利用率，有利于生产力的提高和社会经济的发展。
这种适应市场经济发展的分配体制，一方面所有者凭借生产要素投入得到的收入被承认，能激励所有者更多地投入的积极性，如在以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的股份制企业中，劳动者即可以取得按劳分配的收入，又可以取得按资分红的收入；另一方面还可激励生产要素使用者对资源的节约。因为在市场经济中，生产要素被看作是商品，买入生产要素都必须按照市场购买价格支付一定的报酬和代价，这样，就可以形成投入和产生的高效率，促进经济的良性循环。一切符合三个“有利于”的所有制形式都可以而且应该用来为社会主义服务。同样，一切符合三个“有利于”的分配方式也都可以而且应该用来为社会主义服务。总之,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,是由中国社会主义初级阶段的客观经济条件决定的,这种分配制度适应现阶段中国生产力发展的要求,在分配关系上能够调动各方面进行投资和生产经营的积极性,促进社会生产力的发展.

在社会主义初级阶段,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度,具有客观必然性.
(1)公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构,决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度.生产资料的所有制形式决定消费资料的分配形式.因此,公有制为主体决定了个人收入分配中必须坚持按劳分配为主体；社会主义初级阶段的所有制结构除作为主体地位的公有制经济以外,还有其他非公有制经济,这就决定了在按劳分配方式以外必然存在其他分配方式.
(2)所有制实现形式的多样化决定多种分配方式.即使在同一种所有制经济中,也存在多种实现形式.如全民所有制经济,按照所有权与经营权适当分离的原则,根椐企业的性质、规模和技术特点,分别实行国家经营、承包经营、租赁经营、股份制经营等多种实现形式.在这些不同的实现形式中,所有者、经营者、劳动者的职能、利益存在差别,他们获得收入的方式也必然不同.
(3)社会主义市场经济的存在和发展也要求实行多种分配方式.市场经济要求企业自主经营、自负盈亏.在市场竞争中取胜的企业可以获得一部分超额利润,并加入职工的收入分配,体现了不同企业的不同收入,产生了多种分配方式.另外,随着社会主义市场体系的完善和发展,各类市场活动也给人们带来多种收入.如房地产市场活动带来的资产收益,资金市场活动带来的资金收益,还有市场竞争中获得的机遇收益、风险收益等.

在社会主义初级阶段，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度，具有客观必然性。

(1)公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构，决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。生产资料的所有制形式决定消费资料的分配形式。因此，公有制为主体决定了个人收入分配中必须坚持按劳分配为主体；社会主义初级阶段的所有制结构除作为主体地位的公有制经济以外，还有其他非公有制经济，这就决定了在按劳分配方式以外必然存在其他分配方式。

(2)所有制实现形式的多样化决定多种分配方式。即使在同一种所有制经济中，也存在多种实现形式。如全民所有制经济，按照所有权与经营权适当分离的原则，根椐企业的性质、规模和技术特点，分别实行国家经营、承包经营、租赁经营、股份制经营等多种实现形式。在这些不同的实现形式中，所有者、经营者、劳动者的职能、利益存在差别，他们获得收入的方式也必然不同。

(3)社会主义市场经济的存在和发展也要求实行多种分配方式。市场经济要求企业自主经营、自负盈亏。在市场竞争中取胜的企业可以获得一部分超额利润，并加入职工的收入分配，体现了不同企业的不同收入，产生了多种分配方式。另外，随着社会主义市场体系的完善和发展，各类市场活动也给人们带来多种收入。如房地产市场活动带来的资产收益，资金市场活动带来的资金收益，还有市场竞争中获得的机遇收益、风险收益等。

总之，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的个人收入分配制度，是由我国社会主义初级阶段的客观经济条件决定的，这种分配制度适应现阶段我国生产力发展的要求，在分配关系上能够调动各方面进行投资和生产经营的积极性，促进社会生产力的发展。

“按劳分配为主体，多种分配方式并存”是我国的基本分配制度。意思是按照劳动的贡献作为财富分配的主要依据，多劳多得，少劳少得。再辅之以其他的诸如按照知识技术、资本、管理等生产要素的贡献对财富进行分配。

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舒兰市19642659109： 按劳分配为主体,多种分配方式并存是什么意思 - ？
逄复牛黄： 分配方式中,按劳分配为主体(也就是比例高,大多数),多种分配方式(如按智分配,知识产权.按资分配,股份)并存意思是存在其他方式,比例不是大多数.

舒兰市19642659109： 按劳分配为主体、多种分配方式并存是我国的基本经济制度. - ？
逄复牛黄：[答案] 错误

舒兰市19642659109： 我国现阶段的基本经济制度是以按劳分配为主体,多种分配方式并存.___(判断对错) - ？
逄复牛黄：[答案] 我国现阶段的基本经济制度是公有制为主体,多种所有制经济共同发展,这是由我国的基本国情(我国处于社会主义初级阶段,生产力水平低且发展不平衡)决定的.按劳分配为主体,多种分配方式并存是我国的分配制度,这是由我国的基本国情和经...

舒兰市19642659109： 我国坚持的分配制度是() - ？
逄复牛黄：[选项] A. 按劳分配为主体、多种分配方式并存 B. 公有制为主体、多种所有制经济共同发展 C. 平均分配,吃“大锅饭” D. 按需分配,满足人们的一切要求

舒兰市19642659109： 在我国现阶段,国家实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度.___(判断对错) - ？
逄复牛黄：[答案] 依据课本内容,在我国现阶段,国家实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度. 故答案为:正确.

舒兰市19642659109： 在社会主义制度下,个人消费品分配的基本原则是按劳分配为主体,多种分配方式并存. [     ] - ？
逄复牛黄：[答案] *

舒兰市19642659109： 我国现行的分配制度是() - ？
逄复牛黄：[选项] A. 实行按劳分配 B. 以按劳分配为主体,多种分配方式并存 C. 以公有制为主体,多种所有制共同发展 D. 按生产要素分配

舒兰市19642659109： 我国分配制度是什么为主体、多种分配方式并存 - ？
逄复牛黄：[答案] 在我国社会主义初级阶段,采取以按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来. 坚持效率优先、兼顾公平,允许一部分地区、一部分人先富起来,带动和帮助后富,逐步实现共同富裕